Professional Ethics Conference _ by Slidesgo.pptx

La extinción es una técnica crucial para disminuir conductas indeseadas mediante la eliminación sistemática del refuerzo que las mantiene. Aunque pueda parecer un castigo, la extinción no se trata de causar daño ni incomodidad, sino de detener conductas al dejar de proporcionar las recompensas que las hacen persistir.

1. I ntegrantes

2. ETICA LABORAL

3. El presente trabajo aborda el tema de la ética laboral , entendida como el conjunto de valores, principios y normas que regulan el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización. Su finalidad es fomentar un ambiente de respeto, responsabilidad, honestidad y compromiso, lo cual repercute directamente en la productividad y en la calidad de las relaciones laborales. La ética laboral es un pilar fundamental para el desarrollo humano y profesional, ya que orienta las conductas hacia el bien común y previene prácticas deshonestas o poco profesionales. Introducción

4. La ética laboral es la base del buen desempeño en cualquier trabajo, ya que orienta a las personas a actuar con responsabilidad, honestidad y respeto. No se trata solo de cumplir tareas, sino de hacerlo de manera justa y correcta, lo cual beneficia tanto al trabajador como a la organización. D esarrollo y temas a tratar Problemática Resultados esperados (solución) V entajas y Desventajas

5. P roblematicas 01.

6. P roblematicas En muchos entornos laborales, la ética se ve vulnerada debido a situaciones como: Incumplimiento de responsabilidades. Falta de compromiso y desmotivación. Actitudes de deshonestidad (mentir en reportes, robo de recursos, favoritismos).Maltrato o irrespeto hacia compañeros de trabajo. Estos problemas generan baja productividad, conflictos internos, desconfianza y deterioro de la cultura organizacional.

7. Resultados esperados (solución) 02.

8. Resultados esperados (solución) La aplicación de una ética laboral sólida permitiría: Mejorar la confianza y la cooperación entre empleados. Incrementar la motivación y el sentido de pertenencia. Establecer relaciones basadas en la justicia y el respeto. Aumentar la eficiencia y calidad en el desempeño de las tareas. Construir una imagen positiva de la organización tanto interna como externamente.

9. E jemplo Problemática: Un empleado altera los reportes de ventas para aparentar mejores resultados y obtener beneficios o reconocimientos. Esto afecta la confianza en el equipo, daña la credibilidad de la empresa y genera un ambiente de desconfianza. Solución: La empresa debe implementar controles internos y revisiones periódicas de los reportes, además de promover una cultura de honestidad y transparencia. También es útil capacitar al personal en valores éticos y aplicar sanciones justas a quienes falten a la verdad, mostrando que la integridad es más importante que los resultados aparentes.

10. V entajas y Desventajas 03. Ethics Conference 2022 www.slidesgo.es

11. Ventajas Promueve un clima laboral sano y armonioso. Reduce conflictos y malas prácticas. Incrementa la productividad y el compromiso de los trabajadores. Mejora la reputación de la empresa. Desarrolla la responsabilidad social y profesional.

12. Desventajas Requiere tiempo y esfuerzo en capacitación y concientización. Puede generar resistencia al cambio por parte de algunos trabajadores. Su aplicación estricta puede ser vista como un control excesivo. Es difícil de mantener si no hay coherencia entre los valores de la organización y las acciones de sus líderes.

13. La ética laboral es un componente esencial en cualquier organización, pues garantiza un comportamiento justo y responsable en el trabajo. Aunque existen obstáculos como la resistencia al cambio o la falta de coherencia en algunos contextos, sus beneficios superan ampliamente a las desventajas. Una cultura basada en valores éticos contribuye al crecimiento profesional de cada individuo, fortalece el compromiso colectivo y mejora los resultados de la organización en general. Conclusión

14. “La ética laboral no solo define cómo trabajamos, sino también quiénes somos cuando cumplimos con nuestras responsabilidades con respeto, honestidad y compromiso.” Thank you very much !!