QUE ES RIESGOS ERGONOMICOS

QUE ES RIESGOS ERGONOMICOS

1. TEMA : RIESGOS ERGONOMICOS CURSO : 1 SEMESTRE “B” MIEMBROS : ALUNMOS DE SPRL INSTITUTO SUPERIOR TECNOL Ó GICO¨TSA´CHILA¨ SEGURIDAD PREVENCION RIESGOS LABORAL FUNDAMENTOS TECNICAS DE RIESGOS LABORALES

2. CONTENIDO 1. CONCEPTO DE RIESGOS ERGONOMICOS 1.1. ELEMENTOS ERGONOMICOS 2. FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS 2.1. FACTORES PERSONALES 2.2. FACTORES LABORALES 3. COMPONENTES DE LA ERGONOMIA 4. MEDIDAS PREVENTIVAS 5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS 6. OBJECTIVO DE LA ERGONONOMIA 6.1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES 6.2. RECOMENDACIONES 7. OBJECTIVOS 7.1. OBJECTIVO GENERAL 7.2. OBJECTIVOS ESPECIFICOS 8. CONCLUSIONES

3. QUE SON RIESGOS ERGONOMICOS ERGO: TRABAJO GNOMOS :CONOCIMIENTO Es una disciplina científico técnica y de diseño que estudia la relación entre el entorno de trabajo es decir el lugar de trabajo y quienes realizan el trabajo. La ergonomía estudia el espacio físico del trabajo, ambiente térmico ,ruidos vibraciones postura de trabajo ,desgaste energéticos, carga mental ,fatiga nerviosa, c arga de trabajo y todo aquello que pueden poner el peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso.

4. LOS 3 ELEMENTOS ERGONOMICOS Es una disciplina que estudia al hombre en sus aspectos Fisiológicos , Anatómicos , Psicológicos y Sociológicos aplica un conjunto de conocimiento científicos en busca de la optimización.

5. SABES QUE ES UN FACTOR DE RIESGO ERGONOMICO? Riesgo ergonómico el cual tiene la probabilidad de sufrir de un evento adverso e indeseado accidente o enfermedad en el trabajo y condicionado por cierto riesgos ergonómicos y estos factores de riesgo seria un conjunto de atributo de la tarea o del puesto mas o menos claramente definido que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto a expuesto a ello desarrolle una lesión en su trabajo ejemplo enfermedades por exposición.

6. FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS Factores Personales

7. Factores laborales Riesgo por postura forzada Posición natural de confort para pasar a una posición forzada que genere la consecuente producción de lesiones por sobrecarga

8. Riesgos por movimiento repetitivos Grupo de movimiento continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunto de los músculos, huesos, articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca esta misma zona fatiga muscular ,sobrecarga ,dolor y por ultimo lesión . Túnel carpiano Tendinitis Tenosinovitis

9. Riesgo por manipulación de cargas levantamiento ,la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento. Que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgo ,en particular dorsolumbares ,para los trabajadores .

10. Riesgos por ambiente de trabajo El medio ambiente laboral presenta unos parámetros físicos (temperatura, humedad, iluminación...), químicos y biológicos que se encuentran en equilibrio. Cuando este equilibrio se rompe, debido a la presencia de contaminantes, la persona puede verse afectada, alterando su estado de salud y por tanto ocasionar un daño. Ruido iluminación vibraciones

11. Riesgos por estilo de vida Hábitos Posturales, nutrición ,ejercicios físicos y estados emocionales

12. La ergonomía se caracteriza por los siguientes componentes que son : EFICACIA que consiste en implementar soluciones convenientes para el uso de un producto mas allá del sentido común del diseñador. LA UTILIDAD que se refiere a la posibilidad que tiene un producto de adaptarse a las capacidad de los usuarios. LA COMODIDAD durante el uso que consiste en reducir el cansancio físico mental lo mas que se pueda. LA SEGURIDAD que consiste en elegir apropiadamente soluciones para proteger al usuario

13. Medidas preventivas La primera medida preventiva y la fundamental es identificar el riesgo si no se identifica el riesgo difícilmente se reconoce el riesgo por lo tanto se puede solucionar el problema por lo tanto la primera medida seria identificar estos factores de riesgo identificación que deberá ser realizado por el técnico de prevención o hasta incluso propio empresario que identifique esos riesgos . Una ves que identifican esos riesgos el siguiente paso es eliminarlo como dice la ley de prevención como podemos eliminar ese riesgo lo podemos eliminar rediseñando bien el puesto, el local o hasta incluso el propio edificio el diseño arquitectónico el diseño de los puestos de trabajo son las disciplinas dentro de la ergonomía que son importantes y hay que tenerla en cuenta. realizarse el rediseño de puesto desde el punto de vista y preguntarnos porque se produce esas postulas inadecuadas porque se produce un movimiento repetitivo porque se realiza manipulación manuales de carga y lógicamente como eliminarlos mediante ayuda técnica, mediante su eliminación, mediante atomización de proceso todo esto será medidas preventiva aplicada.

14. VENTAJAS Y DESVENTAJAS VENTAJAS Disminución de riesgos y accidentes Disminución de enfermedades laborales Disminución de días de trabajos perdidos Disminución de ausentismo laboral Aumento de la tasa de producción Aumento de la productividad Aumento de un buen clima organizacional DESVENTAJAS Altos costos de mobiliario Estudios para mejorar el área de trabajo Altos costos para la distribución del trabajo

15. ¿Cuales son los objetivos que persigue la ergonomía aplicada? Los objetivos que percibe la ergonomía son como ya lo dice la definición es adaptación de las capacidades de los trabajadores a las exigencias de los puestos de trabajo para evitar la aparición de fatiga y para evitar la aparición de carga de trabajo y evidentemente evitar aparición de daños para esos trabajadores para la salud de los trabajadores.

16. Principios fundamentales de la ergonomía Mantener todo al alcance Utilizar la altura de codo como referencia La forma de agarre reduce el esfuerzo Buscar la posición correcta para cada labor Reduzca repeticiones excesivas Minimice la fatiga Minimice la presión directa Ajustes y cambio de posturas Disponga espacios y accesos Mantenga un ambiente confortable resalte la claridad para mejorar compresión Mejore la organización de trabajo

17. RECOMENDACIONES

18. OBJECTIVOS OBJECTIVO GENERAL Identificar y dar solución al factor de riesgo ergonómico que se presenta constantemente en las empresas, recordando a los trabajadores la importancia de la responsabilidad que deben tener el sitio de trabajo respecto a las posturas que se deben tener en cuenta. OBJECTIVOS ESPECIFICOS Motivar procesos de aprendizaje para el auto cuidado y el control de factores de riesgo de carga física que afectan los trabajadores de la empresa. Incentivar capacitar los trabajadores en la importancia su buen trabajo, obteniendo como resultado el mejoramiento de la salud de cada uno de los trabajadores que presenta enfermedades osteomusculares. Observar la carga física de los trabajadores identificando el riesgo ergonómico, mediante el análisis de las labores que se realiza a diario.

19. Conclusiones Si bien los implementos de trabajo siempre deben estar en optimas para su uso es labor del trabajador reportar los daños que estas tenga pues su buena parte de su salud depende de sus herramientas de trabajo. Los lugares en el que siempre se encuentra el trabajador debe de estar en las mejores condiciones para que el trabajador labore en su espacio seguro y con el espacio justo sin incomodidades o elementos que puedan generar una lesión temporal o permanente. Inculcar el uso y valor del estiramiento antes de iniciar los labores con el fin de evitar lesiones propias que afectaran su rendimiento laboral y su calidad de vida