psicologia nas organizacoes do trabalho.

O surgimento e papel do Psicólogo nas organizações do trabalho

1. O Papel da Psicologia nas Organizações e no Trabalho História • Atuação • Desafios • Tendências

2. Abertura Pergunta-reflexão: O trabalho é só sobrevivência ou fonte de sentido? Interação inicial com o grupo

3. Origens da POT Revolução Industrial: foco na eficiência Taylorismo e Fordismo Primeira Guerra: testes psicológicos Experiências de Hawthorne (1930)

4. Chegada ao Brasil Década de 1930 – primeiras práticas Década de 1960 – regulamentação da profissão Expansão em empresas públicas e privadas

5. Possibilidades de Atuação Recrutamento e Seleção (R&S) Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Cultura e Clima Organizacional Avaliação de Desempenho (AVD) Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

6. Recrutamento e Seleção (R&S) Análise de perfil Entrevistas e testes psicológicos Alinhamento cultura–pessoa

7. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Capacitação técnica e comportamental Trilhas de aprendizagem Avaliação de eficácia

8. Clima e Cultura Organizacional Clima = percepção momentânea Cultura = valores e práticas Impacto no engajamento e resultados

9. Avaliação de Desempenho (AVD) Modelos: 90º, 180º, 360º Feedback estruturado Foco no desenvolvimento individual

10. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Planos de carreira e sucessão Coaching e mentoring Programas de engajamento

11. Desafios da POT no Brasil Mercado pequeno em algumas regiões Pouca valorização da área Precarização do trabalho Conciliação entre saúde e produtividade

12. Tendências e Futuro People Analytics e dados Diversidade e Inclusão Segurança Psicológica Modelos híbridos e remoto ESG e responsabilidade social

13. Encerramento Pergunta final: Como a Psicologia pode transformar o futuro do trabalho no Brasil? Reflexão e troca com os participantes