Presentación de Sensibilización.pptasfsdgnfgjfgdfhx

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1. ¡BIENVENIDOS! AL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORALES

2. NSCL Diseñar instalaciones para suministro de GAS de acuerdo con estándares y normativa técnica. CÓDIGO: 280202121 Versión 1 EVALUADORA: ADRIANA MARCELA MORENO S.

3. El SENA es responsable de evaluar y certificar competencias laborales por disposición del artículo 19 del decreto 933 de 2003.

4. Generalidades del proceso El proceso es totalmente gratuito. Sin intermediarios. El proceso es voluntario. Principios del proceso Equitativo. Imparcial. Transparente. Características Gratuita. Sistemática. Legitima Práctica Estandarizada Válidas. Justas. Confiable. Independientes Incluyentes

5. REQUISITOS Documento de identidad al 150% Certificado de constancia laboral por el SENA Cédula de ciudadanía PPT Mínimo 6 meses DSNFT Registro en la plataforma de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. Asistir a la sensibilización y la inducción a la norma

6. Recolección de Evidencias: Conocimiento Prueba Escrita Presencial. Línea (Tipo Forms ). CONOCIMIENTOS ESENCIALES Instalaciones de redes de gas Gestión de la información. Diseños de redes de gas. Equipos para instalación de red de gas. Áreas o terrenos para instalación de red de gas. Software de diseño. Gas combustible. Sistema de suministro de gas. Geometría plana del espacio. Centro de medición y regulación de gas. Normativa de seguridad y salud en el trabajo. Normativa ambiental.

7. R ecolección de Evidencias: Desempeño Video Fotos Video Llamada CRITERIOS DE DESEMPEÑO Comprobación de requisitos técnicos y legales. Verificación de viabilidad. Caracterización de recursos. Determinación de accesos. Dimensionamiento de estructura de red. Especificaciones de equipos y elementos. Consolidación de memorias de cálculo. Diagramación de la red. Estructuración de la información.

8. R ecolección de Evidencias: Producto CRITERIOS DE PRODUCTO Plano de trazado. Memorias de Cálculo.

9. N IVELES BASICO INTERMEDIO AVANZADO CONOCIMIENTO PRODUCTO DESEMPEÑO 30% - 59% 60% - 89% 90% - 100% OPORTUNIDAD NORMA REGULADA Conocimiento: Mayor al 30%. Producto y Desempeño: Mayor al 60%. COMPETENTES EMITIR JUICIO Y NOTIFICAR COMPETENTES NO COMPETENTES

10. Todos los procesos de ECCL son auditables PROCESO DE AUDITORIA

11. VERIFICACIÓN DEL PROYECTO Cumplimiento de los lineamientos del proceso según el manual. Documentos. Entrevista. Observación. AUDITORIA POR SISTEMA DSNFT Confirmación por sistema que todos los requisitos se han cumplido satisfactoriamente.

12. ESTADOS DEL CERTIFICADO Permanente. No obstante, que una autoridad competente establezca una vigencia determinada. NOVEDADES Retiros Voluntarios: Cualquier medio escrito su retiro, y la norma que está aplicando. Deserciones: Candidato que no presente su retiro voluntario, será desertado del proceso y tendrá una sanción de 6 meses. Baja Definitiva: Fallecimiento del candidato. Novedades de reclamación: Realizado por escrito, si el candidato no está de acuerdo con la emisión del juicio.

13. Deberes de los candidatos Declarar cualquier vínculo anterior o presente con los evaluadores, que pudiese comprometer la imparcialidad del proceso. Cumplir con el procedimiento establecido Garantizar la confidencialidad de la información suministrada como pruebas e instrumentos aplicados, procesos y procedimientos institucionales. Cumplir requisitos contemplados dentro de los procedimientos exigidos. Abstenerse de ofrecer dádivas o prebendas a evaluadores, Dinamizadores, auditores y demás actores del proceso. Guardar respeto por las personas que intervienen en el proceso Actuar con responsabilidad y honestidad en la demostración de la competencia. Participar en las auditorías de competencias laborales, cuando sea convocado. Mantener los estándares de competencia en los que fue certificado. Presentarse a la actualización de la certificación dentro de los plazos establecidos. Utilizar el certificado de la competencia laboral sin afectar el buen nombre del organismo certificador. Abstenerse de participar en actividades indebidas, deshonestas e ilegales haciendo uso del certificado de competencia.

14. Derechos de los candidatos Participar voluntariamente en la evaluación y certificación de la competencia Acceder a los servicios de la certificación de la competencia laboral ante el SENA, sin discriminación alguna. Recibir información clara y precisa del proceso. Recibir buen trato y respeto por parte del evaluador, auditor, dinamizador y demás actores del proceso. Concertar lugar, fecha y hora para la valoración de evidencias Conocer los resultados obtenidos. Conocer las falencias encontradas en la valoración de la evidencia de conocimiento, desempeño y producto Impugnar en cualquier fase del procedimiento y con el fin de obtener la revisión de los resultados obtenidos Recibir un certificado de competencia si su emisión de juicio es competente y la verificación da paso a la generación de la certificación Hacer uso de los intentos requeridos. Utilizar el certificado para fines pertinentes al reconocimiento de sus competencias laborales.