PPT Protocolo MMC.ppt manejo carga trabajo

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1. Protocolo Manejo Manual
de Carga (MMC)
Ley Nº 20.001; D.S. Nº 63
Ley 20.949 (modificación código del trabajo para
bajar peso máximo a manipular)
2016

2. 2
ANTECEDENTES
En Países industrializados 1/3 de los días laborales perdidos, se asocian a Trastornos
Musculoesqueléticos de los cuales el 60% se localiza en la espalda (Luttman, et al.
2003).
En la Unión Europea (UE), el dolor es espalda es uno de los principales problemas de
salud relacionados al trabajo (23,8% de los trabajadores). El costo económico oscila
entre el 2,6% y el 3,8% del PIB.
Los estudios epidemiológicos han demostrado que existe asociación entre dolor
lumbar y Manejo Manual de Carga (NIOSH 1997).
De acuerdo a OMS, los TME constituyen la principal causa de ausentismo laboral en
el mundo.

3. 3
ANTECEDENTES
El Síndrome Dolor Lumbar (SDL) sigue siendo un problema importante de salud
ocupacional, a pesar de los esfuerzos en prevención...
El Lumbago ocupa el tercer lugar en cantidad de diagnósticos después de
heridas manos y tobillos (Achs-2014)…..
En la encuesta ENCLA 2014, trabajadores y empresas señalan que los factores de
riesgo ergonómicos:
Los TME Ocupan el 2° lugar entre los factores de riesgo de las empresas.
de mayor presencia corresponde a sobre-esfuerzos por MMC.
Este diagnóstico es calificado actualmente como accidente del trabajo en
nuestro país, correspondiendo a un evento agudo (lumbago mecánico).

4. Capacidad de Manejo Manual de Carga en Trabajadores Chilenos: pesos máximos
aceptables para tareas de levantamiento. (Córdova V.; Pinto R.; Llambías J.; Chavez B.
2009. Revista Ciencia y Trabajo. Volumen 34.)
-Peso Máximo Aceptable (PMAL):
25,37 Kg para frecuencias de 0.5 lev/min (ó 1 levant. cada 2 minutos);
21,06 Kg para 1 lev/min y,
17,2 Kg para 4 lev/min.
-PMAL es un 25% inferior a población laboral masculina norteamericana y 5% superior a población
oriental.
Capacidad de Manejo de Cargas de Trabajadoras (Gutiérrez M.; Flores C.; Monzó J.
2009. Revista Ciencia y Trabajo. Volumen 34.)
-La recomendación de 20 Kg establecida en la Guía Técnica de MMC excede las capacidades del
grupo estudiado.
-En condiciones ideales no debiese exceder los 15 Kg.
ESTUDIOS EN CHILE

5. - La Ley 20.001 (Ley 20.949) tiene un espíritu preventivo al promover la
gestión del riesgo por MMC en las empresas, apuntando a la mecanización
de estos procesos.
- La reducción del peso máximo legal de «50 Kg» a «25 Kg», se alinea con las
normativas internacionales. Es recomendable enfatizar que este límite de
peso es para labores de levantamiento – descenso y transporte de cargas.
-El límite máximo de 25 Kg., se encuentra dentro de los límites de pesos
aceptables (enfoque psicofísico) para frecuencias de 0.5 lev/min (1 lev/2
min) según estudios realizados en Chile (Córdova et.al, 2009).
En general podemos señalar….

6. MARCO LEGAL
Peso máximo 80 kilos
Sacos de salitre 83 kilos
Sacos de trigo y cemento 86 kilos
Deroga totalmente
tales normas
1923 1981
Ley N° 3.915
Ley N° 18.018
2005
Publicación de la Ley
Vigencia de la Ley
Reglamento (D.S .N° 63)
Ley Nº 20.001
Guía Técnica
MMC
2008
Ley N°
20.949
2016
Reduce peso a
manipular desde
50 kg a 25 kg en
hombres y 20 kg
en mujeres y
menores 18 años

7. MARCO LEGAL

Texto de la Ley N° 20.001
•Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
•La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento que exija esfuerzo físico de
uno o varios trabajadores.
 
Artículo 211-G.-
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
 
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.

8. MARCO LEGAL
Articulo 211-H.-
•Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
 
Artículo 211-I.-
•Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
 
Artículo 211-J.-
•Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
LEY 20.949:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que
existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba
reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo
de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga"
LEY 20.949:
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga."

9. MARCO LEGAL
Obligaciones del Empleador
Artículo 9° DS 63/2005:
El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de
carga, y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las Obligaciones y
Prohibiciones para tal propósito.
a)Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa.
b)Con la asistencia técnica del Organismo administrador de la Ley Nº16.744.
c)Asesoría de profesional competente.
d)Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa.
Artículo 10° DS 63/2005, la evaluación deberá ser realizada por el
empleador, por intermedio de alguna de las siguientes personas o
entidades:

10. MARCO LEGAL
El 28 de abril de 2008 se publicó en
el Diario Oficial la resolución por
medio de la cual el 1º de mayo de
2008 entró en vigencia esta Guía
Técnica.
- Guía Técnica para la evaluación de factores de riesgo
Objetivos:
1. Regular los aspectos técnicos de la Ley
Nº20.001 y DS Nº63.
2. Asistir principalmente a los profesionales de
la prevención de riesgos y salud ocupacional y
a representantes de comités paritarios de
higiene y seguridad, en sus iniciativas de
identificación, evaluación y control de los
riesgos asociados al MMC.

11. MARCO LEGAL
Gestión de los Riesgos….
Factores de Riesgo Fundamentales:
-Peso carga y frecuencia
-Distancia manos-zona lumbar
-Región vertical levantamiento
-Asimetría (torsión-lateralización)
-Restricciones posturales
-Propiedades del objeto que se maneja
-Distancia de transporte
-Obstáculos en la ruta
-Superficie de trabajo
-Factores ambientales
-Factores individuales
-Factores de naturaleza psicosocial

12. MARCO LEGAL
Artículo 11° D.S. N° 63/2005
La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al
menos:
i) la identificación de los puestos de trabajo,
ii) los trabajadores involucrados,
iii) el resultado de las evaluaciones,
iv) las medidas preventivas correspondientes
v) y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado.

13. RESUMEN
Informar y capacitar
Identificación y Evaluación de los factores de riesgos.
Empleador debe adoptar medidas de control y supervisión.
Establecer procedimientos de trabajo seguros.
Se evite al máximo el manejo manual de carga
Se utilicen ayudas técnicas.
No sobrepasar límites.
Los trabajadores hombres, no deberán manipular cargas superiores a 25
kilogramos.
Los menores de 18 años y las mujeres, la carga máxima de manejo o
manipulación manual será de 20 kilogramos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las tareas de
carga y descarga manual.
Normativa asociada al MMC; Ley N º20.001, D.S. Nº 63, Guía Técnica Manejo
Manual de Carga y Ley 20.949

14. Por ejemplo, si la empresa manipula sacos de 45 kg….. podrá realizar
alguna o una combinación de medidas, tales como:
•Emplear ayudas técnicas: transpaletas, grúas, tecles, cintas transportadoras,
sistemas de levantamiento, carros, mesas plegables, etc.:
•Levantamiento en equipo:
•Cambiar formato (peso, tamaño o volumen) y emplear técnica adecuada:

15. FLUJO PROCESO MMC
Y
HERRAMIENTAS
Lo que viene:

16. Proceso implementación Protocolo
Manual Empresa Protocolo MMC

17. Experto
ACHS
NO
Existen
Factores
de
Riesgo
Evaluar
(MAC)
SI
Tareas
con
Riesgo
Aceptable
SI
NO
Evaluación Cuantitativa
(Ergónomo)
Implementar
medidas
Verificación y
Control (Exp.
Achs)
Experto ACHS:
-Entrega de KIT: Ficha Técnica; Manual Empresa MMC; Pauta
Verificación MMC; Guía Técnica MMC; Planilla Programa de
Trabajo, Planilla Plan de Acción medidas de Control
Empresa:
-Reconocimiento de tareas con MMC
-Aplicación Lista Identificación Riesgos MMC
-Listado trabajadores con tareas de MMC
Identificar actividades de MMC
en PT
PUSH
Empresa
Informe T.*
resultados
(MAC)
Plan de
Acción II
Informe V
& C
Listado de tareas
con actividades de
MMC
Carta
KIT
Programa
Trabajo
Listado
trabajadores
MMC
Aplicar medidas
control simples
1
Fin
Intervención
Riesgo
Aceptable
1
NO SI
Capacitación en
protocolo/metodología
MMC (MAC)
Plan de
Acción I
Re-evaluar
Tareas (MAC)
Informe T.
re-evaluación
(MAC)
Experto Achs
ingresa Informe
T.* de empresa a
SAP
Jefe Higiene
(Ergónomo)
Formación Equipo
Salud Ocupacional
Reconocimiento
PT/Tareas con MMC
(Empresa)

18. IMPORTANTE
Entrega KIT herramientas:
•Carta KIT
•Ficha Técnica
•Pauta Verificación
•Planillas de Programa de Trabajo - Plan de Acción
•Identificación tareas – resumen evaluación tareas – listado trabajadores
Reconocimiento Agente MMC en la empresa
¿hay tareas de MMC?
Formación Equipo Salud Ocupacional:
•Formado por: prevencionista, comité paritario, representante de mantención y producción, RR.HH,
trabajadores de áreas criticas (que sean destacados en su área)
Capacitación Equipo Salud Ocupacional:
•Protocolo MMC y Manual Empresa
•Metodología MAC (curso e-learning)
Identificación riesgos:
•Levantamiento tareas de MMC: Levantamiento/Descenso (L/D), Transporte individual o en
equipo, Empuje/Arrastre (E/A).
•Listado de trabajadores con tareas de MMC

19. Evaluación:
•Aplicación metodología MAC (equipo-empresa): tareas de levantamiento/descenso y transporte.
•Realizar IT (equipo-empresa) y envía a Experto ACHS (ingresa a SAP), presencia de Ergónomo.
•Plan de Acción (I), implementación medidas, Re-evaluación con MAC.
•Puestos críticos (siguen con riesgo alto: rojo y morado), Evaluación Cuantitativa (Ergónomo), plan de
acción (II).
•Implementación de medidas.
Verificación y Control:
•Experto ACHS realiza la V&C, emite Informe Final.
Importante:
Si se identificaron tareas de Empuje/Arrastre estas se deben registrar,
pero su evaluación la llevará a cabo el Ergónomo durante su
intervención. Esto se debe a que se requiere el uso de dinamometría
digital para cuantificar la fuerza ejercida.

20. PRODUCTOS ACHS