"ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y TIPOS"

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y TIPOS

2. Contratación laboral a plazo
determinado o temporal
Alicia Jiménez Llerena

3. Aspectos
introductorios

4. Trabajo sujeto a la legislación laboral
Trabajo
humano
Productivo
Por cuenta
ajena
Libre
Subordinado
Autónomo
Forzoso
Por cuenta
propia
No productivo

5. Es un acuerdo de voluntades por el cual una persona (denominada trabajador)
acepta prestar servicios personales y subordinados a favor de otra (denominada
empleador) a cambio de una remuneración.
Contrato de trabajo
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

6. Elementos esenciales del contrato de trabajo
Prestación personal Remuneración Subordinación

7. •Las remuneraciones y beneficios sociales deben abonarse
a través de las entidades del sistema financiero.
•Distintos tipos de cuenta: de haberes y de compensación
por tiempo de servicios (CTS).
Remuneración
Artículo 6 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean
de su libre disposición.

8. Artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o
modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y
modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
Subordinación

9. Contratos
temporales

10. PLAZO INDETERMINADO PLAZO FIJO
•Modalidadde contratación
preferidaen el país.
•El contratopuedeser oral o
escrito.
Regla general Excepción
Requisitos:
1.Formales
✓Contratoescrito(causa objetivaexpresa).
✓Firmaantes de la prestacióndel servicio.
✓Indicartemporalidad.
2. Sustantivos
✓Causa habilitanteprevistapor ley.
¿Cuál es la necesidad de la empresa?

11. Es la situación de hecho consistente en una
necesidad de la Empresa, plenamente
acreditable, prevista por Leycomo justificante
para la contratación temporal de un trabajador.
Es decir, son los únicos supuestos en que puede
contratarse temporalmente.
Existen nueve (9) modalidadesde contratación
sujetas a plazo fijo, que corresponden a cada
causa objetiva de contratación temporal.
Constituyen un listado cerrado.
La causa objetiva

12. Por inicioo
incrementode
actividad

13. Para cubrirlas labores generadas por el
inicio de unanueva actividad empresarial:
•Inicio de una actividad productiva nueva
•Incremento de las actividades existentes
•Ampliación de nuevas actividades
•Apertura o instalación de nuevos
establecimientos o mercados
Duraciónmáxima: 3 años
Justificación:
El riesgo de la actividadpor ser nueva en
un mercado que no se sabe cómo va a
responder al consumo de la producción.
Aspectosgenerales

14. Criteriosjurisprudenciales
Sentencia Criterio
Casación laboral 14337-2014 Ica
Casación laboral 3965-2017 Lima
Indicar en contrato de trabajo específicamentequé
actividad se está incrementando y datos concretos
sobre el incremento, sea en porcentajes, nuevos
puntos de ventas, entre otros.
Casación laboral 14337-2014-Ica
Casación laboral 3965-2017-Lima
La modalidad de incremento de actividad se
caracteriza por que el incremento de la actividad
existente tiene un futuro incierto, de forma que
posibilida su extinción en caso de fracaso.

15. ¿La Empresa va a: (i) iniciar una nueva actividad económica, (ii) incrementar el
volumen de las actividades económicas ya existentes o (iii) abrir un nuevo
establecimiento?
¿Dicha actividad realmente es sustancialmente diferente de las que
actualmente se encuentra llevando a cabo la Empresa?
Si (i) →
¿Dicho incremento es realmente cuantificable y verificable?
¿Dicho incremento es de carácter sustancial, de tal manera que no puede ser
atendido con el personal actual de la Empresa?
Si (ii) →
¿Laexistenciaylaposibilidaddeexplotareconómicamentedicho
establecimientosonanterioresaliniciodelaprestacióndeserviciosdel
trabajador?
¿Eltrabajadorqueserácontratado,desdeelprimerdíaydurantetodala
ejecucióndelcontrato,realizarásusactividadesenoparadicho
establecimiento?
Si (iii) →
¿Corresponde esta modalidad?

16. Documentos probatorios (inspección):
•Constancia de inscripción o EP de constitución de
empresa.
•Licencia de funcionamiento o autorización
respecto de la actividad.
•Documento que acredite posesión o uso de nuevo
establecimiento.
•Registro de compraventas o facturas y
comprobantes de pago.
•Registro de compras y ventas.
•Guías de remisión.
Ejemplos
•Nueva línea productiva.
•Nuevo mercado.
•Nueva empresa.

17. Necesidadesde
mercado

18. Para atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado.
•No necesidadescíclicaso de temporada.
•Puedeincluiractividadesprincipales, sino
puedenser satisfechascon el personal
permanente.
Duraciónmáxima: 5 años
Justificación:
•Incremento impredecible de la
demanda.
•Provocado por un factor
externo.
Aspectosgenerales

19. ¿Corresponde esta modalidad?
¿Existe incremento en la demanda del mercado en que
opera la Empresa, no solo respecto a su propia
producción, sino también a la de la generalidad de sus
competidores?
¿Dicho incremento es de carácter sustancial, de tal
manera que no puede ser atendido con el personal
actual de la Empresa?
¿Dicho incremento es coyuntural, temporal e
imprevisible; es decir, no es recurrente durante
determinadas épocas ni fue o pudo ser previsto con
antelación por la Empresa?

20. •Cambioclimático
•Boominmobiliario
•Pandemia-Covid19
Documentos probatorios (inspección):
•Documentos que acredite
incremento temporal e imprevisible
de actividad normal de la empresa.
•Libros contables
•Registro de compras y ventas
•Facturas o comprobantes de pago
•Guías de remisión
Ejemplos

21. Reconversión
empresarial

22. Duraciónmáxima: 2 años
Justificación:
•Organización interna.
•Variación tecnológica.
Celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda las de carácter
tecnológico (maquinarias, equipos,
instalaciones, sistemas, métodos y
procedimientos productivos, etc).
Aspectosgenerales

23. •Cambios de organización internos
(creación de gerencias).
•Instalación de nueva tecnología para
el incremento de la producción.
Documentosprobatorios(inspección):
•Constancia de inscripción o escritura pública de
constitución de la Empresa
•Licencia de funcionamiento municipal o autorización de
autoridad competente para desarrollar la actividad,
cuando la reconversión suponga un cambio en aquella
•Comprobantes de pago que acrediten adquisición de
nuevas maquinarias, equipos, instalaciones o
implementación de diferentes medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos
•Guía de remisión cuando se trate de la adquisición de
maquinarias y equipos
•Libros contables
•Registro de compras y ventas
Ejemplos

24. Ocasional

25. Duraciónmáxima: 6 meses al año
Justificación:
•Distinto al proceso
productivo, pero necesario
para el desarrollo de la
actividad.
•Por obra más pequeña.
Aspectosgenerales
Celebrado para atender necesidades
transitorias extraordinarias y distintasa la
actividad habitual del centro de trabajo.
Excluye los servicios relacionados con el
giro del negocio o sus actividades
complementarias permanentes.

26. Ejemplos
•Renovación tecnológica (respaldo
informático).
•Mudanza, reparación.
Documentos probatorios (inspección):
•Acta, constancia, o escritura pública de
constitución de la Empresa.
•Organigrama de la Empresa o documento
que acredite su estructura organizacional.
•Documentos de gestión interna que
justifiquen la necesidad transitoria para la
cual se contrata al trabajador.

27. Suplencia

28. Aspectosgenerales
Duraciónmáxima: Lo que dure/5 años
Justificación:
Titular del trabajo (con
derecho de reserva) está fuera
del centro de labores por una
razón justificada.
Celebrado con el objeto que el sujeto
contratado sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislación vigente,
o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de
trabajo, o cuando titular debe desarrollar
otras labores temporalmente.

29. ¿Corresponde esta modalidad?
¿El trabajador que se quiere contratar va a
reemplazar a un empleado que actualmente
está en planilla, pero sin prestar servicios?
¿El trabajador que se quiere contratar realizará
las mismas labores que aquel que suplirá?
¿Se prevé que el trabajador que se quiere
contratar permanezca en la Empresa con
posterioridad al retorno del titular?

30. Ejemplos
•Incapacidad
•Período pre o post natal
Documentos probatorios (inspección):
•Documentos que acrediten el
otorgamiento de licencias con o sin goce.
•Acuerdo o comunicación de oportunidad
de vacaciones.
•Descansos médicos.
•Demás que acrediten la necesidad de
reemplazar temporalmente al trabajador
titular del puesto de trabajo.

31. De emergencia

32. Aspectosgenerales
Duraciónmáxima: la que dure
Justificación:
Caso fortuito varía las
necesidades del
empleador.
Celebrado a fin de cubrir necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor(irresistibles, imprevisibles e
inevitables) coincidiendo su duración
con la de la emergencia.

33. Ejemplos
•Desastre natural Documentos probatorios
(inspección):
•Informe técnico de Defensa Civil.
•Reportes periodísticos.
•Otros documentos que acrediten
el caso fortuito o fuerza mayor.

34. Obradeterminadao
servicioespecífico

35. Aspectosgenerales
Duraciónmáxima: ¿5 años, 8 años, lo que dure la obra?
Justificación:
•Compromiso de
resultado material o
inmaterial de trabajo.
Objeto de ejecutar unaobra o
servicio específico o transitorio,
previamente establecido y de
duración determinada.

36. Criteriosjurisprudenciales
Sentencia Criterio
Casaciones Laborales 15952-
2015-Arequipa, 18057-2017-
Tumbes y 13258-2019-
Cajamarca
La contratación temporal por servicio específico exige que este
busque un resultado de forma que la contratación y sus renovaciones
se justifican hasta su complimiento.
Casaciones Laborales 15952-
2015-Arequipa, 3592-2015-
Callao y 15-2015-Lambayeque
Sentencias recaídas en
expedientes 1077-2006-
AA/TC , 1477-2010-PA/TC y
4209-2011-PA/TC
Que las labores contratadas sean permanentes en la Empresa es un
indicio de desnaturalización por fraude. Máxime en atención a que la
norma admite las renovaciones bajo esta modalidad que fueran
necesarias.
El empleador debe observar que la obra o servicio sea autónomo a la
actividad principal y habitual de la Empresa.

37. Sentencia Criterio
Casación Laboral 13258-
2019-Cajamarca
Que las labores contratadas sean habituales u ordinarias no
determinan la desnaturalización del contrato si existe un objeto o
servicio previamente establecido que se pretende desarrollar y tiene
una duración determinada. En el caso, el proyecto de fortalecimiento
de Sub Ger. Parques y Jardines, Cajamarca –2016.
Sentencia recaída en el
expediente 1477-2010-PA/TC
y Casación Laboral 15-2015-
Lambayeque
Debe constar en el contrato de trabajo la obra o servicio para la cual
se contrata al trabajador y las labores específicas, claramente
definidas,que este realizará, a fin de evitar que se dedique a labores
ajenas.
Sentencia recaída en el
expediente 1477-2010-PA/TC
Si la contratación por obra determinada o servicio específico supera
5 años, se debe contratar de forma indefinida.
Casación Laboral 15952-
2015-Arequipa
La contratación para servicio específico es la que resulte necesaria,
sin que se le aplique el límite de 5 años.
Criteriosjurisprudenciales

38. ¿Existe un servicio u obra específica y verificablepara la
que se requiere la contratación del trabajador?
¿El servicio o la obra que desarrollará el trabajador que
será contratado tiene una fecha de finalización
determinada o, al menos, determinable?
¿El servicio o la obra que desarrollará el trabajador que
será contratado corresponde a alguna actividad que
habitualmentese lleva a cabo en la Empresa?
¿Existen actualmentetrabajadores de la Empresa que
lleven a cabo las labores que se prevé realizarán los
nuevos ingresos contratados bajo esta modalidad?
¿Corresponde esta modalidad?

39. •Ejecución de proyectos
•Capacitación
Documentos probatorios (inspección):
•Contrato de obra o de locación de servicios
•Documentos que acrediten existencia de obra o
servicio: acuerdo de directorio o gerencia, fichas
técnicas que describen la obra o servicio, notas
técnicas que definen y detallan los servicios
prestados, etc.
•Documentos que acrediten labores del trabajador
en la obra o servicio
•Comprobante de pago que acredite ejecución de la
obra o servicio
Ejemplos

40. Intermitente

41. Duraciónmáxima: no señala
Justificación:
•La naturaleza de la
actividad es discontinua,
pero permanente.
•Normalmente es trabajo
especializado.
Celebrado con el objeto de cubrir
las necesidades de las actividades
de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Aspectosgenerales

42. Protocolo de Fiscalización:
El derecho de preferencia se garantiza
notificando sobre el reinicio de la actividad y
otorgándole cinco (5) días hábiles desde la
notificación para aceptar su reincorporación.
Regímenes laborales especiales pueden
establecer disposiciones específicas.
Derecho de preferencia
La normativa contempla underecho de
preferencia en la contratación del
trabajador temporal.
Solo será necesario consignar este
derecho de forma expresa en el contrato
original. A partir de entonces, operará en
forma automática.
En el contrato, indicar específicamente
las condiciones para que se reanude la
actividad del trabajador.

43. •Dragado de puertos (cada
momento que sea necesaria la
limpieza)
Documentos probatorios (inspección):
•Documentos que identifiquen
circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente.
•Documentos que acrediten comunicación al
trabajador sobre el reinicio de la actividad a
fin de cumplir con su derecho de
preferencia.
Ejemplos

44. De temporada

45. Duraciónmáxima: lo que dure la temporada
Justificación:
•Incremento regular y
periódico de la actividad
propia de la empresa.
•Naturaleza cíclica.
•Actividad permanente, pero
discontinua.
Necesario en determinada época del año, cuya
repetición se da en periodos similares cada año, para
atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento.
En el contrato escrito de trabajo:
•Duración de la temporada
•Naturaleza de la actividad de la Empresa o
establecimiento
•Naturaleza de las labores del trabajador
Aspectosgenerales

46. Para ejercitar este derecho:
•Trabajador debe presentarse en la
empresa, explotación o
establecimiento dentro de los
quince (15) días anteriores al inicio
de la temporada.
•Vencido este plazo, caducará su
derecho a solicitar su readmisión en
el trabajo.
Trabajador contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas
o tres alternadas tiene derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.
Derecho de preferencia

47. •Campaña escolar.
•Venta de productos de estación
Documentos probatorios (inspección):
•Documentos que acrediten la ocurrencia de la temporada
y detalle las unidades productivas involucradas, su
duración y puestos de trabajo comprendidos.
•Organigrama de la empresa u otro que acredite
estructura organizacional de la Empresa, con detalle de
áreas y puestos de trabajo.
•Nivel de producción o de ventas de la Empresa vigente y
de los últimos tres años previos por lo menos.
•Documentos que identifiquen tareas, actividades o
funciones que desarrolla el trabajador en el puesto de
trabajo de temporada.
Ejemplos

48. Derechos de
personal a plazofijo

49. Consideracionesgenerales
Tienen los mismos
derechos que el personal
indeterminado.
✓Proteccióncontra despido
arbitrario.
✓Derechos colectivos(sindicación,
negociacióncolectivay huelga).

50. El periodo de prueba también
aplica al personal temporal
Calificación Periodo
Ordinario Hasta 3 meses
Confianza
Hasta 6 meses
(pacto escrito)
Dirección
Hasta 12 meses
(pacto escrito)
✓Solo indicarencontratoprimigenio, salvo cambios
cualitativamentediferentesenfuncionesdel
trabajador.
✓Encasode suspensióno reingreso, se suman los
periodoslaboradospara completarperiodode
prueba.
Consideracionesgenerales

51. Desnaturalización
Es la consecuencia de la configuración de una causal de
desnaturalización, que tiene como efecto la invalidez de la
relación laboral a plazo fijo y, en consecuencia, se declara la
existencia de una relación laboral indefinida.

52. Trabajo luego del
vencimiento del
contrato
Prórrogas exceden
el máximo legal
Trabajo luego de
concluir obra o
servicio específico
Suplente continúa
laborando y titular
no se reincorpora
en término previsto
Causalesde desnaturalización
Simulación o fraude

53. Términode contrato
temporal

54. Causasde ceseespecíficas
Términode la obrao
servicio
Vencimientodel plazo
Términode la causa
objetiva
Cumplimientode condición
resolutoria

55. Consideracionesgenerales
Las renovacionesestánsujetasa
los mismosrequisitos.
No es obligatoriala anticipación
de la no renovación.
Para renovar, debe verificarsela
persistenciade la causa objetiva

56. Prohibido por ley recontratar
temporalmente a trabajadores
indefinidos, por lo menos hasta
que transcurra un (1) año desde
su cese.
Puede contratarse al mismo trabajador
bajo distintas modalidades de forma
sucesiva, siempre que se presente la
causa objetiva correspondientes. En
conjunto, no superar los cinco (5) años.
Consideracionesgenerales

57. Ensuma

58. Infracción Gravedad Multa
Incumplirdisposicionessobre
contratacióntemporal
Muygrave
DesdeS/12,098
a S/241,638
Infracciones
Multa depende de la cantidad de trabajadores afectados

59. Otros
contratos
temporales

60. Cualquierotraclasede serviciosujetoa
modalidadno contemplado
expresamenteenla ley podrá
contratarse, siempreque suobjetosea
de naturalezatemporal y por una
duraciónadecuadaal servicio.
Contratosdel régimen
de exportaciónde
productosno
tradicionales
DecretoLey N°22342
Contratostemporalesque
se ejecutanen zonas francas
Asícomocualquierotro
régimenespecial

61. Beneficiariasson las empresasque
exportan (directamente o por medio
de terceros), el 40% del valor de su
producción anual efectivamente
vendida.
Justificación:
Régimen promocional que permite
atender operaciones de exportación no
tradicional con personal temporal en el
número que se requiera, así como
lograr mayor inversión en el sector.
Aspectosgenerales
Duraciónmáxima: no hay

62. ✓Contratación depende de:
•Contrato de exportación, orden compra, u
otro documento que lo origine, y de
•Programa de Exportación de Producción que
satisface la orden de compra o documento
que origina la exportación.
Condicionesde contratación
✓Se celebran para la obra determinada
sea en la totalidad del Programa y/o
para labores parciales integrantes,
cuantas veces sea necesario.
✓Se indica en cada contrato la labor del
trabajador, el contrato de exportación
u documento que la origine.
✓Contrato consta por escrito y se
presenta ante la AAT para su
aprobación. De no haber respuesta en
60 días, se entiende aprobado.