Prevención y Construccion de Espacios Seguros.pptx

Un enfoque integral para abordar el acoso sexual, el acoso laboral y fomentar la inclusión en nuestro entorno de trabajo. Estamos comprometidos con la creación de un espacio donde todos se sientan valorados y seguros.

1. Prevención y Construcción de Espacios Seguros Un enfoque integral para abordar el acoso sexual, el acoso laboral y fomentar la inclusión en nuestro entorno de trabajo. Estamos comprometidos con la creación de un espacio donde todos se sientan valorados y seguros.

2. ¿Por Qué Hablar de Esto? La Importancia del Respeto y la Dignidad En nuestro ambiente laboral, el respeto y la dignidad no son negociables. Abordar temas como el acoso sexual y laboral es fundamental para crear una cultura donde cada individuo se sienta seguro, valorado y capaz de desarrollarse plenamente. Un entorno respetuoso no solo mejora el bienestar de nuestros colaboradores, sino que también impulsa la productividad, la creatividad y el compromiso.

3. Acoso Sexual: Definición, Formas y Cómo Identificarlo 1 Definición Cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que tenga el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. 2 Formas Comunes Comentarios o bromas sexuales. Tocamientos no deseados. Exhibición de material sexualmente explícito. Presión para obtener favores sexuales. 3 Cómo Identificarlo Presta atención a señales como incomodidad, cambios en el comportamiento de un colega o la creación de un ambiente de tensión. Si algo no se siente bien, es importante investigar.

4. Acoso Laboral (Mobbing): Reconociendo las Conductas Hostiles Agresiones Verbales Críticas constantes, gritos, insultos, rumores maliciosos o humillaciones públicas que buscan desvalorizar a la persona. Aislamiento Social Exclusión intencional de actividades, reuniones o comunicaciones, o negación de interacción para marginar al individuo. Desprestigio Profesional Asignación de tareas sin sentido, retirada de responsabilidades importantes, o sabotaje del trabajo para minar la reputación o desempeño. El acoso laboral, o mobbing, se refiere a la violencia psicológica ejercida de forma sistemática y recurrente en el lugar de trabajo. Puede presentarse de diversas formas, afectando la salud mental y física de la víctima, y deteriorando el ambiente laboral.

5. El Impacto del Acoso: Consecuencias para Individuos y Organizaciones Para los Individuos Impacto Psicológico Estrés, ansiedad, depresión, pérdida de autoestima y trastornos del sueño. Impacto Físico Dolores de cabeza, problemas digestivos, fatiga crónica, y otros problemas de salud relacionados con el estrés. Impacto Profesional Disminución del rendimiento, baja motivación, ausentismo y, en casos extremos, renuncia. Para las Organizaciones Baja Productividad Disminución del rendimiento general y la eficiencia. Alta Rotación Pérdida de talento y aumento de costos de contratación y capacitación. Costos Legales Posibles demandas y sanciones legales. Mala Reputación Daño a la imagen de la empresa y dificultad para atraer nuevos talentos.

6. Estrategias Clave para la Prevención: Políticas y Educación Políticas Claras y Tolerancia Cero Desarrollar y comunicar políticas de acoso con una postura de tolerancia cero. Todos deben conocer las consecuencias de estas conductas. Formación y Sensibilización Ofrecer talleres y sesiones de capacitación regulares para identificar, prevenir y actuar ante el acoso. Fomentar la empatía y el respeto. Liderazgo Ejemplar Los líderes deben ser los primeros en promover una cultura de respeto, actuando como modelos a seguir y asegurándose de que las políticas se apliquen.

7. Mecanismos de Denuncia y Apoyo: Tu Voz Importa Línea de Denuncia Canal confidencial y seguro para reportar cualquier incidente de acoso. Comité de Acompañamiento Equipo capacitado para escuchar, asesorar y apoyar a las víctimas. Proceso de Investigación Justo Asegurar una investigación imparcial y rápida de todas las denuncias. Apoyo Psicológico Ofrecer acceso a profesionales de salud mental para el bienestar de las víctimas. Es fundamental que existan vías claras y seguras para denunciar el acoso, garantizando la confidencialidad y el apoyo necesario para las víctimas. Tu valentía para hablar es clave para mantener un ambiente seguro para todos.

8. La Inclusión como Herramienta Poderosa Contra el Acoso "La diversidad es ser invitado a la fiesta; la inclusión es que te inviten a bailar." — Verna Myers Un entorno inclusivo donde se valoran las diferencias y se fomenta la pertenencia es la mejor barrera contra el acoso. Cuando todos se sienten parte de algo, las conductas hostiles tienen menos espacio para prosperar. Fomentar la diversidad en todas sus formas. Crear espacios donde todas las voces sean escuchadas. Celebrar las diferencias y aprender de ellas.

9. Nuestro Compromiso: Construyendo una Cultura de Respeto y Equidad Un Futuro Donde Todos Prosperan. Nuestro compromiso va más allá de las políticas. Se trata de construir una cultura donde el respeto y la equidad sean los pilares de cada interacción. Esto implica: Reconocimiento: Valorar las contribuciones de cada persona. Empatía: Entender y compartir los sentimientos de los demás. Responsabilidad: Asumir un rol activo en la creación de un ambiente positivo. Estamos dedicados a un viaje continuo de mejora, aprendizaje y adaptación para asegurar que nuestro espacio de trabajo sea un ejemplo de respeto e inclusión.

10. Juntos por un Entorno Laboral Seguro y Positivo La creación de un entorno laboral seguro y positivo es una responsabilidad compartida. Cada uno de nosotros tiene un papel fundamental en la prevención del acoso y en la promoción de la inclusión. ¡Gracias por su atención! Para más información o consultas, por favor, póngase en contacto con Recursos Humanos.