Proyecto que describe una intervención en el campo del clima laboral.

Proyecto de clima laboral

1. Intervención en clima organizacional

2. El clima laboral puede definirse como el ambiente en el que se desenvuelven los empleados en su día a día dentro del espacio de trabajo. No hay un solo elemento que determine al clima laboral, sino que este depende de una multiplicidad de variables que condicionan si el ambiente es positivo o no. Los diferentes factores que condicionan el ambiente laboral de una empresa varían según su origen. De esta manera, pueden ser internos o externos y los principales son cuatro: estructurales, sociales, personales y organizativos. Clima laboral

3. Intervención en clima laboral

4. Entregables y acciones concretas Etapa 1: encuesta de clima laboral Encuesta digitalizada de 25 reactivos y 6 áreas de exploración (para 17 personas) Resumen ejecutivo de los resultados cualitativos y cuantitativos y plan de acción para mejorar el clima Etapa 2: implementación de acciones de cambio y mejora del clima 1 Taller grupal de integración del equipo ( 6 hrs.) 2 Horas de coaching a líderes Documento llave con el programa de cambios organizacionales: incentivos vinculados a productividad, reconocimientos públicos, vacaciones y esquema de compensación Test de evaluación competencias laborales para vincularlo a los incentivos