MOTIVASI KERJA MASYA’IL ABIDAH ( 20010008 ) LEGITA AGUSTINA K ( 20010061 )
suatu proses yang mendorong atau mempengaruhi seseorang untuk mendapatkan atau mencapai apa yang diinginkannya baik itu secara positif maupun negatif . MOTIVASI ?
MOTIVASI KERJA Motivasi Kerja menunjuk pada kondisi-kondisi didalam dan diluar individu yang menyebabkan adanya dorongan untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi serta menggunakan semua kemampuan dan keterampilan yang dimiliki , bertujuan untuk mendapatkan hasil kerja sehingga mencapai kepuasan sesuai dengan keinginan .
Daya Pendorong 05 Kemauan 02 07 INDIKATOR MOTIVASI KERJA 01 03 Kerelaan 04 Membentuk Keahlian Membentuk Keterampilan 06 Tanggung Jawab Kewajiban
Cara Meningkatkan Motivasi
METODE MOTIVASI KERJA Motivasi ini dapat diwujudkan misalnya dengan memberikan pujian, penghargaan, bonus, dan piagam. Metode Langsung(Direct Motivation) Metode Tidak Langsung(Indirect Motivation) Motivasi yang berupa fasilitas dengan maksud untuk mendukung serta menunjang gairah kerja dan kelancaran .
Jenis Motivasi kerja Motivasi Kerja Positif Bersifat menggembirakan dan menyenangkan , seperti contoh gaji , jaminan b onus, fasilitas dan lain-lain Motivasi Kerja negatif Motivasi yang bersifat seperti hukuman , intimidasi , tekanan maupun ancaman
TUJUAN MOTIVASI Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan Meningkatkan produktivitas kerja karyawan Mempertahankan stabilitas karyawan perusahaan Meningkatkan kedisiplinan karyawan Mengefektifkan pengadaan karyawan Menciptakan suasana hubungan kerja yang baik Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan Meningkatkan kesejahteraan karyawan Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugasnya Meningkatkan efisiensi penggunaan alat dan bahan baku.