Procedimiento trabajadores especialmente sensibles [Correos]

Tras un accidente, sea laboral o común, podemos quedar con mermas sobre nuestras capacidades, este es el procedimiento por el que nos podemos seguir l@s trabajador@s de Correos.

1. PLAN DE PREVENCIÓN 
REVISIÓN: 0 
FECHA:
 04.07.2011 
PR0016 
PROCEDIMIENTO DE 
TRABAJADORES ESPECIALMENTE 
SENSIBLES 


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1. OBJETO 
 
 El  presente  procedimiento  define  las  actuaciones  específicas  para  proteger  a  los  trabajadores 
especialmente  sensibles  a  determinados  riesgos,  o  aquellos  que  se  encuentren  en  estados  o 
situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de su puesto de trabajo tal y 
como lo establece el art. 25 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 
 
2. ALCANCE 
 
Afectará  al  proceso  de  estudio  de  cualquier  posible  caso  de  trabajador  (funcionario  o  laboral)  
especialmente  sensible  a  determinados  riesgos,  o  aquellos  que  se  encuentren  en  estados  o 
situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de su puesto de trabajo. 
 
3. DEFINICIONES 
 
Trabajadores especialmente sensibles
: aquellos que por sus propias características personales o 
estado  biológico  conocido,  incluidos  aquellos  que  tengan  reconocida  la  situación  de  discapacidad 
física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 
 
 
4. MÉTODO 
a) Conocida por Correos la posible existencia de un trabajador que por sus propias características 
personales o estado biológico conocido, pueda ser especialmente sensible a los riesgos derivados de 
su trabajo, éste será sometido a reconocimiento médico de vigilancia de la salud por los Servicios 
Médicos Provinciales.  
b)  Estos  Servicios  Médicos,  una  vez  reconocido  al  trabajador,  emitirán  un  Informe  previo  de 
capacidad  psicofísica  del  trabajador  para  el  puesto  según  el  registro  PR0016-R1,  que  remitirán  al 
Área de Vigilancia de la Salud del Centro Directivo para su estudio, análisis y validación, en sobre 
cerrado  con  la  indicación  “Revisión  previa  de  capacidades  del  trabajador”,  adjuntando  cuanta 
documentación  médica  se  disponga  (entre  ella:  dictámenes  del  EVI,  informes  de  especialistas, 
informes del Servicios Médicos Provinciales, resoluciones de la CESL para la obtención de puntuación 
en  el  Concurso  Permanente  de  Traslados,  altas  administrativas  con  limitaciones  por  el  Tribunal 
Médico Central, etc.) e indicando si al trabajador se le han reconocido previamente limitaciones para 
la  realización  de  las  funciones  de  su  puesto  de  trabajo  por  parte  del  EVI,  del  Tribunal  Médico 
Central, de médicos especialistas o de la CESL para el Concurso Permanente de Traslados.  
c)  El  Área  de  Vigilancia  de  la  Salud  del  Centro  Directivo  estudiará  cada  caso  de  forma 
individualizada,  emitiendo  resolución  definitiva  conforme  a  los  siguientes  registros  PR0016-R2 
Informe de aptitud, PR0016-R3 Informe de no aptitud temporal, PR0016-R4 Informe de no aptitud 
definitiva o PR0016-R5 Informe de aptitud con limitaciones.  
d) Posteriormente la empresa adoptará las medidas pertinentes, en función de la resolución del Área 
de  Vigilancia  de  la  Salud  del  Centro  Directivo,  tal  como  se  detalla  a  continuación  en  base  a  los 
posibles supuestos que se pueden dar: 
1.-  El  trabajador  es  apto,  ya  que  no  posee  limitación  alguna  para  el  desempeño  de  su  puesto  de 
trabajo.  
1.1  El  Área  de  Vigilancia  de  la  Salud  del  Centro  Directivo  remitirá  la  resolución  definitiva 
conforme  al  PR0016-R2,  Informe  de  aptitud,  al  Jefe de  Recursos  Humanos  de  la  zona, 

2. PLAN DE PREVENCIÓN 
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PR0016 
PROCEDIMIENTO DE 
TRABAJADORES ESPECIALMENTE 
SENSIBLES 


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Coordinador  de  Recursos  Humanos  de  la  provincia,  Servicios  Médicos  Provinciales  y 
Coordinador de Prevención de Zona.  
1.2 Los Servicios Médicos Provinciales grabarán en la aplicación MEDTRA el informe médico 
definitivo  con  la  aptitud,  y  en  el  caso  de  que  éste  procedimiento  se  haya  iniciado  como 
consecuencia de los reconocimientos de Vigilancia de la Salud, comunicarán al trabajador el 
resultado del  mismo, de la  misma forma que  al resto de trabajadores,  por cualquier medio 
que deje constancia fehaciente de la entrega, garantizando el cumplimiento de la normativa 
de protección de datos. 
1.3 La Jefatura de RRHH de Zona /el Coordinador de RRHH de la provincia, en el caso de que 
éste  procedimiento se haya iniciado como consecuencia de una  petición distinta a la de los 
reconocimientos de Vigilancia de la Salud, comunicará al trabajador la resolución remitiendo 
copia del PR0016-R2 Informe de aptitud, por cualquier medio que deje constancia fehaciente 
de la entrega, garantizando el cumplimiento de la normativa de protección de datos. 
 
 
2.- El trabajador no es apto, ya que su estado o situación le incapacita para el desarrollo de todas o 
las principales tareas de su puesto. Dentro de este supuesto y en función de la temporalidad de la 
situación podemos distinguir: 
2.1 El  trabajador  no  es  apto  temporalmente,  ya  que  se  encuentra  manifiestamente  en  un 
estado o situación transitoria que no responde a las exigencias psicofísicas de su puesto 
de trabajo.  
2.1.1 El Área de Vigilancia de la Salud del Centro Directivo remitirá la resolución 
definitiva  conforme  al  PR0016-R3,  Informe  de  no  aptitud  temporal  al  Jefe 
de  Recursos  Humanos  de  la  zona,  Coordinador  de  Recursos  Humanos  de  la 
provincia,  Servicios  Médicos  Provinciales  y  Coordinador  de  Prevención  de 
Zona.  
2.1.2 Los  Servicios  Médicos  Provinciales  grabarán  en  la  aplicación  MEDTRA  el 
informe médico definitivo con la no aptitud temporal. 
2.1.3 En cumplimiento del art. 33.b del  Real Decreto 370/2004 de 5 de marzo por 
el que se aprueba el Estatuto del personal de la Sociedad Estatal Correos y 
Telégrafos,  S.A.,  del  art.  43.4  del  III  Convenio  Colectivo  de  la  Sociedad 
Estatal Correos  y Telégrafos S.A. 2009-2013 y del Acuerdo general 2009-
2013 de regulación de las condiciones de trabajo del personal de Correos, se 
le  adscribirá  temporalmente  a  otro  puesto  de  trabajo  compatible  con  su 
estado  de  salud,  siempre  que  sea  necesaria  su  cobertura.  Para  ello  la 
Jefatura de RRHH de Zona junto con el  Responsable de Operaciones Zonal 
estudiarán las posibilidades de cambio de asignación del trabajador, contando 
con  el    asesoramiento  de  los  integrantes  del  Servicio  de  Prevención  en  el 
ámbito zonal en caso necesario. 
2.1.4 Si tras ese análisis conjunto se concluye que existe necesidad de cobertura y 
razones de oportunidad, justificación y no existencia de agravio comparativo, 
la  Jefatura  de  RRHH  de  Zona  remitirá  propuesta  a  la  Subdirección  de 
Gestión  de  Personal  del  cambio  de  asignación.  La  propuesta  deberá  ir 
acompañada  de  informe  sobre  la  existencia  de  necesidad  de  cobertura 
(especificando los datos del puesto a cubrir), y copia del PR0016-R3 Informe 
de  no  aptitud  temporal  del  Área  de  Vigilancia  de  la  Salud  del  Centro 
Directivo.  
2.1.5 La Subdirección de Gestión de Personal remitirá el nombramiento temporal a 
la Jefatura de RRHH de Zona.  
2.1.6 La Jefatura de RRHH de Zona/el Coordinador de RRHH de la Provincia, una 
vez recibido el nombramiento, comunicará al trabajador dicho nombramiento, 
remitiendo  copia  del  PR0016-R3  Informe  de  no  aptitud  temporal  por 
cualquier medio que deje constancia fehaciente de la entrega, garantizando 

3. PLAN DE PREVENCIÓN 
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PROCEDIMIENTO DE 
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el  cumplimiento  de  la  normativa  de  protección  de  datos  e  informará  a  los 
Jefes de su Unidad de la situación.  
2.1.7 Estas adscripciones temporales descritas se revisarán de oficio o a instancia 
de  parte  cuando  los  Servicios  Médicos  estimen  que  ha  desaparecido  la 
patología o circunstancias ocasionales que las motivaron, siendo el trabajador 
repuesto a su puesto de origen o a otro de similar contenido en el caso de que 
se  encontrara  ocupado  o  ya  no  existiese,  en  virtud del  art.  33.b  del    Real 
Decreto  370/2004  de  5  de  marzo  por  el  que  se  aprueba  el  Estatuto  del 
personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., del art. 43.4 del 
III  Convenio  Colectivo  de  la  Sociedad  Estatal  Correos    y  Telégrafos  S.A. 
2009-2013  y  del  Acuerdo  general  2009-2013  de  regulación  de  las 
condiciones  de  trabajo  del  personal  de  Correos.  La Jefatura  de  RRHH  de 
Zona/el  Coordinador  de  RRHH  de  la  provincia  realizará  el  control  de  los 
plazos  para  estas  revisiones,  solicitando  las  mismas  a  Servicios  Médicos 
Provinciales.  
 
2.2 El trabajador no es apto
con carácter definitivo, ya que por circunstancias sobrevenidas 
no  posee  manifiestamente  las  condiciones  físicas  mínimas  suficientes,  susceptibles  de 
determinación  objetiva  y  previsiblemente  definitivas,  de  forma  que  disminuye 
notablemente  o  anula  su  capacidad,  para  llevar  a  cabo  las  tareas  fundamentales  de  su 
puesto de trabajo.  
2.2.1 El Área de Vigilancia de la Salud del Centro Directivo remitirá la resolución 
definitiva conforme  al PR0016-R4  Informe de  no aptitud definitiva  al Jefe 
de  Recursos  Humanos  de  la  zona,  Coordinador  de  Recursos  Humanos  de  la 
provincia,  Servicios  Médicos  Provinciales  y  Coordinador  de  Prevención  de 
Zona.  
2.2.2 Los  Servicios  Médicos  Provinciales  grabarán  en  la  aplicación  MEDTRA  el 
informe médico definitivo con la no aptitud definitiva. 
2.2.3 En este supuesto el trabajador podrá ser destinado como solución  temporal, 
a otro puesto cuyas tareas básicas sean compatibles con su estado de salud 
conforme  al  procedimiento  descrito  en  el  punto  2.1,  pero  sin  necesidad  de 
revisión  de  este  cambio,  hasta  su  ubicación  en  otro  puesto  a  través  del 
Concurso  Permanente  de  Traslados  en  cumplimiento  del  art.  33.a  del    Real 
Decreto  370/2004  de  5  de  marzo  por  el  que  se  aprueba  el  Estatuto  del 
personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., del art. 43.3 del 
III  Convenio  Colectivo  de  la  Sociedad  Estatal  Correos  y  Telégrafos  S.A. 
2009-2013  y  del  Acuerdo  general  2009-2013  de  regulación  de  las 
condiciones de trabajo del personal de Correos. 
2.2.4 Junto  con  la  comunicación  al  trabajador  del  nombramiento  temporal  a  otro 
puesto  compatible  con  su  estado,  La  Jefatura  de  RRHH  de  Zona/el 
Coordinador de RRHH de la Provincia remitirá copia del PR0016-R4 Informe 
de  no  aptitud  permanente,  e  indicaciones  de  la  obligación  de  acudir  al 
Concurso  Permanente  de  Traslados  para  regularizar  su  situación  por 
cualquier medio que deje constancia fehaciente de la entrega, garantizando 
el cumplimiento de la normativa de protección de datos e informará al Jefe 
de su Unidad de la situación.  
   
3.- El trabajador es apto con limitaciones, ya que el
estado o situación sobrevenida le incapacita para 
el desarrollo de determinadas tareas de su puesto. 
3.1    El  Área  de  Vigilancia  de  la  Salud  del  Centro  Directivo  informará  de  las  limitaciones 
detectadas si procede al Coordinador de Prevención de Zona para que evalúe  el puesto en 
función de  estas limitaciones.  

4. PLAN DE PREVENCIÓN 
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PROCEDIMIENTO DE 
TRABAJADORES ESPECIALMENTE 
SENSIBLES 


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3.2 El Coordinador de Prevención de Zona remitirá informe técnico al respecto conforme al 
PR0016-R06  Informe  del  puesto  de  trabajo,  al  Área  de  Vigilancia  de  la  Salud  del  Centro 
Directivo.  
3.3  El  Área  de  Vigilancia  de  la  Salud  del  Centro  Directivo  una  vez  analizada  toda  la 
información disponible remitirá la resolución conforme al PR0016-R5 Informe de aptitud con 
limitaciones al Jefe de Recursos Humanos de la zona, Coordinador de Recursos Humanos de 
la provincia, Servicios Médicos Provinciales y Coordinador de Prevención de Zona.  
3.4 Los Servicios Médicos Provinciales grabarán en la aplicación MEDTRA el informe médico 
definitivo de la aptitud con limitaciones. 
3.5  Cuando  el  trabajador  se  encuentra  en  estados  o situaciones  transitorias  que  no 
respondan a las exigencias psicofísicas de determinadas tareas de su puesto de trabajo,  y 
para  el  cumplimiento  del  art.  25  de  la  Ley  31/1995,  de  8  de  noviembre,  de  Prevención  de 
Riesgos Laborales, se le eximirá de la realización de dichas tareas o en caso de que esto no 
sea  posible  se  le  desplazará  temporalmente  al  mismo  puesto  de  trabajo  en  una  unidad  de 
destino que permita la adecuación de las tareas a lo prescrito en el informe médico a través 
de un cambio de  asignación (rebajes). Para  ello la Jefatura de RRHH de Zona  junto con el  
Responsable  de  Operaciones  Zonal  estudiarán  las  posibilidades  de  cambio,  contando  con  el  
asesoramiento  de  los  integrantes  del  Servicio  de  Prevención  en  el  ámbito  zonal  en  caso 
necesario.  
3.6  La  Jefatura  de  RRHH  de  Zona/el  Coordinador  de  RRHH  de  la  Provincia  comunicará  al 
trabajador  la  resolución  (exención  de  tareas  o  desplazamiento  temporal)  remitiendo  copia 
del PR0016-R5 Informe de aptitud con limitaciones por cualquier medio que deje constancia 
fehaciente  de  la  entrega,  garantizando  el  cumplimiento  de  la  normativa  de  protección  de 
datos e informará de la situación al Jefe de su Unidad. 
3.7 Estas  adecuaciones de tareas del puesto o desplazamientos temporales  a un puesto de 
trabajo en  una  unidad de destino que  permita la adecuación de las tareas,  se revisarán de 
oficio  o  a  instancia  de  parte  cuando  los  Servicios Médicos  estimen  que  ha  desaparecido  la 
patología o circunstancias ocasionales  que las motivaron. La Jefatura de RRHH de Zona/el 
Coordinador de RRHH de la Provincia realizará el control de los plazos para estas revisiones, 
solicitando las mismas a Servicios Médicos Provinciales. 
 
e) Todos los trabajadores afectados por alguno de los supuestos descritos anteriormente tienen la 
obligación  de  participar  en  los  procesos  de  Concurso  Permanente  de  Traslados  o  similar  que  se 
convoquen  a  fin  de  regularizar  su  situación  según  se  contempla  en  el  art.  43  del  III  Convenio 
Colectivo de la Sociedad Estatal Correos  y Telégrafos S.A. 2009-2013.
 
f)  Las  comunicaciones  descritas  en  todo  el  proceso se  realizarán  cumpliendo  los  requisitos 
establecidos en la LOPD. 
5. ACTIVIDADES ENCOMENDADAS 
 
· SERVICIOS MÉDICOS PROVINCIALES:   
· Realización  de reconocimiento médico de vigilancia de la salud, una vez conocida la 
existencia por Correos de un posible caso de trabajador especialmente sensible a 
determinados riesgos, y remisión del PR0016-R1 Informe previo de capacidad 
psicofísica del trabajador para el puesto y remisión al Área de Vigilancia de la Salud 
del Centro Directivo.

·
Grabación en la aplicación MEDTRA del informe médico definitivo con la aptitud 
correspondiente.

·
En caso de inicio de éste procedimiento como consecuencia de los reconocimientos de 
Vigilancia de la Salud, comunicación al trabajador del resultado del mismo, de la 
misma forma que al resto de trabajadores.

5. PLAN DE PREVENCIÓN 
REVISIÓN: 0 
FECHA:
 04.07.2011 
PR0016 
PROCEDIMIENTO DE 
TRABAJADORES ESPECIALMENTE 
SENSIBLES 


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· Revisión de oficio o a instancia de parte de las adscripciones temporales cuando 
estimen que ha desaparecido la patología o circunstancias ocasionales que las 
motivaron.


· ÁREA DE VIGILANCA DE LA SALUD DEL CENTRO DIRECTIVO:    
· Estudio del caso y emisión de resolución. 
· Envío de resolución al Jefe de Recursos Humanos de la zona, al Coordinador de 
Recursos Humanos de la provincia, Servicios Médicos Provinciales y Coordinador de 
Prevención de Zona. 
· Información de las limitaciones detectadas si procede al Coordinador de Prevención 
de Zona en caso de aptitud con limitaciones para la evaluación del puesto.  
 
·
COORDINADOR DE PREVENCIÓN DE ZONA:   
· Evaluación del puesto del trabajador en función de las limitaciones detectadas. 
· Remisión del informe técnico al respecto conforme al PR0016-R06 Informe del 
puesto de trabajo, al Área de Vigilancia de la Salud del Centro Directivo. 
 
·
JEFATURA DE RRHH DE ZONA/COORDINADOR DE RRHH DE LA  PROVINCIA:   
· Comunicación al trabajador de la resolución correspondiente remitiendo copia del 
PR0016-R2 Informe de aptitud (en el caso de que éste procedimiento se haya 
iniciado como consecuencia de una petición distinta a la de los reconocimientos de 
Vigilancia de la Salud), PR0016-R3 Informe de no aptitud temporal, PR0016-R4 
Informe de no aptitud permanente, PR0016-R5 Informe de aptitud con limitaciones, 
por cualquier medio que deje constancia fehaciente de la entrega, garantizando el 
cumplimiento de la normativa de protección de datos. 
· Comunicación al trabajador del nombramiento e información a los Jefes de su Unidad 
de la situación. 
· Control de los plazos para estas revisiones de cambio de puesto, solicitando las 
mismas a Servicios Médicos Provinciales. 
 
·
JEFATURA DE RRHH DE ZONA/RESPONSABLE DE OPERACIONES  ZONAL:   
· Estudio de las posibilidades de cambio de asignación del trabajador, exención de 
determinadas tareas del puesto o desplazamiento temporal a una unidad donde sea 
posible esta exención, contando con el  asesoramiento de los integrantes del Servicio 
de Prevención en el ámbito zonal en caso necesario. 
· Remisión de propuesta a la Subdirección de Gestión de Personal del cambio de 
asignación. 
 
·
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAL:   
· Remisión de nombramiento a la Jefatura de RRHH de Zona para cambios de 
asignación.


· TRABAJADOR:  
· Obligación de comunicar su situación de especialmente sensible. 
· Obligación de concursar en el Concurso Permanente de Traslados. 
 

6. PLAN DE PREVENCIÓN 
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FECHA:
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PROCEDIMIENTO DE 
TRABAJADORES ESPECIALMENTE 
SENSIBLES 

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6.
FLUJOGRAMA
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCEDIMIENTO TRABAJADORAS ESPECIALMENTE SENSIBLES 
REALIZACIÓN DE 
RM POR LOS SM 
PROVINCIALES 
UNA VEZ 
CONOCIDA POR 
CORREOS LA 
POSIBLE 
EXISTENCIA DE 
UN TRABAJADOR 
SENSIBLE A 
DETERMINADOS 
RIESGOS Y 
REMISIÓN POR 
SM 
PROVINCIALES A 
VS DE CD DE 
INFORME PREVIO 
DE CAPACIDA 
PSICOFÍSICA 
ANÁLISIS 
DEL CASO 
POR VS CD Y 
EMISIÓN DE 
RESOLUCIÓN
 
 
APTO 
REMISIÓN INFORME DE APTITUD A:  
JEFE DE RRHH ZONAL 
COORDINADOR DE RRHH PROVINCIAL 
SM PROVINCIALES 
COORDINADOR DE PRL ZONAL 

COMUNICACIÓN POR RRHH AL TRABAJADOR EN CASOS DISTINTOS DE VS   
GRABACIÓN APTITUD EN 
MEDTRA POR SM 
COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR POR SM COMO AL RESTO DE TRABAJADORES DE VS   
NO APTO 
TEMPORAL
 
 
REMISIÓN INFORME DE NO 
APTITUD TEMPORAL  A:  
JEFE DE RRHH ZONAL 
COORDINADOR DE RRHH 
PROVINCIAL 
SM PROVINCIALES 
COORDINADOR DE PRL ZONAL 
 
ANÁLISIS CONJUNTO DE CAMBIO 
DE PUESTO CON RESPONSABLES 
DE  RRHH Y OPERACIONES 
GRABACIÓN NO APTITUD EN MEDTRA POR SM  
PROPUESTA A GESTIÓN DE 
PERSONAL DE ADSCRIPCIÓN 
TEMPORAL A OTRO PUESTO 
NOMBRAMIENTO 
POR GESTIÓN DE 
PERSONAL  
COMUNICACIÓN 
AL TRABAJADOR E 
INFORMACIÓN AL 
JEFE DE SU 
UNIDAD POR RRHH
 
NO APTO 
PERMANENTE 
 
REMISIÓN INFORME DE  NO  
APTITUD PERMANENTE A:  
JEFE DE RRHH ZONAL 
COORDINADOR DE RRHH PROVINCIAL 
SM PROVINCIALES 
COORDINADOR DE PRL ZONAL
 
SOLUCIÓN TEMPORAL: 
PASOS CASO ANTERIOR 
GRABACIÓN NO APTITUD EN MEDTRA POR SM 
INFORMACIÓN AL 
JEFE DE UNIDAD  
COMUNICACIÓN POR RESPONSABLES DE RRHH 
AL TRABAJADOR DEL NOMBRAMIENTO Y 
OBLIGACIÓN DE ACUDIR AL CPT  
APTO CON 
LIMITACIONES
 
 
REMISIÓN INFORME DE  
APTITUD CON LIMITACIONES A:  
JEFE DE RRHH ZONAL 
COORDINADOR DE RRHH PROVINCIAL 
SM PROVINCIALES 
COORDINADOR DE PRL ZONAL 
 
GRABACIÓN NO APTITUD EN MEDTRA POR SM 
COMUNICACIÓN AL 
TRABAJADOR E 
INFORMACIÓN AL 
JEFE DE UNIDAD  
EXIMIR AL TRABAJADOR DE LA REALIZACIÓN DE 
DETERMINADAS TAREAS O DESPLAZAMIENTO AL 
MISMO PUESTO EN UNA UNIDAD DONDE SEA 
POSIBLE EXIMIRLE DE LAS MISMAS 
ANÁLISIS 
PREVIO DEL 
COORDINADOR 
DE PRL 
ANÁLISIS CONJUNTO DE 
CAMBIO DE PUESTO CON 
RESPONSABLES DE  RRHH Y 
OPERACIONES 
 
REVISIÓN 
POR SM A 
PETICIÓN 
DE RRHH 
REVISIÓN 
POR SM A 
PETICIÓN 
DE RRHH 
   

7. PLAN DE PREVENCIÓN 
REVISIÓN: 0 
FECHA:
 04.07.2011 
PR0016 
PROCEDIMIENTO DE 
TRABAJADORES ESPECIALMENTE 
SENSIBLES 


                                                                                Página 7 de 7 
7. INSTRUCCIONES 
 
No procede. 
 
8. REGISTROS 
 
 
PR0016-R1 Informe previo de capacidad psicofísica del trabajador para el puesto  
PR0016-R2 Informe de aptitud 
PR0016-R3 Informe de no aptitud temporal 
PR0016-R4 Informe de no aptitud permanente 
PR0016-R5 Informe de aptitud con limitaciones

PR0016-R6 Informe del puesto de trabajo