PRESENTACIÓN GC MODELO DE ANDERSEN.pptx

Presentación Modelo de Gestión del conocimiento de Andersen

1. UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN UNC: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Elaborado por: Arelly Tousaint Arelys León Nelly León Luisa Ysaccis María Mariño Facilitador: Dr. Roberto Ontiveros Octubre, 2023 M ODELO DE G ESTIÓN DEL C ONOCIMIENTO DE A NDERSEN

2. Modelo de Andersen (1999) FECHA La fecha de publicación del modelo de gestión del Conocimiento de Andersen según las fuentes data del año 1999, cuando la firma realiza varias publicaciones haciendo referencia a este.

3. Modelo de Andersen (1999) PROPONENTES Arthur Andersen Natural de Illinois, Estados Unidos. Nace en 1885, Contador egresado de la Universidad de Northwestern , profesor universitario y Maestria en Negocios. Obtuvo el título de CPA ( Certified Public Accountant ). En 1913, funda la Firma de contabilidad estadounidense con sede en Chicago, que brindaba servicios de auditoría, asesoramiento fiscal, consultoría y otros servicios profesionales a grandes corporaciones. En 2001, esta firma se había convertido en una de las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. La empresa colapsó a mediados de 2002. Arthur muere en 1947, pero su legado se mantuvo en la empresa llegando a ser un referente para las organizaciones a nivel mundial. https://20thcenturyfamous.blogspot.com/2012/01/arthur-edward-anderson-founder-of.html

4. Modelo de Andersen (1999) El modelo de Andersen para la gestión del conocimiento es uno de los modelos utilizados con regularidad como referencia para describir desde una perspectiva teórica la relación que existe entre la cultura organizacional y los modelos de gestión del conocimiento en las organizaciones. PORQUÉ ESCOGIMOS ESTE MODELO

5. Modelo de Andersen (1999) DESCRIPCIÓN DEL MODELO OPTIMIZAR EL FLUJO DE INFORMACIÓN Persona Organización CREAR VALOR PARA LOS CLIENTES

6. Modelo de Andersen (1999) PRINCIPIOS DEL MODELO C ULTURA O RGANIZACIONAL

7. Modelo de Andersen (1999) PERSPECTIVAS DEL MODELO Perspectiva individual R esponsabilidad personal por compartir y hacer explícito el conocimiento para la organización. Perspectiva Organizacional: Responsabilidad de crear la infraestructura de soporte para que la perspectiva individual sea efectiva, creando los procesos, la cultura y los sistemas requeridos.

8. Modelo de Andersen (1999) REPRESENTACIÓN DEL MODELO http:// modgestconocimientopjcb.blogspot.com/2015/10/modelo-de-andersen-1999.html?view=timeslide

9. FUNDAMENTOS DEL MODELO Agilizar el flujo de la información. Responsabilidad individual. Responsabilidad organizacional. Modelo de Andersen (1999) Generar valor agregado

10. MECANISMOS Y MEDIOS PARA ACELERAR EL FLUJO DE INFORMACIÓN Modelo de Andersen (1999) Mecanismos para compartir información (ya sean físicos o virtuales): Intercambio entre personas por medios presenciales o por redes (comunidades de aprendizaje ) Conocimiento empaquetado o encapsulado: Espacio de Conocimiento de Arthur Andersen