PRESENTACION LEY FEDERAL DEL TRABAJO R3MF

Presentacion ley federal del trabajo

1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO Dra. Anahiza Mendoza Pedraza R3MF

2. 2 INTRODUCCIóN Porfiriato  condiciones de vida de obreros y jornaleros inhumanas  12/24 hrs diarias de trabajo Accidentes de trabajo  Patrones/compañías  10-15 pesos mexicanos por extremidad Fue creada por decreto del poder Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles . Fue creada en 1931 . Esta ley reguló prácticamente todos los aspectos principales del derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales

3. 3 Ley Federal del Trabajo Es la ley rectora del derecho laboral en México , por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos , donde se consagra el derecho al trabajo en el artículo 123. DEFINICIóN

4. 4 La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores.  En sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes . La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. 

5. 5 Ha sido reformada en varias ocasiones : D iciembre de 1960  se reconoció la naturaleza laboral y derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado. 1962  modificó la fracción III del artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años En A bril de 1970  se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la Federación, sustituyendo la de 1931 Actualización más reciente : 1 de mayo del 2019 y Abril 2022 .  El presidente Andrés Manuel López Obrador publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de esta Ley Federal

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7. Componentes de la ley federal del trabajo

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13. Título Ix : riesgo de trabajo

14. 14 En estos artículos de habla sobre las definiciones de: RIESGO DE TRABAJO, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD DE TRABAJO

15. 15 Menciona que cuando se presenta un riesgo de trabajo puede producir : INCAPACIDAD TEMPORAL, INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Artículo 477

16. 16 En estos artículos de habla sobre las definiciones de: INCAPACIDAD TEMPORAL, INCAPACIDAD PERMAMENTE PARCIAL, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

17. 17 Menciona que l as indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador. Artículo 483 ¿A quién se le pagarán las incapacidades ? En casos de incapacidad mental En caso de muerte L a indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse sin necesidad de juicio sucesorio.

18. 18 ¿Cómo se determina el grado de indemnización?

19. 19 ¿Con qué derechos cuenta un trabajador que sufre un riesgo de trabajo? Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: Artículo 487

20. 20 Artículo 488 El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes: El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico .

21. 21 Artículo 489 No libera al patrón de responsabilidad las siguientes situaciones:

22. 22 ¿Cuál es el procedimiento de pago de incapacidad? Artículo 491 Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal , la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario mientras subsista la imposibilidad de trabajar . Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad .

23. 23 Artículo 497 Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad, podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado, si se comprueba una agravación o una atenuación posterior. Artículo 498 El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo , si está capacitado , siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad . Artículo 499 Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo , pero sí algún otro , el patrón estará obligado a proporcionárselo , de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.

24. TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO 24

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27. 27 Ejemplo:

28. BIBLIOGRAFíA 28 Ley Federal del Trabajo. Actualización Diciembre 2022 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf