Presentación sobre desarrollo personal y social

Es una presentación que se pueden usar los maestros oradores para poder explicar De qué trata la materia de desarrollo personal y social y todo lo que abarca

1. DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL Mgtr. Doris Ferreira- 2025

2. Desarrollo Personal y Profesional Se refiere a la evolución positiva que tiene una persona al hacer realidad sus opiniones personales y profesionales o a través de la preparación y el desarrollo de competencias o talento humano.

3. El desarrollo humano , o  crecimiento personal Consiste en una serie de actividades que nos da la ocasión de indagar en nuestra  identidad , elevar la autoconciencia, y dar un impulso a nuevas  habilidades personales  y, por supuesto,  habilidades profesionales.  

4. Qué es la autoconciencia Se refiere al hábito de prestar atención a la forma de pensar, sentir y actuar. La palabra “conciencia” se trata de notar las cosas que pasan en el mundo, la palabra autoconciencia por su parte se trata de enfocar la conciencia hacia uno mismo.

5. El  desarrollo humano y profesional ,  propone un cambio para lograr un crecimiento personal más integral, acorde con nuestras  metas ,  necesidades  y  aspiraciones.  Para este proceso se necesita de la  auto reflexión , la conciencia sobre nuestro  mundo interno , al mismo tiempo que exige compromiso, energía y tiempo.

6. La corriente de la decadencia social : Proviene de la falta de principios y valores enseñados den el hogar y se refleja en la pérdida de la cultura, lo cual produce un bajo nivel de vida y limita el desarrollo en todos los aspectos. La mayoría de las personas pertenecen a la corriente de la decadencia social, lo que influye significativamente en su proceso de desarrollo personal y profesional .Los efectos de lo anterior se manifiestan en: Hogares : desintegración familiar, violencia, irresponsabilidad, abuso familiar, familias disfuncionales. Centros educativos: Ausencia de padres,sueldos injustificados, desmotivación en escolares. Lugares de trabajo: empeñados desleales, labor con mínimo esfuerzo, desmotivación laboral, abuso laboral, instalaciones laborales no aptas. Gobiernos : liderazgo corrupto e inseguridad jurídica, cañada gestiones políticas, servicios públicos ineficientes. Sociedad: abuso sexual, violencia de género, hurtos, asesinatos. Relaciones interpersonales : desmotivación, baja autoestima, miedos.

7. Estrategias para el desarrollo humano y profesional  Aunque el proceso de  desarrollo humano y profesional  sigue un patrón y un ritmo propio de cada persona, existen estrategias que nos sirven como una guía para su logro.  En este apartado, repasamos las  características  esenciales que podemos trabajar para la consecución de un  crecimiento más integral .  Constancia y establecimiento de metas  El establecimiento de  metas  nos identifica con un  propósito  para escapar de la  zona de confort , y nos dota de motivación para cumplir los objetivos propuestos.  De este modo, las personas virtuosas en la  constancia  y la  perseverancia  acaban conquistando sus metas y aspiraciones, al mismo tiempo es una cualidad muy valorada en el  mundo laboral , ya que quien no se rinde en su vida personal, no cesará hasta alcanzar las metas propuestas. 

8. Acepta la derrota y sonríe  El fracaso es uno de los riesgos que las personas más temen al enfrentarse a situaciones nuevas, sin embargo, equivocarnos es común en muchos aspectos de la vida. A muchas personas les cuesta levantar la cara y sobreponerse de los fracasos. No obstante, la derrota nos puede reportar diferentes beneficios si cambiamos nuestra percepción sobre ella; en primer lugar, nos da cuenta de nuestras  fortalezas  y  debilidades  en un área, y nos da la ocasión de cambiar estrategia y planificar otra ruta para lograr la  meta.  

9. Capacidad de cambio e iniciativa  Sin duda, la  flexibilidad de pensamiento  y la  iniciativa  son dos virtudes muy valoradas dentro del  crecimiento personal  y  profesional.  Tener la capacidad para cambiar de postura eficazmente permite la adaptación a cualquier escenario.  Del mismo modo, abandonar el miedo al fracaso nos ayuda a tomar la iniciativa en  proyectos  y retos nuevos, cuestión que nos permite evolucionar personalmente y es muy bien recibida en el espacio laboral. 

10. Los valores: ser una persona íntegra y honesta que se comporte de forma consecuente y que deben reflejarse en la manera de actuar en el puesto de trabajo. La humildad : es una virtud que se consiste en reconocer las propias limitaciones y reconocer la valía de los demás. El optimismo: ver las cosas desde un punto de vista positivo se trasladará al ámbito laboral. Nada hay más descorazonador que trabajar junto a alguien que siempre piensa que todo va ir mal. La constancia: ser persistente y trabajar duro pues quien no se rinde en ningún aspecto de su vida al final acaba conquistando la mayoría de sus metas. Compromiso : Se requiere considerar a la compañía como tuya y vivir sus éxitos y fracasos como si fueran personales. Si eres una persona comprometida, te será más fácil establecer vínculos con la empresa. La organización: Todas las empresas valoran muy positivamente a una persona que sea capaz de planificar una serie de acciones y cumplir con lo pautado.

11. Principios y valores del desarrollo humano y profesional: Ética y desarrollo humano profesional El desarrollo humano y profesional, se enfoca en la ética y la moral como conductas primordiales del ser humano en cualquier tipo de sociedad.

12. En cuanto a los principios de la ética como desarrollo personal y profesional   hay que tomar en cuenta varias: En cuanto a los principios de la ética como desarrollo humano y profesional hay que tomar en cuenta varias: Principio de escuchar : escuchar con consideración, es un elemento esencial en cualquier situación que se dé entre seres humano. Principio de acuerdos: es un convenio entre dos o más personas, permite aprender nuevos y mejores modos de respuesta a los problemas. Principio de tenacidad: resistencia de adversidades en cualquier ámbito humano o profesional. Principio de justicia: las personas deben ser tratadas de manera equitativa y no pueden tratarse con un menor valor.

13. TEMBIAPORÃ Realizo una autoevaluación profunda sobre mi persona y escribo siendo sincero conmigo mismo sobre los siguientes: Cumplo con frecuencia lo que tengo pensado en mi mente? Soy coherente con lo que proyecto y cómo actúo en realidad con los demás? Me siento satisfecha/o con la vida que estoy llevando. Cómo quisiera vivir el resto de mi vida?

14. Muchas gracias por su atención