PRESENTACION - LUIS TESEN - ASESORIA LEGA

asesoria legal

1. ASESORIA LEGAL Abog. Luis Eduardo Tesén Falla

2. ESTRATEGIAS En base a las 27 Asociaciones ✅ 1. Comprensión del Marco Legal Peruano 📜 Normativa principal: Ley N.º 29635 : Ley de Libertad Religiosa. Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa : D.S. N.º 005-2011-JUS. Constitución Política del Perú (1993) – Art. 2 inc. 3 y Art. 50. Código Civil – Régimen de asociaciones.

3. ✅ 2. Formalización Legal de Asociaciones Religiosas 📌 Estrategias: Asesorar en la redacción de estatutos de acuerdo al Código Civil y al reglamento de la Ley de Libertad Religiosa. Inscripción en registros públicos (SUNARP), si corresponde. Trámite ante el Registro de Entidades Religiosas (RER) para: Acceder a exoneraciones tributarias. Celebrar convenios con el Estado. Acceder a beneficios migratorios para misioneros o ministros extranjeros. Y demás.

4. ✅ 3. Gestión de Beneficios y Exoneraciones 🎯 Estrategias: Solicitar la exoneración del IGV en bienes y servicios utilizados exclusivamente para fines religiosos (previa autorización de SUNAT). Tramitación de exoneraciones al impuesto predial y arbitrios ante las municipalidades. Aplicación para importaciones exoneradas de tributos para donaciones con fines religiosos o sociales. ✅ 4. Manejo de Conflictos y Protección de Derechos ⚖️ Estrategias: Defender el derecho a la libertad religiosa ante actos de discriminación. Promover mecanismos de conciliación y diálogo en caso de conflictos con entidades públicas o comunidades. Vigilar el cumplimiento de la ley en relación con: Procesos sancionadores arbitrarios. Restricciones indebidas en el uso de espacios públicos o privados.

5. ✅ 5. Capacitación y Asistencia Legal Continua 👥 Estrategias: Organizar talleres legales para líderes religiosos sobre: Derechos y deberes legales. Gestión de documentos y rendición de cuentas. Uso de recursos donados. ✅ 6. Relación Interinstitucional y Convenios 🤝 Estrategias: Facilitar convenios entre el Estado y las asociaciones religiosas para actividades en salud, educación, rehabilitación, etc. Impulsar proyectos sociales conjuntos que cumplan fines de interés público .

6. Acción Contenido de la acción Normativa aplicable Beneficio previsto Inscripción en el Registro de Entidades Religiosas (RER) - Preparar solicitud conforme al artículo 14 de la Ley N.º 29635: indicar fundación, establecimientos, fieles mayores de edad y demás datos relevantes. - Presentar estatutos que incluyan bases de fe, régimen interno, órganos representativos y funciones. - Si es misión extranjera u organización misionera, adjuntar carta de presentación de entidad del país de origen legalizada/apostillada. - Acreditar la estructura, ministerio propio y demás requisitos del reglamento. Ley N.º 29635 Art. 13‑14; Reglamento (Decreto Supremo N.º 006‑2016‑JUS) y sus modificaciones. ( vLex ) Obtener personería jurídica civil, lo que permite actuar legalmente, firmar contratos, recibir beneficios, donar, etc. Revisión y actualización de estatutos internos - Verificar que los estatutos contengan: denominación exacta, objeto religioso, sede, derechos y deberes de miembros, criterios de elección de ministros, órganos de gobierno, régimen disciplinario, procedimiento de disolución. - Asegurar cumplimiento con los derechos fundamentales: libertad religiosa, igualdad, no discriminación. Ley de Libertad Religiosa; Constitución del Perú; jurisprudencia. ( DERECHO PERU Alan Emilio Matos Barzola ) Claridad interna, prevención de conflictos, mayor legitimidad ante miembros y autoridades. Gestión Patrimonial y Financiera - Llevar contabilidad clara de bienes, ingresos y egresos. - Elaborar políticas para donaciones, activos inmuebles, uso responsable de patrimonio. - Considerar los beneficios tributarios que la ley reconoce, siempre que se cumplan requisitos legales. - Establecer protocolos de auditoría interna. Artículo 10 y 11 de Ley N.º 29635; normativa tributaria aplicable; reglamento del RER. ( EDUCACIONENRED.PE ) Protección del patrimonio, transparencia, mayor confianza de miembros y terceros, cumplimiento legal y evitar sanciones. PROPUESTAS Y ENFOQUES

7. Transparencia y Rendición de Cuentas - Informes anuales de actividades religiosas, sociales y financieras a los miembros. - Actas oficiales de asambleas y reuniones de órgano de gobierno. - Auditorías internas y externas si aplica. - Mecanismo para recibir quejas o denuncias internas. Normas generales del derecho civil y responsabilidad; principios de buena gobernanza; exigencias del RER‐Reglamento. Mejora de confianza interna; mayor legitimidad; prevención de malversaciones u abusos. Protección Legal y Derechos Humanos - Asegurar que la asociación respete los derechos de conciencia, exoneración de participación forzada en cultos, libertad de culto, etc. - Garantizar que ministros de culto tengan reconocimiento documental y gozen de los derechos que la ley les otorga. - Procedimientos para defensa en caso de discriminación o violación de derechos religiosos. Artículos de la Ley de Libertad Religiosa; Constitución; tratados internacionales suscritos por el Perú. ( DERECHO PERU Alan Emilio Matos Barzola ) Protección legal frente a abusos o restricciones indebidas; mayor certeza jurídica. Cooperación con el Estado y otros actores - Establecer convenios de colaboración para proyectos sociales, educativos, culturales. - Buscar apoyo técnico del Ministerio de Justicia y otras entidades gubernamentales. - Participación en redes de organizaciones religiosas para articulación política/social. Disposiciones de la Ley que permiten donaciones, beneficios, cooperación técnica o económica. ( vLex ) Acceso a recursos, mayor visibilidad, integración social, optimización de esfuerzos. Procedimiento de Disolución - Establecer en los estatutos el mecanismo interno de disolución: quién la decide, cómo se distribuye el patrimonio remanente a otra entidad de fines similares. - Verificar cumplimiento de lo que especifica la ley en caso de omisión. Artículo 12 de la Ley N.º 29635; estatutos; normativa civil aplicable. ( EDUCACIONENRED.PE ) Evitar conflictos legales al término de actividades; cumplimiento con las obligaciones legales; salvaguarda del patrimonio.

8. Plan de Implementación: Diagnóstico legal interno Revisar estatutos actuales, situación registral, manejo patrimonial, cumplimiento de obligaciones tributarias, transparencia y rendición de cuentas. Contratar asesoría legal especializada Un abogado con experiencia en derecho laboral para adaptar estatutos o acompañar trámites de registro. (en caso lo hubiera) Elaboración / actualización de estatutos Incluir todos los elementos necesarios legales y organizativos. Registro o reinscripción (si corresponde) en el RER Reunir todos los documentos requeridos, cumplir requisitos y presentar solicitud. Capacitación interna A líderes y miembros en temas legales: estatutos, derechos humanos, financiamiento, auditoría. Monitoreo y evaluación anual Verificar cumplimiento de las normas, revisar posibles cambios legales, actualizar documentos si se promulgan nuevas leyes o reglamentos.

9. ESTAMOS ENFOCADOS EN: 01 La capacitación tendrá enfoque de empleabilidad. 03 Contrataciones, beneficios, cumplimiento legal, vinculos laborales vigentes. 02 Las auditorias serán pactadas bimensual. 04 Realizar el MOF, la Politica Salarial y RIT. Capacitacion básica Relación laboral Auditoria Legal Organizar 05 Las capacitaciones serán bimensual . C APACITACIONES

10. ✅ Estrategia General de Fortalecimiento Legal para 27 Asociaciones Religiosas en el Perú 🎯 Objetivo Principal: Lograr que las 27 asociaciones estén debidamente constituidas, legalizadas, registradas en el RER , operen bajo un marco legal transparente y actúen en conjunto para acceder a beneficios y fortalecer su acción religiosa y social. 🧩 Estrategia por Fases Fase 1: Diagnóstico Legal y Organizativo 📌 Objetivo: Conocer el estado legal actual de las 27 asociaciones. Acciones: Levantar información de cada asociación: ¿Tienen estatuto? ¿Están inscritas en SUNARP? ¿Están registradas en el RER? ¿Tienen personería jurídica religiosa o solo civil? Clasificar asociaciones según su estado legal: Grupo A: Ya inscritas en el RER y SUNARP. Grupo B: Con personería civil pero no religiosa. Grupo C: Sin inscripción formal. ✅ Resultado: Diagnóstico y mapeo completo.

11. Fase 2: Asesoría Legal Compartida 📌 Objetivo: Brindar asistencia técnica y legal a las asociaciones que lo necesiten. Acciones: Contratar o designar un equipo legal (1-2 abogados especializados en derecho laboral). Elaborar o actualizar estatutos modelo que cumplan con la Ley de Libertad Religiosa. Asesorar individualmente a las asociaciones del Grupo B y C para: Adecuar estatutos. Tramitar inscripción en SUNARP y RER. Redactar documentos internos de gobernanza. ✅ Resultado: Proceso legal completo para todas las asociaciones.

12. Fase 3: Creación de una Plataforma de Coordinación Interreligiosa 📌 Objetivo: Generar unidad y representatividad legal y social. Acciones: . Designar un consejo interreligioso representativo (con 1 delegado por asociación o por zona). ✅ Resultado: Mayor fuerza legal, capacidad de gestión y representación ante el Estado y otras entidades.

13. Fase 4: Capacitación Legal y Administrativa 📌 Objetivo: Empoderar a los líderes y equipos administrativos. Acciones: Talleres de formación sobre: Ley de Libertad Religiosa y su reglamento. Elaboración de informes y actas. Registro y beneficios del RER. Gestión administrativa y contable básica. Elaboración de un manual legal y administrativo para asociaciones religiosas . ✅ Resultado: Liderazgo capacitado y gestión fortalecida.

14. Fase 5: Seguimiento y Sostenibilidad 📌 Objetivo: Mantener el cumplimiento legal y administrativo en el tiempo. Acciones: Establecer una unidad de soporte legal permanente para las asociaciones. Monitoreo anual del cumplimiento legal: presentación de documentos, actualización de datos, cumplimiento de estatutos. ✅ Resultado: Cumplimiento legal sostenido y autogestión compartida.

15. CUADRO REPRESENTATIVO Fase Meses Diagnóstico legal (Fase 1) Mes 1 Asesoría legal (Fase 2) Mes 2-4 Plataforma de coordinación (Fase 3) Mes 3-5 Capacitación (Fase 4) Mes 4-6 Seguimiento (Fase 5) Mes 6 en adelante

16. EQUIPO DE TRABAJO LUIS EDUARDO TESEN FALLA GUIULIANA SAAVEDRA FLORES FERNANDO LLAMOSA

17. Son; Ocho mil cien con 00/100 soles el equivalente a S/300.00 por Asociación. S/.8,100.00 P ROPUESTA SALARIAL DE HABER UNA POSIBILIDAD EN TRABAJAR CON USTEDES EL CONTRATO SE FIRMARIA POR 6 A MAS MESES (PRORROGABLE)

18. GRACIAS! Quedo atento a sus comentarios…