PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENDIK PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENDIK

PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENDIK

1. 4. PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

2. DATA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN KATEGORI JENIS KELAMIN IJAZAH SERTIFIKASI JUMLAH L P SLTA S1 S2 SUDAH BELUM GURU TENDIK

3. 4. PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN https://drive.google.com/drive/folders/12IYzjGpfHPVTppg4oul2QsH2wP9LNdKE?usp=sharing KEADAAN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN Sumberdaya manusia merupakan aset terpenting yang dimiliki oleh Madrasah Tsanawiyah Negeri 4 Malang Jawa Timur. Oleh karena itu, perekrutan dan pengembangan untuk menjadi salah satu kunci keberhasilan dimasa depan.Distribusi tenaga pendidik dan kependidikan tahun akademik 2022 sd skrg dapat dilihat pada tabel dibawah ini : KEADAAN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN

4. 4. PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN https://drive.google.com/drive/folders/12IYzjGpfHPVTppg4oul2QsH2wP9LNdKE?usp=sharing Pemberdayaan Pendidik Pelatihan dan Pengembangan : Menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan pendidik . Mentoring: Menyediakan program mentoring untuk membantu pendidik baru atau yang memerlukan bimbingan . Pemberian Insentif : Memberikan insentif kepada pendidik yang berprestasi atau yang telah mencapai target tertentu . Pengembangan Karir : Menyediakan kesempatan pengembangan karir bagi pendidik untuk meningkatkan jabatan atau posisi . Pemberian Otonomi: Memberikan otonomi kepada pendidik untuk mengembangkan kurikulum dan metode pembelajaran . Pemberdayaan Tenaga Kependidikan Pelatihan dan Pengembangan : Menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan tenaga kependidikan . Pemberian Tugas dan Tanggung Jawab: Memberikan tugas dan tanggung jawab yang jelas kepada tenaga kependidikan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja . Pengembangan Karir : Menyediakan kesempatan pengembangan karir bagi tenaga kependidikan untuk meningkatkan jabatan atau posisi . Pemberian Insentif : Memberikan insentif kepada tenaga kependidikan yang berprestasi atau yang telah mencapai target tertentu . Pengembangan Budaya Organisasi : Mengembangkan budaya organisasi yang positif dan mendukung untuk meningkatkan motivasi dan kinerja tenaga kependidikan .

5. 4. PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN https://drive.google.com/drive/folders/12IYzjGpfHPVTppg4oul2QsH2wP9LNdKE?usp=sharing Pemberdayaan Bersama Kolaborasi : Meningkatkan kolaborasi antara pendidik dan tenaga kependidikan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja . Komunikasi : Meningkatkan komunikasi antara pendidik dan tenaga kependidikan untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab masing-masing. Pengembangan Tim: Mengembangkan tim yang solid dan efektif untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi kerja . Pengembangan Kultur: Mengembangkan kultur yang positif dan mendukung untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pendidik dan tenaga kependidikan . Pengembangan Sistem : Mengembangkan sistem yang efektif dan efisien untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi kerja pendidik dan tenaga kependidikan . .

6. DOKUMENTASI KEGIATAN GURU Widya Lutfiani , S.Pd ( Penulis Soal AKMI) Maslikati, S.Pd.M.Pd ( Fasilitator PKB IPA)

7. DOKUMENTASI KEGIATAN GURU Widya Lutfiani , S.Pd ( Penulis Soal AKMI) Maslikati, S.Pd.M.Pd ( Fasilitator PKB IPA)