Plan concilia jccm

1. Plan Concilia JCCM

Plan para la conciliación de la vida familiar y laboral de las
empleadas y empleados públicos de la administración de la Junta
de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Con cerca de 70.000 empleados la Administración Autonómica es
la mayor empresa de la región, y como tal debe permanecer alerta
al respecto de los asuntos que más preocupan a sus trabajadores.
En este sentido, y considerando el reparto del tiempo dedicado a la
jornada laboral, es creciente la preocupación por conciliar un
desempeño profesional con el desarrollo de una vida personal y
familiar plena y satisfactoria.
Asumiendo y entendiendo esta pretensión como lícita y consecuente, la Administración
Regional, inmersa en un constante proceso de modernización e incremento cualitativo, tiene
ante sí el reto de ofrecer a sus profesionales la posibilidad de compaginar los aspectos
reseñados, mejorando la relación entre los compromisos laborales y familiares.
Por ello, el pasado 3 de junio, el Consejo de Gobierno ratificó el Acuerdo por el que se establece
el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos
de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con el objeto de
implantar una política efectiva de conciliación de las responsabilidades profesionales con la vida
personal y familiar.
Un Plan que en materia de permisos y licencias recoge, por un lado, permisos de nueva
creación, no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público y, por otro, la ampliación o
mejora de los ya existentes como la flexibilización horaria, la extensión de permisos a otros
supuestos de hecho o las mejoras referidas a mayores garantías retributivas durante el tiempo de
disfrute de algunos permisos o excedencias.

Asumiendo pues esta filosofía, las principales novedades que incorpora el Plan de Conciliación
son las siguientes:
Introducción de un sistema de ayudas.
Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Mejora de permisos ya existentes.
Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en el Estatuto
Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias.
Otras mejoras.
En definitiva, el Plan Concilia constituye un importante avance en las condiciones de trabajo de
las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha e
intenta dar respuesta, con la implantación de mejoras en el empleo público, a las necesidades
surgidas de las nuevas estructuras familiares y sociales.
Con la promoción de la conciliación el Gobierno regional da un paso más hacia la igualdad
efectiva entre hombres y mujeres al tiempo que colabora en la construcción de una cultura de
corresponsabilidad entre ambos sexos.

2. El Plan Concilia recoge una importante amalgama de medidas que, usadas desde la
responsabilidad y el compromiso profesional, permitirán un aumento de la calidad, tanto en el
puesto de trabajo, como en el servicio ofrecido al ciudadano, favoreciendo una vida personal y
familiar más satisfactoria.
Puedes acceder al texto completo del Plan Concilia:
http://www.jccm.es/contenidos/portal/ccurl/489/778/planConcilia.pdf