psicología ocupacional y gestion del comportamiento

aprender a evaluar

1. María I. Colmenares Z. E-Mail: [email protected]
PSICOLOGÍA positiva en Salud Ocupacional
parte 4
PSICOLOGÍA
OCUPACIONAL Y
GESTIÓN DEL
COMPORTAMIENTO

2. La salud mental es el mayor y más valioso patrimonio que el ser humano
debe aspirar y conservar.
Sin ella no tendrá tranquilidad ni satisfacción que le permita disfrutar
de cualquier otro bien o valor que por ventura pudiese obtener.
Con ella será capaz de enfrentar serena y eficientemente las más duras
pruebas o adversidades que le reserve su destino.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
Prevención
Calidad
Satisfacción

3. Las altas tasas de depresión, consumo de drogas, maltrato infantil,
violencia social y política generan vulnerabilidad en la salud mental
afectando la calidad de vida de la población.
La salud mental es un componente integral de la salud y estrategia
transversal en el modelo de atención: persona, familia y comunidad.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
Elementos

4. La recreación es una actividad humana muy importante ligada
directamente a las necesidades de autor-realización. El estrés, rutina,
tareas que implican gran esfuerzo, llevan a la desmotivación, falta de
atención en las tareas laborales y por ende, ausentismo.
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PARTE 4
Stress

5. Actualmente las organizaciones consideran la oportunidad del disfrute
de su tiempo libre, de los trabajadores a fin de lograr una mejor calidad
de vida, ofreciéndoles un ambiente armónico y estimulante en lo físico,
la cultura, el deporte, la recreación y las artes.
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PARTE 4

6. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
LA RECREACIÓN EN EL TRABAJO
Un aspecto en las empresas, son los permisos o
licencias a causa de estrés, cansancio, acoso,
entre otros, padecimientos de índole laboral
cuyas causantes son los excesos de trabajo,
presiones, mal ambiente laboral y relaciones
interpersonales deficientes. Por eso están
considerando las recreaciones.

7. CLIMA ORGANIZACIONAL
Este ambiente influye en la salud mental de los
trabajadores y se asocia de manera interactiva
con las características personales, las
diferencias individuales en la adaptación
organizacional y los de procesos de la
comunicación, la toma de decisiones, la solución
de problemas, la motivación, la productividad y
la satisfacción personal, entre otros.
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PARTE 4

8. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
Problemas de Salud Mental y su impacto en el Trabajo

9. Los�factores psicosociales�se encuentran presentes en una situación
laboral y que y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a
la salud.
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PARTE 4
INTERACCIONES
derivan de
que pueden influir y repercutir en
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
CONDICIONES DE ORGANIZACIÓN
CONDICIONES PERSONALES
FUERA DEL TRABAJO
EL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
LA SALUD
COSTUMBRES Y CULTURA
CAPACIDAES, NECESIDADES Y
EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOR
Los Factores Psicosociales
en el Trabajo

10. Los factores necesarios del clima organizacional son: a) motivación, b)
satisfacción, c) involucramiento, d) actitudes, e) valores, f) cultura
organizacional, g) estrés, y h) conflicto.
Estos influyen en el comportamiento de los trabajadores como un
resultado de sus percepciones y cómo interpreta su realidad.
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PARTE 4
Clima
Organizacional
Productividad Comportamiento

11. DEFINICIONES EN SALUD OCUPACIONAL
SALUD: Estado de bienetar físico, mental y social, y no meramente la
ausencia de daño o enfermedad (oms).
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PARTE 4
FÍSICO
SOCIAL
MENTAL
Salud
Equilibrio

12. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
La recreación laboral es un factor
importante de motivación e
integración en los trabajadores.
Mejora de la
Salud Mental
en el Trabajo.

13. BIENESTAR BIOPSICOSOCIAL
“Un hombre no está bien, hasta que sea feliz, sano, y próspero; y la
felicidad, la salud, y la prosperidad son el resultado de un ajuste
armonioso del interior con el exterior del hombre”.�James Allen
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PARTE 4

14. Personas con una muy baja autoestima, llenas de inseguridades, de
frustraciones, de miedos, de culpas, con una alta sensibilidad con
cuestionamientos del temor a equivocarte en el trabajo influye en
valorarte, aceptarte y reconocer que eres capaz de lograr y conseguir
todo lo que te puedas proponer hace que te estés convirtiendo en tu
propio enemigo.
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PARTE 4

15. CAMBIO
Es una modificación de la forma de pensar de la persona, sus diferencias
y aceptaciones, hasta de sus propias vivencias.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4

16. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
Salud en el Trabajo

17. COMBATIENDO EL STRESS
La recreación permite y contribuye al desarrollo social, los
trabajadores tienen la oportunidad de crear relaciones de amistad,
aprender a trabajar en grupo, aprender de los otros y desarrollar
valores de cooperación y solidaridad.
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PARTE 4

18. ESPACIOS DE RELAJACIÓN
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PARTE 4
Talentos

19. Las actividades recreativas que pueden llevarse en las organizaciones
pueden ser: Campañas de salud, deporte, ergonomía, masajes,
esparcimiento, paseos, playas o piscinas, excursiones, paseos de un día no
requieran un adiestramiento especial y todas aquellas actividades que
resulten un atractivo para el trabajador.
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PARTE 4

20. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
SATISFACCIÓN LABORAL
Interrelación

21. COMPETENCIAS
La recreación laboral como parte de la identificación con la empresa.
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22. La recreación abre espacios que fomentan el desarrollo de habilidades
para la convivencia pacifica.
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23. La Recreación Laboral incide en los estándares de atención, producción
y nivel de rendimiento de los colaboradores de una Empresa Pública o
Privada.
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PARTE 4
Satisfacción
Laboral
Recreación y
Motivación
Trabajo
en
Equipo
Clima
Organizacional
Productividad

24. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 4
¡Muchas Gracias!