Presentación Capacitación Responsabilidades del SGSST..pptx

SG SST

1. ROLES Y RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DST SAS

2. OBJETIVO:   Conocer los  roles y responsabilidades  de las personas que interactúan con la implementación, el mantenimiento, el control y la mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la normatividad legal vigente y las políticas institucionales

3. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA Sistema Integral de Seguridad Social

4. Principios del SGSST

5. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Capacitación Virtual 50 Horas SG-SST Re s p o n s a b l e s de l a eje c u c i ó n SG SS T . T r a b a j a d o r e s D e p e n d i e n t e e Ind e p e nd i e n t e s (Contratistas y Subcontratistas) L o s em p l e a d o r es M i e m bro s de l CO P A SS T M i e m bro s C o m i t e de C o n v i v e n c ia La b o r a l Integrantes Brigadas de Emergencias A s e s o r e s SG - SST N o re e m p l a z a l a L i c e n c ia SS T . El empleador y contratante debe verificar porque el coordinador, consultores y asesores del SG-SST cu e n t e n co n l a lic e n c ia . Actualización Capacitación Virtual 20 Horas SG-SST. C i r cu l a r 6 3 d e 2 2

6. OBLIGACIÓN DE LA ARL Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y S a l u d en el T r a b a j o en l o s a s p ec t o s r el a t i v o s a l S G - SST. P r es tar a s es o r í a y a s i s tenci a técni ca a l a s empr es as af i li adas , par a l a i mpl ementaci ó n del SG-SST. R ea li z a r l a v i g il a nc i a delegada del c u m p li m i ent o de l S G - SS T e i n f o r m a r a l a s D i r ec c i o nes t e r r i t o r i a l es de l M i ni s t e r i o de T r a b a j o l o s c a s o s en l o s c u a l es s e ev i denc i a el no c u m p li m i ent o del m i s m o p o r p a r t e de l a s em p r es a s a f ili a da s .

7. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN EL SG-SST

8. OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES

9. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DE SST Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo ( artículo 2.2.4.6.5 ). Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) ( artículo 2.2.4.6.8 ). Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño ( artículo 2.2.4.6.8 ). Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST ( artículo 2.2.4.6.8 ). Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales  ( artículo 2.2.4.6.9 ). Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo ( artículo 2.2.4.6.11 ). Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones ( artículo 2.2.4.6.15 ). Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio ( artículo 2.2.4.6.26 ). Participar en la planificación de las auditorías ( artículo 2.2.4.6.29 ). Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección ( artículo 2.2.4.6.31 ). Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales ( artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32 ).

10. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. Formular un plan de mejora concertado entre las partes y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado Elaborar informe sobre las actividades desarrolladas y estadísticas de quejas .

11. ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS BRIGADISTAS Asegurar en todo momento la seguridad del personal de la organización. Realizar entrenamientos continuos y realizar simulacros de manera periódica de lucha contra incendios, salvamento de bienes y personal, evacuación, rescate y actividades de primeros auxilios.  Se debe diseñar e implementar métodos de control efectivo y actuación para saber como proceder en caso de emergencia Implementar equipos de alarma como sirenas o establecer códigos de alarma y hacerlos conocer a todo el personal de la organización.  Se debe llevar un control periódico sobre el estado de los sistemas y equipos de protección contra incendios.  Se debe estar preparado para reaccionar inmediatamente ante cualquier imprevisto, contingencia o presencia de un peligro inminente.