prosesperhitunganangkakreditguru-121009224317-phpapp02.pptx

Tata cara/proses proses perhitungan dan penetapan angka kredit guru berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya

1. PROSES PERHITUNGAN ANGKA KREDIT JABATAN GURU Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan Nasional April , 201 1

2. © DIREKTORAT PROFESI PENDIDIK - 2010 Melakukan verifikasi hasil PK GURU yang dikerjakan di sekolah/madrasah melalui proses membandingkan antara: Rekap Hasil PK GURU Laporan dan Evaluasi kinerja guru Format perhitungan angka kredit Menghitung angka kredit hasil PK GURU TIM PENILAI ANGKA KREDIT Catatan ; Jika diperlukan pada proses verifikasi tim penilai melakukan kunjungansekolah / madrasah

3. Tahapan Verifikasi Hasil PK GURU Menuju format Menuju format Menuju format

4. Perhitungan angka kredit (Pembelajaran/-Pembimbingan) 1

5. Perhitungan angka kredit tugas tambahan yang mengurangi jam mengajar 2

6. KONVERSI NILAI PK GURU (ke Skala 100) Keterangan : Nilai PKG (100) maksudnya nilai PK Guru dalam skala 0 - 100 menurut Permenneg PAN & RB No. 16 Tahun 2009 Nilai PKG adalah nilai PK GURU yang diperoleh dalam proses PK GURU sebelum dirubah dalam skala 0 – 100 menurut Permenneg PAN & RB No. 16 Tahun 2009 Nilai PKG Tertinggi adalah nilai tertinggi PK GURU yang dapat dicapai, misalnya PK GURU pembelajaran (14 kompetensi) adalah 56 berasal dari 14 x 4 bagi Contoh: Nilai PKG(100) = (38/56) x 100 = 67,86 Kembali ke tahap 1

7. 91  100 Amat baik 76  90 Baik 61  75 Cukup 51  60 Sedang ≤5 Kurang Permennegpan & RB No.16/2009 KONVERSI NILAI KINERJA 125% 100% 75% 50% 25% dari jumlah angka kredit yang dibutuhkan per tahun Kembali ke tahap 2

8. Menghitung Angka Kredit (pembelajaran/pembimbingan Keterangan: AKK adalah angka kredit kumulatif minimal yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat AKPKB adalah angka kredit PKB yang diwajibkan (sub unsur pengembangan diri, karya ilmiah, dan/atau karya inovatif), minimal 90% AKP adalah angka kredit unsur penunjang sesuai ketentuan (paling banyak 10%) JM adalah jumlah jam mengajar (tatap muka) guru di sekolah/madrasah atau jumlah konseli yang dibimbing oleh guru BK/Konselor JWM adalah jumlah jam wajib mengajar (24 – 40 jam tatap muka per minggu) bagi guru kelas atau mata pelajaran atau jumlah konseli (150 – 250 konseli per tahun) yang dibimbing oleh guru BK/Konselor NPK adalah prosentase perolehan hasil penilaian kinerja 4 adalah waktu rata-rata kenaikan pangkat (reguler), 4 tahun JM/JWM = 1 bagi guru yang mengajar 24-40 jam tatap muka per minggu atau bagi guru BK / Konselor yang membimbing 150 – 250 konseli per tahun . JM/JWM = JM/24 bagi guru yang mengajar kurang dari 24 jam tatap muka per minggu atau JM /150 bagi guru BK / Konselor yang membimbing kurang dari 150 konseli per tahun AKK, AKPB, AKP Perhitungan AK Kembali ke tahap 3

9. JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU ( Permenneg PAN & RB No.16 /2009, pasal 17) Guru Pertama Guru Muda Guru Madya Guru Utama Penata Muda , IIIa Penata Muda Tingkat I, IIIb Penata , IIIc Penata Tingkat I, IIId Pembina, IVa Pembina Tingkat I, IVb Pembina Utama Muda , IVc Pembina Utama Madya , IVd Pembina Utama , IVe 100 150 200 300 400 550 700 850 1050 50 50 100 100 150 150 150 200 Kebutuhan angka kredit ( AKK ), PKB ( AKPKB ), dan Unsur Penunjjang ( AKP ) untuk kenaikan pangkat dan jabatan 3 pd, 0 pi/n 3 pd, 4 pi/n 3 pd, 6 pi/n 4 pd, 8 pi/n 4 pd, 12 pi/n 4 pd, 12pi /n 5 pd, 14pi /n 5 pd, 20 pi/n 5 5 10 10 15 15 15 20 AKK AKPKB AKP Kembali ke rumus

10. ANGKA KREDIT PEMBELAJARAN PER TAHUN ( Contoh 1) Amat baik [{50 – (3 + 0) – 5} × 24/24 × 125%]/4 13,12 Baik [{50 – (3 + 0) – 5} × 24/24 × 100%]/4 10,50 Cukup [{50 – (3 + 0) – 5} × 24/24 × 75%]/4 7,87 Sedang [{50 – (3 + 0) – 5} × 24/24 × 50%]/4 5,25 Kurang [{50 – (3 + 0) – 5} ×(24/24) × 25%]/4 2,62 Guru Pertama, Penata Muda, Gol IIIa bertugas mengajar Matematika ( Angka kredit pembelajaran dipersyaratkan) Lanjut

11. ANGKA KREDIT PEMBIMBINGAN PER TAHUN ( Contoh 2) Amat baik [{150 – (4 + 12) – 15} ×(150/150) × 125%]/4 37,19 Baik [{150 – (4 + 12) – 15} ×(150/150) × 100%]/4 29,75 Cukup [{150 – (4 + 12) – 15} ×(150/150) × 75%]/4 22,31 Sedang [{150 – (4 + 12) – 15} ×(150/150) × 50%]/4 14,87 Kurang [{150 – (4 + 12) – 15} ×(150/150) × 25%]/4 7,44 Guru Madya, Pembina, Gol IV/a bertugas sebagai Konselor atau Guru BK ( Angka kredit pembimbingan dipersyaratkan) Tahap 4

12. Angka kredit guru dengan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah dan mengurangi jam mengajar tatap muka guru. Hitung Angka Kredit Pembelajaran/Pembimbingan dengan rumus: Hitung Angka Kredit Tugas Tambahannya dengan rumus: Angka kredit pembelajaran Menuju Tahap-5 Angka kredit tugas tambahan

13. ANGKA KREDIT PER TAHUN ( Contoh 3) Amat baik [{100 – (4 + 8) – 10} × (6/6) × 125%]/4 24,38 Baik [{100 – (4 + 8) – 10} × (6/6) × 100%]/4 19,50 Cukup [{100 – (4 + 8) – 10} × (6/6) × 75%]/4 14,62 Sedang [{100 – (4 + 8) – 10} × (6/6) × 50%]/4 9,75 Kurang [{100 – (4 + 8) – 10} × (6/6) × 25%]/4 4,88 Guru Muda, Penata Tingkat I, Gol IIId dengan tugas tambahan yang mengurangi jam mengajar tatap muka, misalnya Kepala Sekolah Angka kredit pembelajaran: Kembali ke rumus

14. ANGKA KREDIT PER AHUN ( Lanjutan Contoh 3) Amat baik [{100 – (4 – 8) – 10} × 125%]/4 24,38 Baik [{100 – (4 – 8) – 10} × 100%]/4 19,50 Cukup [{100 – (4 – 8) – 10} × 75%]/4 14,62 Sedang [{100 – (4 – 8) – 10} × 50%]/4 9,75 Kurang [{100 – (4 – 8) – 10} × 25%]/4 4,88 Guru Muda, Penata Tingkat I, Gol IIId dengan tugas tambahan yang mengurangi jam mengajar tatap muka, misalnya Kepala Sekolah. Angka kredit tugas tambahan: Kembali ke rumus

15. Guru dengan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah tetapi meng u rangi jam mengajar tatap muka Kepala Sekolah Total angka kredit = 25% angka kredit pembelajaran/pembimbingan + 75% angka kredit tugas tambahan tersebut Wakil Kepala Sekolah, Kepala Pustakawan/-Laboran/Bengkel : Total angka kredit = 50% angka kredit pembelajaran/pembimbingan + 50% angka kredit tugas tambahan yang terkait lanjut

16. ANGKA KREDIT PER TAHUN ( Lanjutan Contoh 3) Amat baik 25% × 24,38 + 75% × 24,38 24,38 Baik 25% × 19,50 + 75% × 19,50 19,50 Cukup 25% × 14,62 + 75% × 14,62 14,62 Sedang 25% × 9,75 + 75% × 9,75 9,75 Kurang 25% × 4,88 + 75% × 4,88 4,88 Guru Muda, Penata Tingkat I, Gol IIId dengan tugas tambahan yang mengurangi jam mengajar tatap muka, misalnya Kepala Sekolah. Tota l a ngka kredit = 25% angka kredit pembelajaran + 75 % angka kredit tugas tambahan)

17. Guru dengan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah tetapi tidak meng u rangi jam mengajar tatap muka Penugasan satu tahun Angka kredit tugas tambahan satu tahun = 5% x angka kredit pembelajaran/pembimbingan Penugasan kurang dari satu tahun Angka kredit tugas tambahan kurang satu tahun = 2% x angka kredit pembelajaran/-pembimbingan Setiap guru hanya diberi maksimal 2 tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah / madrasah Total angka kredit

18. ANGKA KREDIT AKHIR TAHUN ( Contoh 4) Amat baik 13,12 + 5% × 13,12 = 13,12 + 0,66 13,78 Baik 10,50 + 5% × 10,50 = 10,50 + 0,52 11,02 Cukup 7,87 + 5% × 7,87 = 7,87 + 0,39 8,26 Sedang 5,25 + 5% × 5,25 = 5,25 + 0,26 5,51 Kurang 2,62 + 5% × 2,62 = 2,62 + 0,13 2,75 Guru Pertama, Penata Muda, Gol IIIa dengan tugas tambahan yang tidak mengurangi jam mengajar tatap muka, misalnya Wali Kelas (penugasan satu tahun) , (lihat contoh 1). Tota l a ngka kredit = Angka kredit pembelajaran + 5 % angka kredit tugas tambahan

19. ANGKA KREDIT AKHIR TAHUN ( Contoh 4) Amat baik 13,12 + 2% × 13,12 = 13,12 + 0,26 13,38 Baik 10,50 + 2% × 10,50 = 10,50 + 0,21 10,71 Cukup 7,87 + 2% × 7,87 = 7,87 + 0,16 8,03 Sedang 5,25 + 2% × 5,25 = 5,25 + 0,10 5,35 Kurang 2,62 + 2% × 2,62 = 2,62 + 0,05 2,67 Guru Pertama, Penata Muda, Gol IIIa dengan tugas tambahan yang tidak mengurangi jam mengajar tatap muka, misalnya Wali Kelas (penugasan kurang satu tahun), (lihat contoh 1). Tota l a ngka kredit = Angka kredit pembelajaran + 2 % angka kredit tugas tambahan

20. LAMPIRAN PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT

21. Kompetensi Cara menilai Pedagogik Menguasasi teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik Pengamatan 2. dsb dsb Kepribadian 8. Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial, dan kebudayaan nasional Pengamatan & Pemantauan 9. dsb dsb Sosial Profesional dsb dsb Cara menilai menurut k ompetensi untuk Guru Kelas dan Guru Mata Pelajaran

22. Kompetensi 4 : Kegiatan Pembelajaran yang Mendidik Pernyataan kompetensi : Guru menyusun dan melaksanakan rancangan pembelajaran yang me n didik secara lengkap. Guru melaksanakan kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan peserta didi k . Guru menyusun dan menggunakan berbagai mata pembelajaran dan sumber belajar sesuai dengan karakteristik peserta didik. Jika relevan, guru memanfaatkan teknologi informasi komunikasi (TIK) untuk kepentingan pembelajaran. INDIKATOR Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuai dengan rancangan yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan aktivitas tersebut mengindikasikan bahwa guru mengerti tentang tujuannya . Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk membantu proses belajar peserta didik , bukan untuk menguji sehingga membuat peserta didik merasa tertekan . Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnya materi tambahan) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta didik . dsb . Pernyataan Kompetensi untuk Guru Kelas dan Guru Mata Pelajaran

23. Tanggal : Dokumen dan bahan lain yang diperiksa : Kegiatan / aktivitas guru dan peserta didik selama pengamatan : Tindak lanjut yang diperlukan : Laporan dan Evaluasi untuk Kompetensi : .................................................................... ( Jika ada , lampirkan dokumen / bukti tambahan ) Nama Guru :................................................................................................................. Nama Penilai : (1).................................................(2).................................................... dst

24. Penilaian Komptensi : Mengenal karakteristik peserta didik ( Kompetensi 1) Indikator Skor Guru dapat mengidentifikasi karakteristik belajar setiap peserta didik di kelasnya . 1 2 Guru memastikan bahwa semua peserta didik mendapatkan kesempatan yang sama untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan pembelajaran . 1 2 Guru dapat mengatur kelas untuk memberikan kesempatan belajar yang sama pada semua peserta didik dengan kelainan fisik dan kemampuan belajar yang berbeda . 1 2 Guru mencoba mengetahui penyebab penyimpangan perilaku peserta didik untuk mencegah agar perilaku tersebut tidak merugikan peserta didik lainnya . 1 2 Guru membantu mengembangkan potensi dan mengatasi kekurangan peserta didik . 1 2 Guru memperhatikan peserta didik dengan kelemahan fisik tertentu agar dapat mengikuti aktivitas pembelajaran , sehingga peserta didik tersebut tidak termarginalkan ( tersisihkan , diolok-olok , minder, dsb .). 1 2 Total skor yang diperoleh 1 + 2 + 2 + 0 + 0 + 2 = 7 Skor Maksimum Kompetensi = banyaknya indikator dikalikan dengan skor tertinggi 6 x 2 = 12 Prosentase skor kompetensi = total skor yang diperoleh dibagi dengan Skor Maksimum Kompetensi dikalikan dengan 100% 7/12 x 100% = 58.33% Konversi Nilai Kompetensi (0 % < X ≤ 25 % = 1; 25 % <X ≤ 50 % = 2; 50 % < X ≤ 75 % = 3; dan 75 % < X ≤ 100 % = 4) 58.33% berada pada range 50 % < X ≤ 75 %, jadi kompetensi 1 ini nilainya 3

25. NO K O M P E T E N S I NILAI *) A. Pedagogik 1. Menguasai karakteristik peserta didik 3 2 . Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 2 3. Pengembangan kurikulum 2 4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik 4 5. Pengembangan potensi peserta didik 3 6. Komunikasi dengan peserta didik 2 7. Penilaian dan evaluasi 3 B. Kepribadian 8. Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum , sosial dan kebudayaan nasional 3 9. Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan 2 10. Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru 1 Sosial 11. Bersikap inklusif , bertindak obyektif , serta tidak diskriminatif 4 12. Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan , orang tua , peserta didik , dan masyarakat 3 Profesional 13. Penguasaan materi , struktur , konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu 4 14. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif 2 Jumlah ( Hasil penilaian kinerja guru) 38

26. ………………………………….., ……………….. Guru yang dinilai Penilai Kepala Sekolah (…………………………) (……………………………) (………………………………) FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU Nilai PK GURU (Pembelajaran ) ……… Konversi nilai PK GURU ke dalam skala 0 – 100 sesuai Permenneg PAN & RM No. 16 Tahun 2009 dengan menggunakan rumus ; ……… Berdasarkan hasil konversi ke dalam skala nilai sesuai dengan peraturan tersebut , selanjutnya ditetapkan sebutan dan prosentase angka kreditnya …….... Perolehan angka kredit (pembelajaran) yang dihitung berdasarkan rumus A ngka K redit per tahun = (AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK 4 ……...

27. LAPORAN KENDALI KINERJA GURU Nama sekolah : …………… Tanda tangan Kepala Sekolah : ………………….. Alamat sekolah : …………… Nama Kepala Sekolah : ………………… Tahun ajaran Hasil penilaian Jumlah guru Tahun ajaran Hasil penilaian Jumlah guru Tercapai Tercapai Tidak tercapai Tidak tercapai Tidak dinilai Tidak dinilai Jumlah total guru Jumlah total guru No Nama Guru Tahun ajaran : Tahun ajaran : Tahun ajaran : Catatan PK Guru Formatif Sasaran PK Guru Sumatif PK Guru Formatif Sasaran PK Guru Sumatif PK Guru Formatif Sasaran PK Guru Sumatif 1 2 3 4 dst

28. one man is working hard, but is not making progress and the other is working smart, and is getting results TERIMA KASIH