psicologia ocupacional y gestion del comportamiento

aprender de las enfermedades ocupacionales

1. María I. Colmenares Z. E-Mail: [email protected]
PSICOLOGÍA positiva en Salud Ocupacional
parte 1
PSICOLOGÍA
OCUPACIONAL Y
GESTIÓN DEL
COMPORTAMIENTO

2. PSICOLOGÍA Y SALUD MENTAL
Es un estado de bienestar en la cual la persona es consciente de sus
propias capacidades y es capaz de hacer frente a las tensiones normales
de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a la
comunidad.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

3. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SALUD MENTAL: UN ABORDAJE
DE LA PSICOLOGÍA DE LA SALUD
La salud mental es la manera como la persona
armoniza sus deseos, anhelos, habilidades,
ideales, sentimientos y valores morales frente a
las demandas de la vida.
Es un proceso donde interactúan factores
biológicos, económicos, sociales, políticos y
ambientales que permite el desarrollo en el
entorno social que se desenvuelve.

4. Un estigma social es una desaprobación de características o
creencias de carácter personales que son percibidas como
contrarias a las normas.
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

5. ESTRATEGIAS DE UN PLAN DE SALUD MENTAL
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

6. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
ESTRATEGIAS DE UN PLAN DE SALUD MENTAL
1. Creación de indicadores.
2. Programas educativos en salud mental.
3. Promoción de la conciencia social para identificar problemas y
plantear soluciones.
4. Formación de recursos humanos.
5. Proteger y reducir los factores de riesgo relacionados con el
trabajo.
6. Promover la salud mental desarrollando los aspectos positivos del
trabajo y las cualidades y capacidades del personal.
7. Tratar de solucionar los problemas de salud mental, con
independencia de su causa.

7. ENTORNO LABORAL
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

8. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
ENTORNO LABORAL
La prevención de riesgos psicosociales resulta ser clave para prevenir
y/o mejorar la salud mental de las personas trabajadoras en beneficio
propio, de la empresa y de la sociedad. Cuando hay un puesto de
responsabilidad, con personas a cargo, es primordial saber sacar de
ellas lo mejor y hacer que estén a gusto en su puesto de trabajo.

9. PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

10. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL
Un especialista peruano en salud pública
recuerda que las personas deben de aprender a
reconocer las diferencias entre los problemas
que podemos resolver y los que no. La persona
con más riesgo de ser afectada, podrá navegar
en estas épocas de incertidumbre con menor
daño a su salud mental.�

11. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
FACTORES EN EL ENTORNO LABORAL
Un entorno laboral negativo repercute en la
productividad de la empresa. Una combinación de
la promoción de la salud, invertir en salud
mental aporta numerosos beneficios a las
empresas. La empresa debe contar con la política
de Empresa, su manual de puestos, leyes,
estrategias y políticas gubernamentales para un
entorno positivo.

12. TEMPERAMENTO Y COMPORTAMIENTO
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

13. ¿QUÉ ES EL TEMPERAMENTO?
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

14. CARACTERÍSTICAS BIOLÓGICAS DEL TEMPERAMENTO
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

15. PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO
PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1

16. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO
La�personalidad�se determina por la herencia o
por el ambiente. El desarrollo biológico de una
persona involucra�factores�orgánicos de
nuestra herencia, el proceso de maduración, la
influencia hormonal y el sistema nervioso
determinarán una personalidad.

17. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO
CARÁCTER PERSONALIDAD TEMPERAMENTO

18. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO
La personalidad y la manera de afrontar las situaciones vitales, juegan
un papel importantísimo del sujeto en su vida laboral.�La persona es
capaz de enfrentar las demandas de su vida si hay un camino de su
realización personal, donde fluyen los sentimientos hacia el desarrollo
de si mismo y su entorno debido a que sus integrantes pasan la mayor
parte de su día.

19. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

20. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

21. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
CONDUCTA LABORAL
Los aspectos de salud mental pueden causar
accidentes del trabajo por ejemplo el
alcoholismo, consumo de drogas, rasgos de
personalidad, etc. Las alteraciones en la salud
mental se traducen en padecimientos que
afectan la conducta del individuo y que se
reflejan en el trato con los demás, en el medio
familiar como laboral, social y en sus
rendimientos objetivos.

22. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SALUD OCUPACIONAL
En la gestión de Salud Ocupacional está el
comportamiento humano a través del conjunto
de estrategias y procesos encaminados a influir
sobre las personas que contribuyen a lograr
los fines en el desempeño esperado. La gestión
pasa a integrarse a las funciones del liderazgo
---y la emoción opera a nivel mental que se
evidencia en el cuerpo y se manifiesta en una
conducta.

23. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
El anteponer el trabajo a todo lo demás puede
afectar sus relaciones personales. El trabajo y
nuestra carrera son una parte importante de la
vida. Además de proveer ingresos, nos ayuda a
lograr nuestras metas personales, construir
nuestros grupos sociales y servir a nuestra
comunidad.�También es una fuente principal de
estrés emocional.

24. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SALUD MENTAL POSITIVA OCUPACIONAL

25. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SALUD MENTAL POSITIVA
OCUPACIONAL
Una estructura de los principales factores:
bienestar personal en el trabajo, relaciones
interpersonales positivas en el trabajo,
filosofía de vida laboral, empoderamiento en el
trabajo, fortalezas personales en el trabajo, e
inmersión en la tarea; lo cual se traduce en
cuatro dimensiones: cognitiva, socio afectiva,
comportamental y espiritual.

26. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
AMBIENTE LABORAL
En la seguridad y salud en el trabajo se puede
organizar círculos de prevención, integrar los
temas de la salud mental en la política general
de la empresa, capacitar a los directivos para
que reconozcan los�síntomas�de estrés en los
empleados. Las malas experiencias laborales o
la sobrecarga de tareas afectan el ánimo,
autoestima y en problemas complejos de la
productividad.

27. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
SALUD MENTAL OCUPACIONAL
Es muy importante el cumplimiento de los aspectos normativos, por
ejemplo los exámenes médicos ocupacionales con base al trámite pre
ocupacional, periódico o de ingreso. Los cambios o rotaciones de puestos
de trabajo, la permanencia de los tiempos de latencia, la alta rotación
determina vulnerabilidad física en esta población de trabajadores.

28. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES
En el Perú, el registro de enfermedades
profesionales es parcial y afecta el no contar
con estrategias nacionales de prevención de
enfermedades profesionales.
Hay un Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuya finalidad es “promover la
prevención de riesgos laborales” en las
Pequeñas y Medianas Empresas.

29. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los comportamientos organizacionales positivos
son la asertividad, autoeficacia, motivación,
bienestar, compromiso, satisfacción laboral,
retención en el empleo. Los comportamientos
negativos tenemos la alienación, burnout, estrés
laboral, evitación del trabajo, resistencia al
cambio, ausentismo, violencia y acoso en el
trabajo, sobrecarga de trabajo.

30. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
Salud del Trabajador
Accidentes
de trabajo
Enfermedades
ocupacionales
Patologías
asociadas al
trabajo
Derivadas de su
vida fuera de su
centro de labores

31. PSICO. OCUPACIONAL Y GEST. DEL COMPORTAMIENTO
PARTE 1
¡Muchas Gracias!