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Psicologia laboral

1. PSICOLOGIA LABORAL ROLES Y FUNCIONES Presenta Psic. AURA CASSANA

2. QUÉ ES LA PSICOLOGIA? La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y los procesos mentales . Al ser bastante amplia, para su estudio y aplicación se divide en dos vertientes: la psicología básica y la psicología aplicada . En otras palabras, la psicología básica se centra en la parte biológica de la mente. Y la psicología aplicada es poner este conocimiento al servicio de las diferentes ramas prácticas como la clínica, la educacional, la social, la organización y otras.

3. CÚAL ES EL OBJETIVO DE LA PSICOLOGIA L os cuatro objetivos principales de la psicología son describir , explicar , predecir y modificar el comportamiento humano. En muchos sentidos, estos objetivos son similares a aquellas actividades que probablemente realizamos a diario en la medida que interactuamos con los demás.

4. FUNCIÓN DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Los psicólogos laborales aplican sus conocimientos de psicología en el lugar de trabajo. Observan el comportamiento de los trabajadores e investigan cómo este comportamiento afecta a la empresa para la que trabajan. Mejora del rendimiento de cada trabajador.

5. EL ROL DEL PSICOLÓGO LABORAL Su rol general abarca el estudio , diagnostico , coordinación , intervención , gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.

6. ARÉAS DE TRABAJO DEL PSICOLÓGO LABORAL Este profesional de la psicología desempeña diferentes tareas dentro de una compañía. I . El p sicólogo de la empresa puede trabajar para mantener un clima laboral adecuado. ¿En qué áreas participa el psicólogo de la empresa? ¿Qué funciones realiza?

7. II. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El capital humano es el gran motor de una organización, y la buena selección de los trabajadores que forman parte de ella es determinante para los resultados de ésta.

8. III. PREVENCIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES La finalidad de estos programas es promover los buenos hábitos para preservar la salud física y emocional de los empleados: llevar una dieta sana, tener una buena postura corporal, aprender a gestionar las emociones, reducir el estrés, instalar zonas de descanso, realizar actividades deportivas.

9. IV. PROGRAMAS CONTRA EL ACOSO LABORAL Toca a un porcentaje de trabajadores y esto afecta el comportamiento social, el clima laboral, y se considera como un comportamiento adverso que se debe detectar y corregir en tiempo oportuno.

10. V. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS QUE UTILIZA EL PSICOLÓGO LABORAL Los métodos y herramientas que se utilizan en la psicología de RRHH y organizaciones son: Cuestionarios Organigramas Entrevistas Métodos para evaluar fenómenos como el clima organizacional, la productividad y la salud de los empleados Técnicas psicológicas para corregir los posibles desajustes Participación en negociaciones colectivas. Actividades grupales como retiros anuales Diseño de programas de capacitación y formación profesional de empleados Programas de promoción y ascenso de empleados, para que desarrollen una carrera profesional en la empresa Motivación de empleados, como las reuniones extra laborales Análisis de las cargas de trabajo Valoración de puestos Formación Adiestramiento Pruebas 

11. PREGUNTAS Y RESPUESTAS