PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES.pptx

PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Las actuales modificaciones en el mundo del trabajo y en especial en las instituciones, han puesto de manifiesto nuevos riesgos de orden psicosocial que impactan no solo la salud física sino también la salud mental de los trabajadores, derivándose en el conocido síndrome de burnout. Se identificaron algunos factores de riesgo psicosocial intralaboral que propician el desarrollo y prevalencia del síndrome de burnout en estos profesionales de algunos países de América Latina como Colombia, Venezuela, Argentina y México. Se concluyó que ciertos aspectos propios de la organización del trabajo y de su realización tales como: multiplicidad de tareas, sobrecarga laboral, espacios inadecuados, falta de tiempo y de remuneración que compense los esfuerzos, son algunas de las principales fuentes de riesgos psicosociales que coadyuvan al posterior desarrollo y prevalencia del síndrome en esta población. Palabras clave: salud mental, situación del docente, organización del trabajo, estrés laboral, calidad de vida, enfermedad profesional, riesgo psicosocial. INTRODUCCION

2. LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Son condiciones que influyen en la Salud de los trabajadores y que afectan su rendimiento laboral Son aquellas características de la organización del trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicofisiológicos Los factores de riesgos psicosocial, son los que inciden en el estrés laboral, tienen que ver con las demandas de la situación (o con el contexto laboral), y características del individuo (el estrés laboral)

3. “Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo” (OIT. 1986). LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO - OIT / OMS

4. Se llama así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionados con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan al bienestar o la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como el desarrollo del trabajo. LOS FACTORES DE RIESGO BIOPSICOSOCIALES

5. FACTORES FACTORES PSICOSOCIALES: Identificar los factores negativos FACTORES PROTECTORES: Condiciones de trabajo que promueven la salud y bienestar del trabajador EMPLEADOR

6. EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EVALUACIÓN OBJETIVA: Valoración de las condiciones del trabajo y salud EVALUACIÓN SUBJETIVA : Percepción y vivencia del trabajador

7. OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN Eliminar o atenuar los Factores de Riesgo Psicosocial Establecer medidas preventivas oportunas y efectivas Herramientas para la calificación del estrés laboral

8. LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL PERCEPCIONES Y EXPERIENCIAS DEL TRABAJADOR FACTORES INTRALABORALES FACTORES INDIVIDUALES FACTORES EXTRALABORALES

9. QUE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DEBEN DE SER EVALUADOS Factores de Riesgo Psicosocial Individuales Factores de Riesgo Psicosocial Extra Laborales Factores de Riesgo Psicosocial Intra laborales

10. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INDIVIDUALES Información Socio demográfico: Sexo Edad Escolaridad La convivencia de pareja Ocupación Área de trabajo Características de la personalidad y estilos de afrontamiento, estos deben de ser evaluados por instrumentos clínicos y psicométricos aplicados por expertos.

11. Utilización del tiempo libre (oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros trabajos) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para trasladarse de la casa al trabajo y viceversa Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales comunitarios o de salud) Características de la vivienda (status social, vivienda propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos) Acceso a servicio de salud. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORALES

12. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES Gestión de la Organización Estilos de Mando Modalidades de pago y contratación Participación Acceso a actividades de Inducción y Capacitación Servicio de Bienestar Social Mecanismos de Evaluación y Desempeño Estrategias para el Manejo de los Cambios que afectan a las personas.

13. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES Características de la Organización del Trabajo Comunicación Tecnología Modalidades de Organización del Trabajo Demandas Cualitativas y Cuantitativas de la labor.

14. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES Características del grupo Social del trabajo El Clima de Relaciones La Cohesión La Calidad de las Interacciones Trabajo en Equipo.

15. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES Condiciones de la Tarea Demandas de Carga Mental, (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio del tiempo) Demandas emocionales (atención al cliente) Nivel de responsabilidad directa (bienes seguridad de otros, vida y salud de otros)

16. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORALES Factores presentes en el medio ambiente del trabajo Jornadas de trabajo Número de trabajadores por tipo de contrato Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.

17. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

18. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Insatisfacción laboral Estrés laboral Burnout ( El síndrome de desgaste profesional) incluye fatiga crónica , ineficacia y negación de lo ocurrido

19. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Violencia laboral: Violencia en el trabajo Acoso psicológico Mobbing MOBBING

20. MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES SOBRE LA ORGANIZACIÓN AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO SOBRE EL INDIVIDUO Buen diseño del puesto de trabajo Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado Condiciones adecuadas de temperatura y humedad Espacio de trabajo confortable Características de estilos de vida saludables Técnicas de relajación Técnicas de asertividad Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y dirección, fortaleciendo las competencias para manejar conflictos de forma adecuada. Evitar conflictos y ambigüedad de rol Fomentar la integración y el apoyo del grupo Promover un clima laboral adecuado Mejorar los sistemas de comunicación

21. TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL T R ABAJO La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se está realizando. La organización del trabajo o tareas, deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que le corresponde y las responsabilidades que debe cumplir cada uno de los trabajadores Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado, que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.

22. TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL T R ABAJO Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional Se deben incluir las pausas para el descanso, son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas.

23. f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos . Las instalaciones de la empresa deben contar además con un comedor, donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas , debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales. TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL T R ABAJO

24. GRACIAS..