PROGRAMA DE AÇÃO 2024 - MARIANA DA SILVA MORAES.pdf

programa de ação PEI SP

1. PROGRAMA DE AÇÃO – SALA DE LEITURA 2024


ESCOLA: E.E JORNALISTA GAVINO VIRDES
NOME: MARIANA DA SILVA MORAES
VIGÊNCIA: 2024 ÚLTIMA REVISÃO: 20/03/2024
1- DESCRIÇÃO DA ESCOLA
A unidade escolar E.E. “Jornalista Gavino Virdes”, tendo como ato de criação o decreto nº 51.335 de 29, publicado 30 de janeiro de 1969, está localizada
no município de Guatapará, à Rua Waldemar Stoque, nº 258, Nova Guatapará, CEP: 14.115-000. O prédio atual é de alvenaria, possui cerca de 15 anos,
tem oito salas de aulas no período integral e cinco salas de aula no noturno, um laboratório de ciências, uma sala de leitura, um laboratório de informática,
um laboratório de matemática, uma sala multiuso, dois refeitórios, uma quadra, cinco banheiros, sendo dois para uso dos alunos, dois para os professores
e um para funcionários, além da cozinha, dispensa e lavanderia. Há também a secretaria escolar, sala dos professores, direção, vice-direção, coordenação,
sala do grêmio/ sala de recursos. O público alvo é socialmente carente, sendo reflexo do município que não oferece muitas possibilidades de crescimento
social, emprego e renda. É rodeada por área rural que emprega a maior parte da mão de obra incluindo nossos educandos que, pela vulnerabilidade social,
encontram-se em ocupações e/ou empregos para colaborar na subsistência familiar.
A Escola Estadual Jornalista Gavino Virdes vê a educação como conquista, crescimento e posse de liberdade. Desta forma, ela opta por uma metodologia
que considera a constante atuação do aluno na construção de seus próprios conhecimentos, valoriza suas experiências, seus conhecimentos prévios e a
interação professor-aluno e aluno-aluno, buscando essencialmente o aluno protagonista de suas próprias aprendizagens. Nossos indicadores de resultado
qualitativos se transformam em indicadores quantitativos mensurados pelo IDESP, porém, a unidade escolar Jornalista Gavino Virdes, no indicador de meta
do IDESP para o ano de 2022 da unidade escolar é 2,16. Sendo assim, no ano 2021, a escola fez a escuta da comunidade para implantação do Programa de
Ensino Integral, a escola ouviu 166 pais por meio de formulário desenvolvido no aplicativo “Google Forms” e questionário presencial e desses pais, 72%
votaram favoráveis a implantação do programa na escola. Deste modo, no ano de 2022, a escola iniciou as suas atividades no dia 02/02/2022, contando
com uma grade curricular diferenciada de 9 horas diárias e por seu a única escola pública de Ensino Médio no município, ela também atende o Ensino
Regular e Educação de Jovens e Adultos – EJA no período noturno. Na reunião realizada na escola, perguntamos aos pais e /ou responsáveis e alunos quais
as expectativas com o objetivo de avaliar junto as famílias a vida escolar e familiar dos estudantes. Evidenciamos que os alunos esperam ser bem-preparado

2. para entrar em uma faculdade e um futuro emprego. Em seu tempo livre gastam a maior parte navegando pela internet, chama atenção que um elevado
número de estudantes que nunca foram ao teatro, cinema e sempre ajudam nos afazeres de casa. Para eles, um bom professor é paciente, dedicado, bem-
humorado e acredita no aluno. Um bom aluno é respeitoso, responsável e esforçado. Segundo eles, os pais e /ou responsáveis acompanham a vida escolar
e o resultado de sua aprendizagem. O mais importante em uma escola é professores bem-preparados e condições para que se desenvolva a aprendizagem.
A maioria já iniciou a elaboração de seu Projeto de Vida, vislumbrando uma faculdade, um bom emprego, estudar para um futuro melhor, influenciar pessoas
positivamente e ser feliz.
No questionário de expectativas dos pais e/ou responsáveis pelos alunos a maioria dos pais possuem de 30 a 40 anos, não possuem Ensino Fundamental
completo, ganham entre um ou um e meio salários mínimos, a maioria moram em residências próprias, contendo de 3 a 5 pessoas, os pais matricularam
seus filhos no Ensino Integral, pois acredita que a escola fornecerá boa preparação para o futuro e prepara-los para dar continuidade aos estudos na
faculdade; no entendimento dos pais, uma escola que tem um bom ensino é aquela que proporciona condições adequadas para o aluno desenvolver
diferentes habilidades, para esses, o mais importante dentro de uma escola é a boa convivência entre os alunos e dos alunos com os professores.
Na Proposta Pedagógica da Escola, temos a centralidade os Projetos de Vida dos Estudantes e para isso, propõe-se uma educação para valores, formando
um jovem autônomo, solidário e competente, a partir de espaços educativos onde ele seja tratado como fonte de iniciativa, liberdade e compromisso.

2- RELATO INDIVIDUAL SOBRE O EXERCÍCIO DA SUA FUNÇÃO
Como professora da Sala de Leitura tenho a responsabilidade em trabalhar com mais efetividade e eficácia as premissas do Programa de Ensino Integral (PEI),
que permeiam a necessidade de melhorar a qualidade de ensino dos alunos desta Unidade de Ensino; visto que todos têm dedicação exclusiva ao processo
de ensino e aprendizagem. Com base nessas observações, percebe-se a necessidade de elaborar novas ações que minimizem os problemas de aprendizagem
influenciados por questões sociais dos alunos e contemplem as habilidades requeridas em avaliações externas da Secretaria da Educação, marcadoras de
indicadores de resultados de aprendizagem desses jovens; havendo, assim, a necessidade de, como profissional e educador do programa, desenvolver
atividades concretas que incentivem e estimulem a leitura de nossos estudantes melhorando sua capacidade leitora e de interpretação de textos,
possibilitando aprender, cada vez mais, os conteúdos da Base Nacional Comum Curricular e também da base Complementar e Diversificada do Novo Ensino
Médio; dando todo auxílio e tutoria possível para que os jovens desenvolvam seus projetos de vida. Há, na escola, uma necessidade imensa de se resgatar a
autoestima e as habilidades de aprendizagem de nossos estudantes para que eles estejam estimulados a aprender os conteúdos da Base Comum do Ensino
Médio e, também, da base Complementar e Diversificada do Ensino Médio Integral. Portanto, nesse Programa de Ação, proponho disponibilizar-me ao

3. máximo, para desenvolver ações integradoras e significativas do ser (alunos) como um promissor do desenvolvimento do Protagonismo e
Corresponsabilidade ao encontro do conhecimento em direção aprendizado, como pessoas que evoluirão à capacitação do mercado de trabalho diversificado
e preparação acadêmica, exigidos pela sociedade.
3- PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO
Conforme Resolução SE 76, de 28-12-2017
Artigo 3º - As unidades escolares, que possuem salas ou ambientes de leitura, contarão com professor responsável por seu funcionamento, a quem caberá
I - comparecer a Orientações Técnicas, atendendo a convocação ou indicação específica;
II - participar das reuniões de trabalho pedagógico coletivo (ATPC) realizadas na escola, para promover sua própria integração e articulação com as
atividades dos demais professores em sala de aula;
III - elaborar o projeto de trabalho;
IV - planejar e desenvolver com os alunos atividades vinculadas à proposta pedagógica da escola e à programação curricular;
V - orientar os alunos nos procedimentos de estudos, consultas e pesquisas;
VI - selecionar e organizar o material documental existente;
VII - coordenar, executar e supervisionar o funcionamento regular da sala, cuidando:
a) da organização e do controle patrimonial do acervo e das instalações;
b) do desenvolvimento de atividades relativas aos sistemas informatizados;
VIII - elaborar relatórios com o objetivo de promover a análise e a discussão das informações pela Equipe Pedagógica da escola;
IX - organizar, na escola, ambientes de leitura alternativos;
X - incentivar a visitação participativa dos professores da escola à sala ou ao ambiente de leitura, visando à melhoria das atividades pedagógicas;
XI - promover e executar ações inovadoras, que incentivem a leitura e a construção de canais de acesso a universos culturais mais amplos;
XII - ter habilidade com programas e ferramentas de informática.
4 – ALINHAMENTOS ENTRE ATRIBUIÇÕES
Alinhamento vertical com a Supervisora e a PCNP responsáveis pelo Programa de Ensino Integral;
Alinhamento horizontal com os professores sobre o programa de ação;

4. Alinhamento horizontal com os professores de Linguagens e Códigos;
Alinhamento vertical com a diretora, Luciane Faria Garcia.
Alinhamento vertical semanalmente nos ATPCG e ATPCA de Linguagens com o CGPG, Silas Cezano Gonçalves e Vice – Diretora Adriana Sertori Sandrin.

PREMISSAS MACROINDICADORES Descrever as competências a serem desenvolvidas por macro indicador
PROTAGONISMO

1. PROTAGONISMO: Promove o
protagonismo juvenil, ajudando a
formar pessoas autônomas, solidárias
e competentes e sendo protagonista
também de sua própria atuação.

1.1. Respeito à individualidade: Respeita a individualidade, ajudando a
formar pessoas autônomas, solidárias e competentes. Busca conhecer e
trabalhar as dificuldades e potencialidade de aprendizagem individuais.
Respeita as escolhas pessoais.
Microindicadores:
• Busca conhecer os alunos em sua individualidade (Projeto de Vida,
interesses, dificuldades e potencialidades);
• Respeita as diferenças individuais dos alunos e dos profissionais da
escola (por exemplo: diferenças de personalidade, gênero,
orientação sexual, racial, socioeconômica, religiosa).
1) Reuniões de tutoria individual e coletiva direcionada a partir do
Projeto de Vida de cada um dos tutorados, acompanhando seu
desenvolvimento na vida acadêmica, incentivando a pesquisa e
leitura de obras voltadas para área acadêmica, profissional,
desenvolvimento pessoal e empreendedorismo.
2) Reuniões periódicas de alinhamento com o Clube Juvenil de
Cultivo de Suculentas e Horta Vertical para mediações e
orientações com líderes e membros do Clube.

5. EVIDÊNCIAS: Fichas e agenda de tutoria disponíveis no drive da escola.
Fotos e vídeos de apresentações realizadas pelo Clube Juvenil de Cultivo
de Suculentas e Horta Vertical.

1.2. Promoção do protagonismo juvenil: desperta o interesse pelo estudo,
mostrando que a escola pode oferecer meios (disciplinas, eletivas,
laboratórios, tutores) para ajudar na concepção e realização de seus
projetos de vida. Ouve, apoia, orienta e acompanha os alunos contribuindo
para a formação de indivíduos motivados e preparados pessoal, acadêmica
e profissionalmente.
Microindicadores:
• Promove a prática da leitura e da pesquisa que potencializam a
realização dos Projetos de Vida dos alunos;
• Propicia o espaço para que o aluno seja o sujeito principal da ação
(por exemplo: projetos, atividades etc.);
• Mostra-se aberto a ouvir e apoiar os alunos em seu processo de
formação pessoal, acadêmica e profissional (por exemplo: dúvidas
de leituras, aspectos pessoais, Projeto de Vida).
1) Planejamento, desenvolvimento e execução do projeto “Desafio
Leitor” onde os alunos são estimulados a desenvolver o hábito da
leitura e despertar seu senso crítico e despertar da curiosidade.
2) Abertura da Sala de Leitura durante o horário de almoço dos
alunos, dando acesso ao aluno ao um ambiente em que ele poderá
conversar com os colegas e professora responsável da sala,
trocando experiências, indicações de livros, realização de

6. atividades e pesquisa propostas pelos professores de disciplina,
propondo um momento de descanso, interação e aprendizado
entre alunos e professor da Sala de Leitura, mostrando-se aberto
no apoio aos estudantes para serem protagonistas na realização
de seu Projeto de Vida.
3) Projeto “Sala de Leitura Itinerante” onde parte da Sala de Leitura
é montada em outros ambientes da área escolar, divulgando obras
do acervo escolar, buscando incentivar todos os alunos a
desenvolverem o hábito leitor.
EVIDÊNCIAS: Relatórios do Google Forms do Projeto Desafio Leitor,
Planilha de retirada de livros do acervo e fotos disponíveis no drive.

1.3. Protagonismo sênior: Tem clareza no seu propósito de atuação de
forma ampla, servindo como exemplo (presença educativa)
Microindicadores:
• Reflete sobre o seu propósito de atuação, relacionando-o ao seu
papel como professor na sala de leitura;
• Atua como modelo a ser seguido pelos alunos e profissionais da
escola.
1) Buscar aprimoramento através das Orientações Técnicas
pertinentes e visitas de alinhamento da Sala de Leitura que são
organizadas pela Diretoria de Ensino de Jaboticabal.
2) Buscar aprimoramento através das formações realizadas pela
Equipe Gestora nas reuniões de ATPCG.

7. 3) Procurar sempre ser exemplo dentro do exercício de minhas
funções e atribuições, no âmbito da assiduidade, organização da
Sala de Leitura visando dar suporte a toda equipe e alunos,
buscando atuar sempre na boa convivência dentro do ambiente
escolar.
EVIDÊNCIAS: Diário de Bordo das reuniões (O.T., alinhamentos e ATPC).

FORMAÇAO CONTINUADA

2. DOMÍNIO DO CONHECIMENTO E
CONTEXTUALIZAÇÃO: Possui
domínio de sua área de
conhecimento, sendo capaz de
comunicá-la e contextualizá-la,
relacionando-a com a realidade do
aluno, a prática, as disciplinas da Base
Nacional Comum, a parte
diversificada e os Projetos de Vida.

2.1. Domínio do Conhecimento: Possui conhecimento aprofundado em
sua área de conhecimento, demonstrando propriedade no conteúdo,
habilidades e competências.
Microindicadores:
• Demonstra pleno conhecimento do acervo da sala de leitura.
Conhece os princípios do Currículo do Estado de São Paulo e sua
relação com o Modelo do Programa de Ensino Integral;
• Domina o uso dos instrumentos de apoio ao ensino e gestão de
suas atividades (computadores, lousa digital/projetor interativo,
netbooks, planilhas, documentos digitais etc.).
1) Organização constante do Acervo da Sala de Leitura por gêneros
textuais. Iniciar o trabalho de catalogação dos livros do acervo.
Montagem do “Cantinho da leitura para Educadores”, separando
conteúdos pertinentes ao aprimoramento dos educadores.
2) Estudar literaturas, curso e documentos publicados pela SEE
pertinentes a minha área de atuação e formação para atender as
demandas escolares.

8. 3) Buscar conhecer o Currículo Paulista e suas relações com o
Programa Ensino Integral através de cursos, trilhas formativas e
materiais da Escola de Formação dos Profissionais da Educação –
EFAPE.
4) Auxiliar em trabalhos de parceria com os professores de Língua
Portuguesa, Redação e Leitura, Aceleração para o Vestibular e
PROATECs, facilitando o acesso as Plataformas do “Tarefa SP”,
“Leia SP”, “Redação Paulista” e “Me Salva!” através dos netbooks
e tablets para os alunos do Ensino Médio.
EVIDÊNCIAS: Fotos disponíveis no drive, certificados de participação dos
cursos da EFAPE, Diário de Bordo da reunião de alinhamento com a Eliana
Gardini sobre o Software “Biblivre5”.

2.2. Didática: É capaz de organizar o conhecimento e desenvolver formas
de garantir a aprendizagem do aluno e a orientação dos profissionais da
escola.
Microindicador:
• É claro em suas orientações de leitura, pesquisa e uso dos
instrumentos tecnológicos.
1) Realização do “Projeto Intensivo de Leituras Obrigatórias para
Vestibulares” onde os alunos receberão dicas sobre as literaturas
obrigatórias, incentivando a retirada dos livros .
2) Planejamento, desenvolvimento e execução do projeto “Desafio
Leitor” onde os alunos são estimulados a desenvolver o hábito da
leitura e despertar seu senso crítico e despertar da curiosidade

9. utilizando do aplicativo Google Forms para o preenchimento de
uma resenha sobre o livro.
EVIDÊNCIAS: Relatórios emitidos pelo Google Forms com o
preenchimento da resenha dos livros. Material e fotos e materiais do
Projeto Intensivo de Leituras Obrigatórias para Vestibulares, fotos das
formações com os candidatos do Grêmio Estudantil.

2.3. Contextualização: É capaz de contextualizar o assunto de seu domínio,
relacionando-o com a realidade do aluno, a prática, as disciplinas da Base
Nacional Comum, a Parte Diversificada e os Projetos de Vida
Microindicadores:
• Incentiva a leitura e a pesquisa como aprofundar o entendimento
das disciplinas;
• Mostra como os recursos de tecnologia podem seu usados para
facilitar o processo de ensino-aprendizagem.
1) Reuniões de tutoria individual e coletiva para acompanhamento
de seu desenvolvimento na vida acadêmica, visando os pontos de
melhoria de acordo com as notas nas disciplinas de Formação
Geral Básica e Prova Paulista, sugerindo de forma personalizada
leituras e tecnologias que possa auxiliar no processo de
aprendizagem do aluno.
2) Aplicação de Avaliação Diagnóstica de Entrada com alunos
indicados pelos professores da área de linguagens, verificando se
estes alunos necessitam de alfabetização ou nivelamento e
recuperação das habilidades de leitura e escrita.

10. 3) Acompanhamento dos resultados das avaliações externas da
SEDUC, verificando quais habilidades na área de linguagens e
códigos são pontos de atenção e melhoria.
4) Auxiliando na utilização de recursos tecnológicos como netbooks
e tablets. Uso das plataformas digitais como ferramenta de
aprofundamento nos estudos, visando um bom desempenho
acadêmico e aprovação nos vestibulares.
EVIDÊNCIAS: Fichas de Tutoria, Planilha de retirada de livros, relatórios de
notas da Prova Paulista 2023.


3. DISPOSIÇÃO AO
AUTODESENVOLVIMENTO
CONTÍNUO: Busca continuamente
aprender e se desenvolver como
pessoa e profissional, apresentando
predisposição para reavaliar suas
práticas, tecnologias, ferramentas e
formas de pensar.

3.1. Formação contínua: Disposição e proatividade ao desenvolvimento
contínuo, investindo tempo em sua formação e aperfeiçoamento.
Microindicadores:
• Participa frequentemente de cursos de formação a fim de aprimorar
o exercício de sua função;
• Busca proativamente aprendizados adicionais para sua prática
(HTPC, leituras, palestras, feiras e outros meios).
1) Participação frequente de Orientações Técnicas realizadas pela
Diretoria de Ensino de Jaboticabal, cursos realizados pela EFAPE e
Instituto Ayrton Senna e Fundação Bradesco e Escola Virtual
Gov.br;
2) Participação de Formações e Leituras Compartilhadas realizadas em
ATPC;
3) Participação de atividades e oficinas na Feira Internacional do Livro
de Ribeirão Preto.

11. EVIDÊNCIAS: Certificados de Participação de cursos, Diário de Bordo e fotos
disponíveis no drive.

3.2. Devolutivas: solicita devolutiva da sua atuação aos alunos e aos
profissionais para o autodesenvolvimento, sendo receptivo aos pontos
apresentados.
Microindicador:
• Busca devolutiva da sua atuação com os alunos, professores,
coordenadores e gestores para se desenvolver.
1) Reuniões de alinhamento com CGPG para analisar os pontos de
melhoria de minha atuação, visando o aprimoramento das práticas
realizadas pela Sala de Leitura e todo ambiente escolar.
2) Exercitar a escuta ativa com os alunos durante o horário de almoço,
buscando aprimorar as devolutivas para que a sala de leitura se
torne um ambiente cada vez mais atrativo para eles.
EVIDÊNCIAS: melhorias da Sala de Leitura e aprimoramento dos projetos
realizados tornando a leitura um hábito constante na vida do aluno.

3.3. Disposição para mudança: Está aberto para o novo (ferramentas,
tecnologias, conhecimentos e práticas) e apresenta disposição para mudar,
tendo em vista seu aprimoramento.
Microindicadores:
• Escuta abertamente as devolutivas recebidas e reavalia seus
comportamentos e práticas.

12. • Consegue colocar em prática os aprendizados adquiridos nas
formações.
1) Buscar registrar os alinhamentos obtidos em Reuniões com a
Diretoria de Ensino de Jaboticabal e Orientações Técnicas da Sala
de Leitura e Equipe Gestora da Escola para subsidiar no
desenvolvimento de ações propostas para o programa.
2) Reavaliar constantemente o comportamento e práticas dos
projetos, alinhando com os aprendizados obtidos.
EVIDÊNCIAS: Diário de bordo das reuniões e orientações.

EXCELÊNCIA EM GESTÃO
4. COMPROMETIMENTO COM O
PROCESSO E RESULTADO: Demonstra
determinação para planejar, executar
e rever ações, de forma a atingir os
resultados planejados.





4.1. Planejamento: realiza o planejamento de suas ações a partir do
diagnóstico, com definição de metas coerentes com o Plano de Ação da
Escola (alinhamento vertical) e com os Programas de Ação dos demais
profissionais (alinhamento vertical e horizontal)
Microindicador:
• Elabora o planejamento de suas ações de forma a contribuir para o
alcance das metas do Plano de Ação da escola.
1) Elaborar o Programa de Ação, Plano de Ação e Agenda visando
contribuir o alcance das metas do Plano de Ação Escolar;
2) Realizar acompanhamento de avaliações externas da SEDUC-SP e
BI Educação visando a melhoria de resultados de rendimento e
frequência;
EVIDÊNCIAS: Programa de Ação e Agenda disponíveis no drive da escola.
Plano de ação disponível no drive da Diretoria de Ensino (Ações
Pedagógicas).

13. 4.2. Execução: realiza as ações de aprendizagem e de gestão planejadas.
Microindicador:
• Executa as ações planejadas do seu Programa de Ação.
1) Atender diariamente as demandas da Sala de Leitura como: apoiar
professores no desenvolvimento de projetos e realização de
parcerias;
2) Atender diariamente os alunos buscando incentivá-los no
desenvolvimento do hábito leitor no desenvolvimento do
protagonismo juvenil, integração e troca de experiências entre os
alunos através dos projetos “Conexão Literária” e “Desafio leitor”.
EVIDÊNCIA: Manter a Sala de Leitura aberta no horário de almoço dos
alunos a fim de promover um momento de integração, lazer e incentivo
do hábito leitor. Projeto Conexão Literária (vídeos e podcasts disponíveis
no drive da escola). Fotos das premiações do Desafio Leitor (disponíveis
no drive da escola).

4.3. Reavaliação: reavalia constantemente as ações planejadas a partir da
execução das ações previstas e dos resultados observados, replanejando
sempre que necessário.
Microindicador:
• Revisa sua prática para aumentar leitura e pesquisa pelos alunos e
atingir melhores resultados de aprendizagem.
1) Alteração do Formato do “Projeto Leitura compartilhada das obras
para vestibulares”, para “Projeto Intensivo de Leituras

14. Obrigatórias para Vestibulares”, tornando o projeto um formato
mais dinâmico.
2) Revisão e alteração dos horários de atendimento da Sala de
Leitura, permitindo um maior tempo disponível para
atendimentos dos alunos no horário de almoço.
EVIDÊNCIAS: Fotos e materiais dos projetos e Agenda disponíveis no Drive
da Escola.

CORRESPONSABILIDADE
5. RELACIONAMENTO E
CORRESPONSABILIDADE: Desenvolve
relacionamentos positivos com
alunos, professores, funcionários,
direção, pais e responsáveis e atua de
forma corresponsável tendo em vista
o desenvolvimento dos alunos e
profissionais da escola.

5.1. Relacionamento e colaboração: é capaz de criar vínculos positivos e
desenvolver relacionamentos positivos. Colabora para um bom clima de
trabalho. Apresenta disponibilidade para ajudar outras pessoas.
Microindicadores:
• Busca se relacionar com os alunos e profissionais da escola,
construindo com um vínculo positivo.
• É capaz de ouvir e valorizar outras pessoas.
• Colabora com profissionais da escola no dia a dia (apoia e oferece
ajuda).
1) Tratar todos de forma respeitosa, cordial, criando um vínculo
positivo, fazendo com que não somente a sala de leitura seja um
ambiente de amizade, empatia e respeito, mas que seja assim em
toda comunidade escolar, buscando sempre a valorização de
todos.
2) Buscar novas parcerias com professores e apoiar o trabalho de
formação dos alunos tendo em vista a melhoria dos resultados
conjuntos.

15. 3) Buscar auxiliar alunos, professores e equipe gestora sempre que
solicitado, visando uma boa dinâmica dos trabalhos a serem
executados.
EVIDÊNCIAS: Premiação de Resultados do Desafio Leitor, auxílio a Equipe
Gestora, professores e PROATECs sempre que solicitado, enaltecer o
trabalho da comunidade escolar através da divulgação em redes sociais.

5.2. Corresponsabilidade: apoia o trabalho e formação dos colegas tendo
em vista melhorar os resultados conjuntos. Envolve e mobiliza outras
pessoas na construção de projetos comuns. Busca parcerias e incentiva a
participação dos pais e/ou responsáveis promovendo a
corresponsabilidade pela aprendizagem dos alunos.
Microindicadores:
• Busca construir projetos pedagógicos conjuntos com alunos e
outros professores, por meio da promoção da leitura e dos recursos
de tecnologia.
• Apoia o trabalho e formação dos demais profissionais da escola
tendo em vista melhorar os resultados conjuntos (HTPC, conversas
individuais etc.).
1) Desenvolvimento do Projeto Interdisciplinar “Sarau Cultural”,
envolvendo os professores de todas as áreas de conhecimento.
2) Desenvolvimento da atividade “Word Café – Pequeno Manual
Antirracista de Djamila Ribeiro” na Semana da Consciência Negra.
3) Realização de Café Literário para Docentes para expor e debater
sobre obras que auxiliem na formação docente.

16. EVIDÊNCIAS: Fotos e vídeos disponíveis no drive da escola.

REPLICABILIDADE
6. SOLUÇÃO E CRIATIVIDADE: Tem
visão crítica e foca em solucionar os
problemas que identifica, criando
caminhos alternativos sempre que
necessário.

6.1. Visão crítica: é capaz de identificar avanços e pontos de melhoria.
Pondera suas colocações tendo em vista o contexto.
Microindicadores:
• Tem visão crítica, sendo capaz de identificar avanços e pontos de
melhoria;
• Pondera suas colocações tendo em vista o contexto (avalia o que é
viável ou não dentro da realidade dos alunos e a escola, leva em
consideração o momento mais adequado).
1) Através de reflexões sobre meu desempenho profissional,
reuniões de alinhamento e aprimoramento, identificar pontos que
necessitam de atenção e melhoria.
2) Elaboração e reflexão do Plano Individual de Aperfeiçoamento e
Formação (PIAF), visando buscar constante melhoria no
desenvolvimento profissional com foco nos resultados.
3) Realizar periodicamente reflexões sobre o andamento da sala de
leitura, visando fazer as adequações necessárias ao ambiente,
horário e projetos para melhor atender os alunos e fazer com que
a Sala de Leitura seja um ambiente com grande frequência dentro
do ambiente escolar.
EVIDÊNCIAS: Diário de bordo, Agenda, PIAF, Questionários sobre
melhorias na Sala de Leitura.

17. 6.2. Foco em solução: tem foco na solução e não no problema. Propõe e
implementa ações que possam melhorar os resultados.
Microindicadores:
• Quando identifica um ponto de melhoria, propõe e implementa
ações para melhorar os resultados.
• Buscar propor soluções inteligentes através de ações que visem
melhorar o aprendizado dos alunos através do desenvolvimento
do hábito leitor.
EVIDÊNCIAS: Agenda disponível no Google Drive da Escola. Realização do
Projeto Desafio leitor, aumentando e frequência dos alunos a sala de
leitura e a procura e retirada por obras do acervo, podendo ser observada
através da planilha de retirada de livros. Alteração do formato do projeto
de leituras obrigatórias para vestibular para o 3º ano e demais grupos,
visando que o projeto se torne mais interessante para os alunos,
incentivando o aluno a não fazer apenas a leitura do livro, mas fazer uma
análise sobre autor e suas características texto-literárias.

6.3. Criatividade: disposição para mudanças e flexibilidade para adotar
novas práticas e tecnologias. Quando identifica um problema que não pode
ser solucionado por vias comuns, é capaz de criar soluções alternativas.
Microindicadores:
• Disposição para testar novas práticas e atividades para o exercício
da leitura.
• Ao identificar um problema que não pode ser solucionado por vias
comuns, é capaz de criar soluções alternativas.

18. • Realização da Sala de Leitura Itinerante, levando obras do acervo
para os diferentes ambientes da escola, promovendo a divulgação
da sala de leitura e atraindo novos alunos para conhecer a Sala de
Leitura.
• Realização do Projeto “Desafio Leitor 2024”, utilizando a
ferramenta do Google Forms para desenvolver Resenha de leitura
dos livros.
• Decoração da Sala de Leitura conforme algumas datas
comemorativas, visando tornar a sala de leitura um ambiente mais
atrativo e agradável para toda a comunidade escolar, buscando
despertar o interesse do aluno pela Sala de Leitura.
EVIDÊNCIAS: Fotos da Sala de Leitura itinerante e decoração da Sala de
Leitura disponível no drive da escola e planilha de retirada de livros.
Relatórios emitidos pelo Google Forms com a resenha dos livros
preenchidas pelos alunos participantes do desafio leitor.

7. DIFUSÃO E MULTIPLICAÇÃO :
Difunde e compartilha boas práticas,
considerando a própria atividade
como parte integrante de uma rede.





7.1. Registro de boas práticas: preocupa-se e encontra formas de registrar
boas práticas tendo em vista seu compartilhamento.
Microindicadores:
• Documenta as boas práticas adotadas, possibilitando o seu
compartilhamento (experiências e ferramentas).
1) Procurar documentar periodicamente as boas práticas de outros
colegas, através de reuniões de Orientação Técnica, ATPCS e
Cursos da Efape, visando aprimorar meu desenvolvimento
profissional e elaboração de novos projetos.

19. 2) Documentar e registrar periodicamente no Drive da escola e das
Ações pedagógicas da Diretoria de Ensino as boas práticas
realizadas e adotadas através de imagens vídeos, sons e
publicações em meios digitais.
3) Elaboração de Portifólio de trabalho 2024.
EVIDÊNCIAS: Diário de Bordo, Google Drive da Escola e das Ações
Pedagógicas da Diretoria de Ensino e Portfólio de Trabalho 2023.

7.2. Difusão: busca maneiras de contribuir e favorecer o compartilhamento
de boas práticas.
Microindicadores:
• Compartilha as boas práticas adotadas por ele e outros professores
junto a outros profissionais da escola.
1) Divulgação das boas práticas realizadas pelos professores, equipe
gestora e grêmio estudantil nas redes sociais da escola.
2) Divulgação das boas práticas das Sala de Leitura nas reuniões de
Orientação Técnica (O.T.), divulgando os trabalhos desenvolvidos
durante o ano.
EVIDÊNCIAS: Divulgação nas redes sociais “Facebook” e “Instagram”
através do perfil “Gavino Virdes” e “@gavinovirdes”. Fotos de
participação na Orientação Técnica disponíveis no drive da escola.

7.3. Multiplicação: difunde positivamente o Programa Ensino Integral e as
boas práticas adotadas, sendo um embaixador para a rede e para a
comunidade.

20. Microindicadores:
• Dissemina as boas práticas adotadas na escola com professores de
outras escolas.
• Difunde positivamente o Programa Ensino Integral, sendo um
embaixador para a rede e para a comunidade.
1) Multiplicar e replicar ações positivas realizadas na Sala de Leitura
com outros professores de Sala de Leitura das escolas da Diretoria
de Ensino de Jaboticabal.
2) Divulgação da Culminância dos Itinerário Formativos, Eletivas e
Clube Juvenis, convidando toda comunidade a visitar a Escola e
conhecer os trabalhos realizados através do Programa Ensino
Integral.
EVIDÊNCIAS: Participação em Reuniões de Orientação Técnica e no grupo
de “WhatsApp – SL – Professores-Práticas”. Convite e fotos da
culminância disponíveis no drive da escola.


PROFESSORA: MARIANA DA SILVA
MORAES
DIRETORA DA ESCOLA: LUCIANE
GARCIA

DIRIGENTE REGIONAL DE ENSINO: JUSSARA APARECIDA FERREIRA DESTRI
DATA DA ELABORAÇÃO:
20/03/2024
DATA DA REVISÃO: