2. PRUEBAS OTIS DE INTELIGENCIA
2.1 Antecedentes de las Pruebas Otis
En nuestro país, el uso de pruebas para la selección de personal inicia en los años veinte en
organizaciones públicas y privadas, su aplicación se realizó pocos años después que en
Europa y Estados Unidos.
Las pruebas OTIS fueron creadas por el norteamericano Arthur S. Otis. En 1918, aparece la
primera versión denominada OTIS Group Intelligence Scale, Primary & Avanced, esta se
conoce como una de las pruebas pioneras de lápiz –papel, de tipo verbal, colectivo para
apreciar la capacidad de adaptar su pensamiento a nuevas exigencias.
Existen numerosos instrumentos OTIS:
1918-40 OTIS Group Intelligence Scale Primary & Avanced, Examinations
1920 Otis General Intelligence Examinations: Designed Specially For Business Institutions.
1922-28 Otis Self- Administration Test of Mental Ability, Forms A, B,C y D.
1923-41 Otis Clasifications Test Revised, Forms R,S,T
1943 Otis Employment Tests
1954 Otis Quick-Scoring mental Ability Test Alpha, Beta, Gamma. Forms A, B, C, D, AM,
BM, CM, DM (1936).
1970 Otis Lenon Mental Ability Test Primary 1, Primary 2, Elementary 1, Elementary 2,
Intermediate & Advanced
1988 Otis Sencillo
Diversas versiones de estas pruebas, se han ido investigando, rediseñando y adaptando,
siendo el fundamento de otras, dentro de las que se encuentran el OTIS sencillo, el
Wonderlic y el OTIS-GAMMA.
Las pruebas Otis autoadministrables de capacidad mental se encuentran entre las de mayor
uso en la selección de personal, debido a su aplicación rápida y sencilla. Una de las
versiones abreviadas de los Otis, que más éxito han tenido dentro de las organizaciones es el
Wonderlic, esto se debe a que requiere de 12 minutos para su aplicación, lo que lo hace un
instrumento muy económico. El Wonderlic, el Otis sencillo y el Otis Gamma EM son
pruebas de gran aceptación en la selección de personal porque a pesar de que son
instrumentos breves, tiene gran capacidad de predicción.
En el campo laboral, las pruebas Otis se han aplicado a adultos con nivel cultural medio o
bajo, en donde la prueba ha demostrado ser un instrumento capaz de prever la eficiencia de
las personas en el desempeño de sus tareas.
2.2 Usos de las pruebas Otis
Las pruebas Otis, fueron concebidas para evaluar adultos en el campo comercial e industrial.
Son útiles como instrumentos de selección para emplear o contratar postulantes y como
indicador de posibles ascensos y transferencias. La calificación obtenida en estos exámenes
indica con precisión la posibilidad de desempeñarse con éxito en situaciones que requieren
aprendizaje.
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