PERSEPSI DAN SIKAP KERJA DALAM ORGANISASI

PERSEPSI SIKAP KERJA

1. Persepsi dan Sikap Kerja Pembahasan dan Contoh dalam Dunia Kerja

2. Persepsi • Persepsi adalah cara individu menafsirkan informasi, pengalaman, dan lingkungan kerja. • Sangat dipengaruhi oleh pengalaman, nilai pribadi, serta kondisi organisasi. Contoh positif: Pemimpin dianggap adil → karyawan termotivasi. Contoh negatif: Pemimpin dianggap pilih kasih → karyawan kehilangan semangat.

3. Sikap Kerja • Sikap kerja adalah kecenderungan mental/perasaan yang tercermin dalam perilaku kerja. • Ditunjukkan melalui komitmen, tanggung jawab, disiplin, dan kepuasan kerja. Contoh positif: Guru disiplin, mempersiapkan materi dengan baik. Contoh negatif: Pegawai sering terlambat, bekerja sekadarnya.

4. Hubungan Persepsi dan Sikap Kerja • Persepsi positif → membentuk sikap kerja positif. • Persepsi negatif → melahirkan sikap kerja pasif/resistif. Contoh: Karyawan yang merasa diberi kesempatan berkembang → proaktif & inovatif. Karyawan merasa organisasi tidak peduli → apatis & minim inisiatif.

5. Persepsi & Sikap Kerja: Ringkasan Aspek Positif Negatif Persepsi Pemimpin adil, lingkungan kerja nyaman, komunikasi terbuka. Pemimpin otoriter, pilih kasih, kurang transparan. Sikap Kerja Disiplin, bertanggung jawab, proaktif, loyal. Sering terlambat, pasif, apatis, resistif.