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PALESTRA SOBRE ASSEDIO MORAL

1. ASSÉDIO MORAL NO
TRABALHO

2. Alegislaçãobrasileiraprevêaproteçãodo
trabalhadorcontraoassédiomoralnoambiente
detrabalho.AleiquetratadessetemaéaLeinº
13.467/2017,tambémconhecidacomoReforma
Trabalhista,queacrescentouaoartigo483da
ConsolidaçãodasLeisdoTrabalho(CLT)
LEGISLAÇÃO CONTRA O ASSÉDIO

3. OAssédioequandooempregadosofrer
qualquertipodeviolênciamoralouassédio
sexualporpartedoempregador,empregadosou
deseussuperioreshierárquicos.
TIPO DE VIOLÊNCIA

4. Importanteressaltarqueaempresapodeser
responsabilizadapeloassédiomoralpraticado
porseusfuncionários,devendotomarmedidas
preventivasparacoibirtaispráticase
estabelecerumambientedetrabalhosaudávele
respeitosoparatodososcolaboradores.
RESPONSABILIDADE

5. Assédiomoral:quandoasbrincadeiras
inoportunaspassamdoslimitesquandofeitasde
formarepetitivaoucomintuitodehumilhar,
podemserconsideradasassédiomoralecausar
danosàsaúdemental,sendoumproblemaque,
infelizmente,aindaafetamuitaspessoas.
BRINCADEIRAS INOPORTUNAS

6. Repetiçãodequalquertipodeatitudequeexpõe
otrabalhadorasituaçõeshumilhantese
constrangedoraséconsideradaassédiomoral.
“Felizmenteessaposição,agora,nãomaisse
sustenta.Asconsequênciascomoindenizações
cíveisetrabalhistasouatésériassanções
penais”
PENALIDADE

7. Quasesempresobopretextode“piadas”,essas
práticassãoresponsáveispordanosimateriaisaos
trabalhadores.
Osaspectosescolhidospelostransgressorespara
ofendersuasvítimassãoetnia,aparênciafísicae
orientaçãosexual.
Umasimplesbrincadeira,comojogarobjetosno
colegaouparaocolegapoderesultaremAcidentedo
Trabalho.
brincadeiras

8. Essas medidas são cruciais para
garantir um ambiente de trabalho
seguro e saudável para todos os
funcionários.
As empresas que adotam esses
procedimentos estão mostrando a sua
dedicação à promoção de uma cultura
de respeito e igualdade.

9. Obrigado!