Psycología y personalidad

1. Psicología y
Personalidad
Los Cinco Grandes
Maren Mulfinger
Hannah Schmidt-Friderichs

2. Estructura
Psicología - diferencial vs. general
Personalidad
Los Cinco Grandes
Resultados del test
Discusión

3. Psicología -
diferencial vs. general
Psicología diferencial:
descripción, predicción y explicación de la
variabilidad interindividual
Psicología general:
comunidades humanas

4. Personalidad
orígenes etimológicos:
Griego: prosopón - máscara
Griego: persi-somomia - alrededor del cuerpo
Latín: per se una - una, completa por sí misma
Constructo psicológico
Conjunto dinámico de características de una
persona
Pensamientos, sentimientos, comportamiento
e interpretación

5. Los Cinco Grandes
Costa&McCrae, 1990
1. Neuroticismo (N):
(in)estabilidad emocional
Afectos negativos (ansiedad, miedo, vergüenza,
rabia, etc)
Alto N: ideas irracionales, dificultades para enfrentar
situaciones de estrés
Bajo N: calmado, sin pérdida del control en
situaciones de estrés
Ejemplos:
Alguien que se pone nervioso con facilidad.
Alguien que es calmo, controla bien el estrés.

6. Neuroticismo - resultados
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Neuroticismo

7. Los Cinco Grandes
Costa&McCrae, 1990
2. Extraversión (E)
Incluye la sociabilidad
Alto E: asertivo, activo, energético, optimista; gusto
por la excitación y la estimulación
Bajo E = Introversión: reservado, preferencia por la
soledad, ni infeliz ni pesimista
Ejemplos:
Alguien que es asertivo, no teme expresar lo que quiere.
Alguien que tiende a ser callado.

8. Extraversión - resultados
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Extraversi n—

9. Los Cinco Grandes
Costa&McCrae, 1990
3. Apertura a la experiencia (O)
Imaginación activa, sensibilidad estética, gusto por la
variedad, curiosidad, independencia de juicio
Alto O: original, imaginativo, curioso, interesado por ideas
nuevas y valores no convencionales
Bajo O: convencional en su conducta y apariencia,
preferencia de lo familiar, social y políticamente
conservador
Ejemplos:
Alguien que es original, se le ocurren ideas nuevas.
Alguien que prefiere trabajos que son rutinarios.

10. Apertura - resultados
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Apertura

11. Los Cinco Grandes
Costa&McCrae, 1990
4. Agradabilidad (A)
Alto A: altruista, considerado, confiado, solidario
Bajo A: egocéntrico, escéptico, competitivo
Social y psicológicamente: polo positivo más
saludable, pero "no agradabilidad“ también
importante en sus componentes de escepticismo
y pensamiento crítico, p.e. en la ciencia
Ejemplos:
Alguien que es indulgente, no le cuesta perdonar.
Alguien que es a veces maleducado con los demás.

12. Agradabilidad - resultados
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Agradabilidad

13. Los Cinco Grandes
Costa&McCrae, 1990
5. Ser Concienzudo (C)
Bases en el autocontrol de impulsos y en la planificación,
organización y ejecución de tareas y persistencia en sus
metas  voluntad de logro
Alto C: responsable, confiable, puntual, escrupuloso,
voluntarioso, determinado, de propósitos claros
Bajo C: más laxo, informal, descuidado
Ejemplos:
Alguien que perservera hasta terminar el trabajo.
Alguien que tiende a ser flojo, vago.

14. Ser concienzudo - resultados
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Ser Concienzudo

15. ¡Gracias
por vuestra atención!
http://es.outofservice.com/bigfive/

16. Discusión
¿Qué pensáis acerca de la “medición“ de la
personalidad según los Cinco Grandes?
¿En qué contextos se podría usar un test de
personalidad y por qué?
¿Creéis que hay un factor importante de la
personalidad que falta en el modelo de los
Cinco Grandes?