Perfil Caliper - Español

El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.

2. SobreCaliper
Proporciona soluciones de
consultoría en gestión de
personas, permitiendo a los
individuos y los equipos
a descubrir y desarrollar su
potencial para proporcionar
plena realización profesional
y el éxito de las
organizaciones.

3. Know-How
•50 años de experiencia
•Servicio en 19 idiomas
diferentes
•25.000 clientes corporativos
en 39 países
•Evaluado más de 3 millones
de personas

4. •El Perfil Caliper es una evaluación de la personalidad y una
herramienta que debe utilizarse como parte de la selección
o desarrollo de las personas en las organizaciones.
Perfil Caliper
•ÚNICO que mide más de 30 características de
personalidad en seis categorías de comportamiento:
-Liderazgo
-Relaciones
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Organización personal y gestión del tiempo
-Orientaciónpara laventa
- Orientación para el servicio
•Con más de 50 años en el mercado, el perfil Caliper puede ser
utilizado como indicador para el rendimiento y habilidades de
presentación un cargo específico.

5. Perfil Caliper
DIFERENCIALES
•Incluye un feedbackverbal de un consultor especializado para cada
candidato, o simplemente un gestor específico (de 20 a 30 minutos).
•El informe es claro y rico en información, evitando interpretaciones
dudosas o genéricas.
•Basado em la evaluación del potencial, certificamos el candidato
como: recomendado, recomendado con restricciones y no
recomendado.
•Mediante el uso del PERFIL CALIPER, la empresa ahorra y
evita el reproceso de contratación y reclutamiento.

6. •Única
•Inmutable
•Neutra
•Ni positiva
•Ninegativa
•Elección
•Variable
•Flexibles
•Dependiendo de la
situación se
vuelve positiva o
negativa
Personalidadx Comportamiento

7. •Ambiente de trabajo
•Conocimientos técnicos necesarios
•Cultura organizacional
•Tareas claves
•Factores críticos de éxito
•Criterios de desempeño
•Conocimientos técnicos
•Habilidades esenciales
•Atributos de la personalidad
Nivel de adecuación
Job-Matching
“La Boda Perfecta”
+
Informaciones
sobre la posición
Informaciones
sobre la persona

8. •Contrataciones correctas y reducción de costos con la alta
rotación de empleados (turnover).
•Personas en consonancia con cargo que ocupan, lo que favorece el
logro de las metas corporativas.
•Identificación y retención del talento, a partir de una planificación
de la carrera, de acuerdo con los motivadores.
•Información y elementos concretos para la ejecución de los
programas de desarrollo con una reducción de costos en un
entrenamiento inadecuado.
•Incremento de la motivación y la adhesión a
programas de desarrollo profesional, desde el
auto-conocimiento.
Job-Matching
BENEFICIOS

9. Modelos de Informes del Perfil Caliper

10. Informe de Habilidades

11. Informe de Habilidades

12. www.caliper.com.br
[email protected]
(55) (41) 3075-3400
(55) (11) 4062-1450
(55) (21) 4062-1450
(55) (51) 4062-1450
(55) (71) 4062-1450