Psicologia organizacional industrial

La psicología organizacional-industrial, su evolución y desarrollo, representantes y campos de aplicación

1. Generalidades de la psicología industrial Virginia Domínguez C. C.I 24.619.026 República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Bicentenaria de Aragua Sección P1 Valle de la Pascua

2. Definición Es una disciplina científica social cuyo objetivo es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Aplicación de conocimientos y prácticas psicológicas en el terreno organizacional. Entender el comportamiento del hombre que trabaja.

3. Representantes

4. Tiempo después surge la psicología organizacional como disciplina útil dentro del ejército estadounidense, durante la segunda guerra mundial, la cual se utilizaba para seleccionar y clasificar a los reclutas mediante los test de inteligencia, así como otras clasificaciones industriales.

5. Evolución Histórica La psicología organizacional e industrial tuvo tres etapas de desarrollo: Las organizaciones y su psicología

6. TEORIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL ( psicología como Ciencia), siendo su fundador Hugo Munsterberg II Guerra Mundial : Evaluación de diferencias individuales, haciendo énfasis en los problemas de Selección Incremento de programas de escalas de selección y procedimientos de observación grupal. Disminuye el auge de esta disciplina . Max Weber describe el concepto de burocracia como una forma ideal de estructura organizacional . La base de los conocimientos dentro de los ejercicios de control de la administración burocrática. Las actividades en la organización están agrupadas en tareas. Las posiciones organizadas jerárquicamente El trabajo en burocracia esta basado sobre cualificaciones técnicas y profesionales EVOLUCION EUROPA Mayor eficiencia Mayor racionalidad= control sobre el ser humano EE.UU

7. PSICOLOGIA SOCIAL Y DEL TRABAJO DE LAS ORGANIZACIONES La mayor influencia fue el trabajo de Elton Mayo: Consolidación de la metodología experimental Anticipación de algunos fenómenos grupales. Dimensión macro: - Burocracia - Estructura organizacional - clima y desarrollo organizacional Actitud = Dominio distintivo Desarrollo de medidas actitudinales = Fiables y válidas

8. Campos de aplicación: selección e inducción del personal El éxito de una organización esta en que pueda cumplir con su misión institucional y ello depende de lo eficaces y eficientes que puedan ser los trabajadores. Integración: 1.  Se da cuando se logra colocar en el trabajo o cargo correcto al trabajador correcto, En esto hay dos situaciones muy específicas de las que el psicólogo se debe ocupar: Definición o descripción de los cargos  o puestos de trabajo Definición del perfil requerido en el trabajador . Instrumentos de medición de inteligencia, de aptitudes y destrezas específicas, de intereses, de conocimientos y de personalidad, que hacen más efectivo el análisis de candidatos a puestos de trabajo Los psicólogos se deben ocupar del desarrollo y/o aplicación de métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados dentro de las organizaciones. Cambio de tecnologías Nuevas exigencias legales Movilidad de funcionarios R azones por las cuales la capacitación debe ser permanente

9. Entrenamiento del personal Entrenamiento = Adiestramiento Técnicas de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos RR.HH Estimula a lograr: Etapas : Determinación de las necesidades de adiestramiento. Planeación de las actividades, en termino de los diferentes proyectos. Ejecución de lo propuesto. Evaluación de cada uno de los proyectos del plan de adiestramiento Instrucción y formación de las personas con el fin de desarrollar su máximo potencial. Mejor calidad Eficiencia y productividad de las empresas

10. Evaluación del desempeño Es el proceso de medición de comportamientos en el trabajo de un grupo así como los resultados contra las expectativas del trabajo. Decisiones de promoción y compensación Ayudar a diseñar y validar los procedimientos de selección de personal El psicólogo I-O utiliza la información del análisis de trabajo para determinar las dimensiones de desempeño de un trabajo. Construir una escala de clasificación para describir cada nivel de rendimiento para el trabajo. El psicólogo I-O consulta con la organización las formas para utilizar la información de evaluación de desempeño para gestionar un rendimiento mas amplio.

11. . Salud ocupacional Promover y mantener Alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Prevenir Daño causado a la salud de los trabajadores, por las condiciones de trabajo Colocar y mantener Al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

12. Problemas organizacionales Los problemas son escollos o preguntas difíciles que no poseen fácil respuesta, los cuales requieren ser solucionados, ya que generan preocupación en quien los padece. Existen diversas categorías de problemas, están : Tipos de problemas: Funcionales : son los que pueden contribuir al funcionamiento y desarrollo de las Organizaciones si se los manejan adecuadamente. Disfuncionales : son los que crean dificultades, que pueden afectar los resultados y la propia supervivencia de la Organización. Los que afectan a un departamento Los que afectan a varios departamentos

13. Psicología del consumidor Su interés va dirigido al estudio de la conducta del consumidor , abarcando diversos temas como: Investigación cuantitativa y cualitativa de las necesidades y motivaciones del individuo La comparación transcultural de las conductas de compra. El estudio de los hábitos de compra y de consumo así como su relación con los estilos de vida. Los efectos de las motivaciones. Las necesidades, el aprendizaje y la personalidad en las decisiones de compra. Selección, capacitación y formación de vendedores .

14. Referencias bibliográficas Navas, A. (2012). Talento humano . Documento en línea Recuperado el 23 de noviembre de 2016 de http:// generalidadesdeltalentohumano2012.blogspot.com/p/psicologia-industrial.html Pardo, D. (2012). Antecedentes históricos de la psicología organizacional . Documento en línea. Recuperado el 23 de noviembre de 2016 de https://sites.google.com/site/psiqueorganizacionalytrabajo/calendar Psicología del trabajo y de las organizaciones , (s.f). En Wikipedia. Recuperado el 23 de noviembre de 2016 de https:// es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones Psicología de consumidor, (s.f). En Gestiopolis. Recuperado el 23 de noviembre de 2016 de http:// www.gestiopolis.com/psicologia-del-consumidor/ Psicologia organizacional, (s.f). En Ecured. Recuperado el 23 de noviembre de 2016 de https:// www.ecured.cu/Psicolog%C3%ADa_Organizacional