PPT Konsep Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan.pptx

tugas

1. Konsep Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan Dosen Pengampu : Ns. HARIAWAN JUNARDI, M.Kep   Disusun Oleh : Kelompok 1 1. Sri Wahyulina 7. Abdul Gonie Sukron   2. Dita Hayu Ningrum 8. Roliyan Veroni   3. Qurrotul Aini 9. Erti Agustiani   4. Eni Hamdasari 10 Feny Novita   5. Mahendra Setiawan 11 Herna Astuti   6.Lalu Didit Indra Wirabakti       PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN HAMZAR LOMBOK TIMUR Tahun 2025

2. LATAR BELAKANG Dunia keperawatan membutuhkan pemimpin yang mampu mengelola tim secara efektif . Kepemimpinan dan manajemen keperawatan sangat memengaruhi mutu pelayanan dan keselamatan pasien . Perkembangan teori kepemimpinan memengaruhi praktik manajemen keperawatan saat ini . Pemahaman yang baik tentang konsep kepemimpinan dan manajemen keperawatan sangat dibutuhkan oleh setiap perawat , terutama dalam menghadapi tantangan praktik keperawatan modern, seperti keterbatasan sumber daya manusia , tuntutan akreditasi fasilitas kesehatan , serta kebutuhan akan pelayanan yang berorientasi pada keselamatan dan kepuasan pasien .

3. PENGERTIAN KEPEMIMPINAN KEPERAWATAN Kepemimpinan keperawatan adalah kemampuan perawat untuk memengaruhi dan membimbing individu atau kelompok dalam mencapai tujuan asuhan keperawatan . Berfokus pada pengaruh , motivasi , dan perubahan .

4. PENGERTIAN MANAJEMEN KEPERAWATAN Manajemen keperawatan adalah proses perencanaan , pengorganisasian , pengarahan , dan pengawasan sumber daya keperawatan . Bertujuan untuk mencapai efektivitas dan efisiensi layanan keperawatan .

5. Sejarah Kepemimpinan Keperawatan florence Nightingale ( abad ke-19): pionir kepemimpinan keperawatan dalam perang Krimea.Tahun 1950–1970: Munculnya model-model kepemimpinan transformasional dan transaksional.Era modern: Fokus pada kepemimpinan kolaboratif dan berbasis nilai .

6. Sejarah Manajemen Keperawatan Awal abad ke-20: Keperawatan mulai diorganisir secara sistematis di rumah sakit.1960-an: Perawat mulai memegang peran sebagai manajer unit.Sekarang : Pendekatan berbasis mutu , keselamatan pasien , dan efisiensi sistem kesehatan .

7. Perbedaan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Aspek Kepemimpinan manajemen Fokus Visi & motivasi Tugas & struktur Tujuan Menginspirasi perubahan Menjaga kestabilan operasional Gaya Transformatif Prosedural Orientasi Jangaka Panjang Jangaka pendek

8. EVOLUSI TEORI KEPEMIMPINAN DALAM KEPERAWATAN Era Teori Ciri Khas Awal 1900-anTrait Kepemimpinan berdasarkan sifat bawaan 1940–1950 Behavioral Gaya otoriter , demokratis , laissez-faire1 960–1970 Situasional Gaya disesuaikan dengan kondisi staf 1980– sekarang Transformasional Menginspirasi , memberdayakan staf 1990– sekarang Servant Leadership Pemimpin sebagai pelayan tim 2000– sekarang Otentik & Digital Etis , adaptif , berbasis teknologi

9. KESIMPULAN Kepemimpinan dan manajemen keperawatan saling melengkapi.Kepemimpinan menekankan pengaruh dan inspirasi , sedangkan manajemen menekankan perencanaan dan pengendalian . Perawat profesional idealnya memiliki keduanya untuk memberikan layanan berkualitas .

10. SARAN Tingkatkan pelatihan kepemimpinan untuk perawat . Terapkan gaya kepemimpinan yang sesuai situasi . Manfaatkan teknologi dalam manajemen pelayanan . Bangun budaya kerja yang kolaboratif dan etis .

11. DAFTAR PUSTAKA Marquis & Huston (2021) Nursalam (2020) Potter et al. (2020) Yukl (2013) Burns (1978) Bass & Riggio (2006)