Portfólio Assessment Ólamixxxxx 2025.pdf

Teste comportamental

1. Avaliações DISC
Competências
Integridade Profissional.
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2. AólamiéumaempresacomExpertiseemPessoaseRecursosHumanos.
AvaliamosoTalentoNatural,asCompetênciaseaIntegridadeProfissionalde
umamaneiralógicaeassertivaparaSelecionar,PromovereOrientarna
construçãodeaçõesconcretasdoDesenvolvimentoHumanoeProfissional.
Aspessoasquetrabalhamnasáreassegundoseutalentonaturalgarantema
empresaEngajamento,ResultadoeDesempenhoSuperior.
Somos representantes exclusivos da PsigmaCorpno Brasil. A Psigmatem 27
anos de pesquisas solidas sobre o comportamento humano e está presente em
16 países.

3. © PsigmaCorp. 2025
Todos os direitos reservados.

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Todos os direitos reservados.
CLIENTES(Alguns clientescom quaistrabalhamos)

5. Alguns Clientes Brasil
Veja alguns Depoimento:
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6. Conheça a experiência DISC no DISC
EX,a avaliação mais completa
disponível no mercado
DISC EX é o teste psicotécnico mais
completo e inovador, baseado na
metodologia DISC, que se concentra na
seleção de pessoal e avaliação de
colaboradores.

7. O QUE AVALIA?
Características
comportamentais das pessoas
que se manifestam ao
desempenhar uma função.
Todos os direitos reservados.
Personalidade
Avaliaintegralmenteestilosdecomportamentocombaseno MODELO DISC, onívelde
desenvolvimentodashabilidadescognitivas,opotencialdascompetênciasea
inteligênciaemocional.Alémdisso,ofereceumaavaliaçãoinicialsobreapresençade
possíveiscomportamentosderiscodoavaliadoparaaorganização.
Comportamentos, crenças e
atitudes da pessoa que
reduzem a probabilidade de
apresentar condutas de risco
para a organização
Controle de Risco
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Habilidade Cognitiva
Habilidades que se
sobressaem em relação a
outras e favorecem a
execução de determinado
tipo de tarefas.
Potencial de Competências
Estimativa do nível de
desenvolvimento das
competências com base no
estilo comportamental do
avaliado(a).

8. ENCONTRE EM SUA AVALIAÇÃO NOSSO MODELO DE INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL..
Todos os direitos reservados.
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✓Autocompreensão Emocional
✓Comunicação Emocional
✓Compreensão Emocional
✓Raciocínio Emocional
✓Influência Emocional
✓Regulação Emocional
O QUE AVALIA?
DISC EX permiteavaliaracapacidadedeidentificar,regulareraciocinarsobreas
emoçõesdosseuscandidatosoucolaboradorespormeiodaanálisede6
competências:

9. Todos os direitos reservados.
Desenvolvidaparaavaliartransversalmenteoscargosdentrodasuaorganização,através
de42 perfis disponíveis ou com personalização conforme as necesidades específicas:
Identificar o papel e
a contribuição do
cargo.
Determinar o tipo de
execução, missão e
indicadores críticos da
função.
Identificar as variáveis
essenciais para um
desempenho superior.
1
2
3
OPERACIONAL SERVIÇO COMERCIAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO CRIATIVO ESTRATÉGICO
(CIB)
Contribuição individual
básico
(CIS)
Contribuição individual
superior
(LPCIB)
Líder de perssoas básico
(LPCIS)
Líder de pessoas superior
(LPR)
Líder de Projetos/Processos
(LG) Líder de gerentes
(LN)
Líder de negócios
2
1
3
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A QUEM POSSO APLICÁ-LA?
Objetivos da avaliação:

10. Todos os direitos reservados.
Identifique com facilidade o talento específico que você precisa para
cada cargo.
Porcentagem de ajuste
ao Perfil
Inteligência emocional Relatórios Ilimitados
Indicador de
Controle de Risco
Análise de resposta à
pressão
Estilo Comportamental
DISC
•Seleçao
•Comparativo
•Plano de desenvolvimento
Descritivo Gráfico
•Outros indicadores
avaliado
Forças Naturais do
candidato
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ENCONTRE EM SEUS RELATÓRIOS

11. Descubra o mais alto nível em modelos de avaliação de
Talentos Naturais.
.
Avalia Integralmente Competências
e Estilos Comportamentais com
base no modelo DISC, além de
Comportamentos Problemáticos e
Inteligência Emocional.

12. SOLUÇÕES TOTALMENTE ESPECIALIZADAS
OPERACIONAL SERVIÇOS COMERCIAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO CRIATIVO ESTRATÉGICO
ESTRATÉGICO / DIREÇÃO
TÁTICO / COORDENAÇÃO
OPERACIONAL / EXECUTOR
FATORES CRÍTICOS
AVALIAÇÃO INTEGRAL
RISCOS/COMPORTAMENTOS
PROBLEMÁTICOS
COMPETÊNCIAS DE
RESULTADOS
COMPETÊNCIAS
COGNITIVAS
COMPETÊNCIAS
INTRAPESSOAIS
COMPETÊNCIAS
INTERPERSSOAIS
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Todos os direitos reservados.
COMPETÊNCIAS
DE LIDERANÇAS

13. Habilidadesorientadasao
pensamentodemaneira
críticaeeficaz,levandoem
consideraçãooraciocínio,o
sensocomumeacriatividade.
Cognitivas
O que Avalia?
Habilidadesdereconheceras
emoçõesemotivaçõesdos
outros, promovendo
interaçõesequitativase
assertivascomaspessoas.
Interpessoais
Habilidadesvoltadasparao
reconhecimentodaspróprias
emoçõesemotivações,
promovendoumainteração
equilibradaeassertivacomo
ambienteecomoutras
pessoas.
Intrapessoais
Habilidadesvoltadasparaa
execuçãoeficazdastarefas,
buscandoaotimizaçãode
recursoseamaximizaçãodos
resultados.
Resultados
Habilidadesparaestimularem
umgrupoouequipede
trabalhoodesejode
colaboraçãoecooperação
paraalcançarumpropósito
comum,assumindoopapelde
líderparaorientaraequipe
rumoaobjetivosdefinidos.
Liderança
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14. Éaformacomo
respondemosasituaçõesde
urgênciaecomoessas
situaçõespodemorientar
comportamentos
funcionais.
Resposta à Pressão
Baseado no Modelo
DISC, identificaosestilos
naturais de
comportamento em
diferentessituações.
Personalidade
Sãopadrõesderesposta
diantedesituaçõesde
estressenotrabalho,quando
todasasopçõesdesolução
dapessoajáforam
esgotadas.
Comportamentos
Problemáticos
Identificaacapacidadede
reconhecer,regulareraciocinar
comasemoções.
Inteligência Emocional
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Todos os direitos reservados.
O Que Avalia?

15. Todos os direitos reservados.
ENCONTRE NOS SEUS RELATÓRIOS
Identifique com facilidade o talento específico que você precisa para cada cargo.
Ajuste total ao cargo Diretrizes para o
desenvolvimento
Relatórios ilimitados,
incluindo:
Forças Naturais do
candidato
Análise descritiva de
Competências
Seleção e Desenvolvimento
Comparativo
Plano de Desenvolvimento
Descritivo
Gráfico
Entre Outros
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16. Todos os direios reservados.
KompeDISC oferece SEM CUSTO ADICIONAL as
seguintesopçõesderelatórios, quepodem ser
baixadosdeformaILIMITADA:
TIPOS DE RELATÓRIOS
© PsigmaCorp. 2023
•Relatório Gráfico.
•Relatório Descritivo.
•Download dos
resultadosem Excel
(paragerarumrelatório
massivodosavaliados,
entreoutros)
•Relatório Seleção e Desenvolvimento.
•Relatório Seleção Resumido.
•RelatóriodePlanodeDesenvolvimento
•RelatórioComparativo
(até4candidatos)

17. Avaliação criada para medir a
Integridade Profissional

18. Copyright © Psigma Corp. 2022. Todoslos derechos reservados.
Líder en Evaluacióndel
Talento Humano
O PRIMEIRO PASSO DE UM
PROCESSO DE SELEÇÃO
É IDENTIFICAR UMA SÓLIDA
ESTRUTURA
DE VALORES
Avalie os comportamentos de risco e integridade em seus
colaboradores, evitando comprometer e colocar em risco os
interesses da sua empresa.
Saiba mais

19. Módulo 1 Módulo 2
•Controle e uso de alcool
•Controle e uso de psicoativos
ilegais – Controle e uso do SPA
•Controle de Jogos de azar
•Resposta à alta pressão
•Controle ao Suborno
•Assédio Laboral
•Gestão da informação
Intrafatores
•Escala de
Sinceridade
Intrafatores
•Retidão no Trabalho
•Condutas honestas e Roubo
•Gerenciamento adequado do
tempo
•Uso adequado de implementos
•Normas e regulamento interno
•Utilização Adequada da internet
Intrafatores
O que Avalia Antes PRO?
Retidão no TrabalhoCondutas de Risco
Sinceridade
Comportamento
integral no
desenvolvimento da
atividade laboral.
Comportamentos que
podem afetar
significativamente o
desempenho no
trabalho e na segurança
da empresa.
Tentar mostrar uma
imagen diferente ou
mais positiva do que
a real.

20. Benefícios Descrição ImagensCondições
Identifica nos candidatos dos
processos seletivos:
-Valores pessoais;
-Suscetibilidade ao suborno;
-Suscetibilidade ao uso de
drogas ilícitas;
-Manejo adequado do tempo
de trabalho;
-Uso adequado dos bens da
empresa;
-Seguimento de normas e
regulamentos internos da
empresa.
O ANTESé uma Avaliação de
Integridade Profissional.
É objetiva, precisa, sendo
indispensável sua aplicação em
qualquer processo de seleção.
Garante o retorno do
investimento de tempo e
dinheiro ao contratar pessoas
que se destacam por sua retidão
profissional.
Contribui para o alicerce de uma
organização sólida e sustentável.
-Aplicação em plataforma online;
-Resultado imediatamente após o
término da avaliação;
-Relatórios de fácil interpretação,
qualitativos e quantitativos;
-Para melhor desempenho
indicamos o Google Chrome.
Avaliação Integridade
Profissional

21. PropostadeInvestimento
R$ 272,00
R$ 242,00
R$ 230,00
R$ 203,00
R$ 190,00
R$ 163,00
R$ 151,00
R$ 122,00
R$ 108,00
R$ 95,00
R$ 83,00
Vigência 12 meses
Unidades
01 a 10
11 a 30
31 a 49
56 a 100
107 a 149
156 a 250
257 a 349
356 a 450
457 a 549
556 a 775
782 a 1000
Valor unitário das avaliações
Vigência 18 meses
R$ 118,00
R$ 110,00
R$ 100,00
R$ 88,00
R$ 82,00
R$ 71,00
R$ 65,00
R$ 53,00
R$ 47,00
R$ 41,00
R$ 36,00
Atendemospelo
Programa de Pontos Bayer

22. PropostadeInvestimento
Vigência 12 meses
Pacote de Unidades De Por
50 R$ 79,40 R$ 49,60(cada)
100 R$ 64,00 R$ 39,80 (cada)
500 R$ 49,00 R$ 30,60 (cada)
1000 R$ 39,00 R$ 24,40 (cada)
Valor unitário das avaliações
Atendemospelo
Programa de Pontos Bayer

23. Representante Exclusivo Psigma Corp. no Brasil.
+55 (65) 9.9679-2734 GlaydsonRufino
+55 (65) 9.9968-0019 João Paulo
+55 (65) 9.9636-2923 Pedro
[email protected]
[email protected]
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Solicite agora sua demonstração Gratuita!