psicologia ocupacional y gestión del comportamiento

aprender sobre el comportamiento humano y como esto va a favorecer en el trabajo.

1. María I. Colmenares Z. E-Mail: [email protected]
PSICOLOGÍA positiva en Salud Ocupacional
parte 2
PSICOLOGÍA
OCUPACIONAL Y
GESTIÓN DEL
COMPORTAMIENTO

2. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
DESARROLLO SALUDABLE
SALUD MENTAL
La�promoción de la salud mental, consiste en
acciones que creen entornos y condiciones de
vida y permitan a las personas adoptar y
mantener modos de vida saludables. La salud
mental se incrementa en la medida en que se
logra el desarrollo armónico de las
potencialidades personales en un medio que
permita su plena expansión y el logro de
sentimientos de satisfacción y autorrealización.

3. FACTORES DE LA SALUD LABORAL
Está determinada por:
1. las condiciones de trabajo.
2. los determinantes sociales (empleo, contrato,
salario, protección social, educación,
vivienda, etc.).
3. los factores de riesgo del comportamiento
(relacionados con los hábitos individuales), y
4. el acceso a los servicios de salud y de salud
ocupacional para los trabajadores. La
motivación para el ser humano,�el trabajo
aporta muchos beneficios a la salud mental de
las personas.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2

4. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
DEFINICIÓN DE SALUD LABORAL
Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la�
salud de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes y
enfermedades de�trabajo, así como la eliminación de los factores o
condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud.

5. SALUD OCUPACIONAL
La orientación de los profesionales en salud
ocupacional aborda problemáticas con un
énfasis mayor y diferente como el ausentismo
laboral, el clima organizacional, las
competencias, habilidades y destrezas, la
especialización de operadores, la gestión del
conocimiento y la recuperación del capital de
trabajo, entre otras.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2

6. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
SALUD DE LOS TRABAJADORES
Los riesgos, el calor, el ruido, el polvo, los
químicos, las máquinas inseguras, el estrés
psicosocial, la precariedad, la jerarquía, la
presión, fumar más, dieta poco saludable, traen
enfermedades respiratorias, pérdida de audición,
problemas de la piel.

7. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
ASPECTOS EN LA SALUD
DEL TRABAJADOR
La alimentación y la nutrición son aspectos que
condicionan el desarrollo físico, la salud, el
rendimiento y la productividad, mantener buenos
hábitos alimenticios en el trabajo favorece la
calidad de vida. No solo el stress, los problemas
personales, no dormir bien influyen en la salud
mental sino la buena alimentación.

8. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
LAS ADICCIONES EN EL TRABAJO
La satisfacción a la demanda laboral,
intelectual, tareas complejas, amenaza de la
estabilidad son consideradas como estresores,
lo lleva a un consumo como “relajantes” o de
“elementos evasivos”. En la adicción a una
sustancia conlleva al deterioro del bienestar
personal.

9. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
COMPORTAMIENTO
NEGATIVO LABORAL
Se relaciona fuertemente con los
comportamientos inadecuados en el trabajo,
tales como ausentismo, falta de honestidad,
conflictos, falta de compromiso, violencia
laboral, acoso, intimidación y mala relación con
los superiores y un impacto en el bienestar
personal y en el propio centro de trabajo.

10. APRENDIZAJE
Las convicciones personales, los hábitos, las emociones, los valores y
los modelos mentales aprendidos sobresalen en el comportamiento real
de las personas y las organizaciones. El bienestar, el compromiso, la
motivación, la productividad y la creatividad de las personas en el
trabajo están influidos por los valores y la cultura organizacional.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2

11. CONDUCTAS ADICTIVAS EN
EL TRABAJO
Los factores socio-culturales y ambientales
determinan la relación entre la salud y el
bienestar, ejemplos de ello son los modelos
sociales de aprendizaje, los modelos cognitivo
conductuales como la teoría del
comportamiento. El ambiente social se reconoce
como un factor co-determinante de la salud
psicosocial.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2

12. Condiciones de trabajo saludables, responsabilidad individual que
modos de vida sanos y no sanos. Una cultura corporativa con
colaboradores saludables es una contribución fundamental al éxito
económico de una empresa, una fuerza de trabajo altamente motivada y
sana hace que las empresas puedan sobrevivir frente a la competencia.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2

13. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
RETOS LABORALES
Los desafíos de una empresa saludable no son
tarea fácil, son desafíos alrededor de los
cambios tecnológicos, de las exigencias
económicas, de la diversidad, de la flexibilidad
laboral, de la gestión del conocimiento, del
aprendizaje permanente y de la promoción de un
estilo de vida saludable, se hace necesario la
creatividad de sus trabajadores mediante la
prevención.

14. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
PREVENCIÓN
El consumo frecuente de drogas y alcohol se
encuentra en una condición peligrosa al
desempeñar cualquier actividad.�Las
consecuencias son graves, aumentan los riesgos
de accidentes, ausentismo, reducen la
productividad e incrementan la posibilidad de
desarrollar trastornos orgánicos y mentales.
PLAN DE PREVENCIÓN
La prevención de riesgos laborales considera
actuaciones a todos los niveles, individual,
entorno y organizacional. Crear un entorno de
trabajo seguro, no es fácil ni difícil. Se puede
hacer de forma paulatina con las intervenciones
concuerden con el nivel de compromiso de la
empresa y con los recursos disponibles.

15. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
EN EL TRABAJO
Diseño sistemático y plan estratégico, la
creación de una cultura, gestión, eficiencia y
competitividad, metodología a una salud óptima,
biopsicosocial, espiritual e intelectual,
condiciones mejoradas, hábitos saludables,
entorno facilitador, organización que refuerza
y defiende los valores éticos aseguran un trato
respetuoso de los trabajadores.

16. RIESGO PSICOSOCIAL
Las causas del estrés se encuentran muy
relacionadas con el diseño de la organización y
puede también estar relacionada con las
perspectivas de desarrollo profesional, el
status, la remuneración, el rol del individuo, las
relaciones interpersonales y las posibilidades
de conciliación de la vida familiar con el
trabajo.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2

17. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
EL ESTRÉS Y LA SALUD MENTAL
EN EL TRABAJO
Los problemas de salud mental son causas de
incapacidad y pérdida de días de trabajo y de
productividad. El estrés, es un fenómeno
frecuente y representa un proceso
psicofisiológico multicausal. Es un factor de
riesgo y de morbilidad mental y de
accidentabilidad, por lo cual es de interés para
la salud ocupacional.

18. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
PREVENCIÓN DE SALUD MENTAL EN EL TRABAJADOR
Alarmas:
ausentismo, desmotivación, rendimiento laboral pobre, desobediencia e
incumplimiento de tareas, conflictos interpersonales, irritabilidad,
conductas agresivas, falta de colaboración, evitación del contacto con
los compañeros, dificultad en la toma de decisiones, cambios de
personalidad, cambios físicos y quejas, será materia de preocupación en
la empresa.

19. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
SIGNOS DE STRESS LABORAL
Otros problemas de la salud mental, es la
aparición del insomnio, sudoración, falta de
concentración y memoria, trastornos
gastrointestinales, fatiga, taquicardias dolores
de cabeza y de espalda. La aparición de unos u
otros depende de la persona y del grado de
estrés en el que se encuentre.

20. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
SALUD MENTAL Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
Los elementos potenciales por los que un trabajador también puede ver
afectada su salud mental son las relaciones laborales precarias. La
temporalidad de los contratos y las jornadas superiores a lo
establecido, la retribución salarial insuficiente para cubrir las
necesidades mínimas vitales la misma.

21. NATURALEZA DEL TRABAJO
La monotonía en el trabajo, sin esfuerzo efectuado en un ambiente poco
estimulante, es propio de la producción en masa y determinadas tareas de
oficina. Influyen negativamente en las facultades de la persona e incluso
pueden derivar en la aparición de�depresión, dolores musculares y en las
defensa inmunológica.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2

22. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 2
¡Muchas Gracias!