Psicologia industrial

Psicología industrial ,MÉTODOS Y TÉCNICAS DEL PSICÓLOGO INDUSTRIAL

1. Republica bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder P opular para la Educación S uperior Universidad N acional E xperimental S imón Rodríguez Núcleo: palo verde Extensión: Vargas Materia: Psicología I ndustrial TECNICAS Y METODOS DEL PSICOLOGO INDUSTRIAL Facilitador alumna Arcaya Nicolás Valera Jorgelis Noviembre 5 del 2018

2. Psicología industrial “ Blum y Taylor(1968) definieron la psicología industrial como simplemente la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria .” La psicología industrial analiza el comportamiento del trabajador para ubicarlos en el cargo correcto, así se obtiene un buen resultado en el ámbito de grupo y satisfacerlos en su capacidad.

3. Los métodos y técnicas del psicólogo industrial El especialista de este área se encarga de proponer y desarrollar estrategias para animar el espíritu esquipo, mejorar los procedimientos de selección, agregar capacitación, incrementar la productividad y mejorar las herramientas, servicios y orientación. Este departamento suele ser muy amplio y variado, ya que cada psicólogo puede pensar y manejar sus estrategias a su manera pero apoyarse con los métodos comunes estudiado por la ciencia.

4. Métodos y técnicas mas usuales en la psicología industrial Método de observación natural Método clínico Pruebas psicológica Cuestionario Encuesta Entrevista

5. Métodos y técnicas del psicólogo industrial Observación natural Se engloba observación directa en su ambiente natural para reconocer su comportamiento y conocimiento. Método clínico Un método básico en proceso de selección de personal, porque posee la particularidad de emplear un conjunto de técnicas y procedimientos tales como: la observación, la entrevista y técnicas de reporte entre otras Pruebas psicológica Anastasia, A. (1970) define los test psicológicos como “una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta”

6. Métodos y técnicas del psicólogo industrial Cuestionarios Se realiza un test de preguntas ya sea de conocimiento, profesional o personalidad para observar a los participante psicológicamente. Encuesta Es un estudio donde el especialista recauda datos por medio de un cuestionario. Entrevista Consiste en la interacción entre dos o más personas para obtener información relevante en función de explorar

7. METODOS Y TECNICAS DEL PSICOLOGO Según la compañía Gunnigle , P. et al. (1997) plantean que las más usadas en el proceso de selección de personal y las entrevistas individuales son: Evaluación de antecedentes La entrevista La observación Experimentación Juego de roles Simulación Grafología Pruebas proyectivas Pruebas psicométricas Muestras de trabajo Análisis del puesto de trabajo Cuestionario Perfil Biográfico

8. PSICOLOGIA INDUSTRIAL Los psicólogos industriales deben tener métodos y técnicas para cualquier situación de la empresa. Hay técnicas y métodos para selección del personal, manejo de conflictos, estimulación de productividad, técnicas para anunciarles a los empleados un nuevo sistema que la empresa llegaría utilizar, modernizando a una mejor calidad y Técnicas de desarrollo personal, entre otras, cada psicólogo puede crear sus técnicas y métodos con el fin de ayudar a la empresa y los empleados.

9. Referencias Electrónicas https://psiqueviva.com/psicologia-industrial/ http://www.eumed.net/ce/2009b/zabs.htm https://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html https://dadospdf.com/download/psicologia-industrial-_5a4d4716b7d7bcab67391eba_pdf