REGIMEN DISlwiwkwkkwCIPLINARIO Ykwkwkqn DESPIDO.pptx

Kwkwkwk

1. Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Sesión de aprendizaje N ° 06 LIC. CASTRO VEGA WILDER RONALD 2025

2. Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

3. ACTIVIDAD DE ENTRADA ¿Qué motivos justificarían que una empresa despida a un trabajador?

4. Régimen disciplinario y despido Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” TEMA A TRATAR

5. Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” Al terminar de la sesión los participantes serán capaces de: Analiza los procedimientos de despido conforme a la normativa vigente, para resolver conflictos laborales de manera justa. Logro de la Sesión de Aprendizaje

6. Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” Presentación del Video: 7 RAZONES DE DESPIDO MOTIVACIÓN https://www.youtube.com/shorts/N8mgoX83jA8?feature=share ¿Cuántas de esas razones creen que la ley admite como causa válida de despido? ¿Cuáles serían ilegales o arbitrarias?

7. Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” SABERES PREVIOS El docente plantea tres afirmaciones para debatir: “El empleador puede despedir libremente a cualquier trabajador.” “Todas las sanciones laborales deben estar por escrito.” “Si un trabajador comete un error, puede ser sancionado sin defensa.”

8. Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” CONFLICTO COGNITIVO Se plantea el siguiente caso real: “Una trabajadora fue despedida por faltar un día al trabajo por emergencia médica sin justificarlo. La empresa argumentó ‘falta grave’. ¿Es correcto este despido?”

9. régimen disciplinario laboral El régimen disciplinario es el conjunto de normas y procedimientos que regulan las faltas y sanciones dentro del trabajo. Su finalidad es mantener la disciplina, el respeto y la convivencia en el entorno laboral. Este régimen debe aplicarse respetando la proporcionalidad, la razonabilidad y el debido proceso . Ejemplo: Una empresa de transporte sanciona con suspensión a un conductor por faltas reiteradas de puntualidad, aplicando el principio de gradualidad.

10. Principios del régimen disciplinario El régimen disciplinario se basa en tres principios : Ejemplo: No se puede despedir a un trabajador por una primera impuntualidad, ya que violaría el principio de proporcionalidad.

11. Tipos de infracciones laborales Ejemplo: Llegar tarde ocasionalmente es una falta leve; falsificar documentos de trabajo es una falta muy grave. Las infracciones se clasifican en:

12. Procedimiento disciplinario El procedimiento disciplinario inicia con la comunicación escrita de la falta al trabajador, quien tiene 6 días naturales para presentar su descargo. Luego, la empresa evalúa y emite una resolución motivada ( Fuente: D.S. N.º 003-97-TR, art. 31) Ejemplo: Un empleado acusado de negligencia debe ser notificado por escrito y tener oportunidad de justificar sus actos antes de sancionarse

13. Concepto de despido El despido es la decisión unilateral del empleador que extingue el vínculo laboral . Solo es válido si existe causa justa comprobada , de lo contrario se considera despido arbitrario ( D.L. 728, art. 16) Ejemplo: Si un trabajador roba bienes de la empresa, el empleador puede despedirlo justificadamente con pruebas documentadas.

14. Despido con causa justa Ocurre cuando el trabajador comete una falta grave tipificada en la ley, como incumplimiento de deberes, actos de violencia, fraude o abandono injustificado del trabajo (D.L. 728, art. 25) Ejemplo: Un trabajador que divulga información confidencial a la competencia puede ser despedido con causa justa.

15. Despido arbitrario Se considera despido arbitrario cuando el empleador no puede probar la falta o no sigue el debido proceso. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización por cese injustificado ( D.S. N.º 003-97-TR, art. 38) Ejemplo: Si un trabajador es despedido verbalmente sin carta de notificación, la SUNAFIL puede determinar que el despido fue arbitrario.

16. Indemnización por despido arbitrario La indemnización equivale a 1.5 remuneraciones por cada año completo de servicios , con un máximo de 12 sueldos . Este monto sustituye la reposición cuando no se trata de despido nulo ( MTPE (2023) Ejemplo: Un empleado con 4 años de servicio y un sueldo de S/ 1,200 recibiría S/ 7,200 de indemnización (1.5 × 4 × 1,200).

17. Despido nulo Se considera nulo el despido por motivos discriminatorios, sindicales o durante el embarazo , ya que vulnera derechos fundamentales. En estos casos, el trabajador puede exigir su reposición inmediata. Ejemplo: Despedir a una trabajadora embarazada o a un dirigente sindical constituye despido nulo.

18. Procedimiento administrativo ante SUNAFIL SUNAFIL verifica la legalidad del despido y puede imponer sanciones a las empresas por actos arbitrarios . Además, orienta al trabajador sobre los mecanismos de denuncia (Ley N.º 29981 – Ley de SUNAFIL) Ejemplo: SUNAFIL multó a una empresa por despedir a 10 trabajadores sin carta de preaviso ni justificación formal.

19. Jurisprudencia relevante El Tribunal Constitucional ha reiterado que el despido sin causa comprobada o sin carta de imputación vulnera el derecho al trabajo y al debido proceso. Ejemplo: Un trabajador de una empresa textil fue repuesto tras demostrarse que no se le permitió presentar descargos.

20. Metacognición 1 2 CIERRE PLENARIA DE LA ACTIVIDAD Y CONSOLIDACIÓN ¿Qué aprendimos sobre las causas justas y las injustas de despido? Dirección Regional de Educación Cajamarca “ I ns t i t u to d e E d u c ac i ó n S u pe r i o r T ecnol ó gi c o Público” - “ Cutervo” ¿Por qué es importante el debido proceso en el régimen disciplinario? ¿Qué harías si tú o un compañero fueran despedidos injustamente? 3

21. Evaluación Formativa Cuestionario Rápido: Régimen Disciplinario . Proceso De Despido. Despido Justo, Arbitrario Producto Grupal: Análisis del caso propuesto.

22. Conclusiones El régimen disciplinario es fundamental para mantener el orden y la seguridad en el entorno laboral. El despido, aunque puede ser una medida necesaria en algunos casos, debe ser utilizado como último recurso y estar justificado por causas reales y comprobables . La existencia de procedimientos claros y protocolos bien definidos en el régimen disciplinario ayuda a prevenir conflictos y a proteger tanto a los trabajadores como a las instituciones .

23. Recomendaciones Establecer y difundir protocolos claros sobre las faltas y sanciones aplicables en el ámbito de la salud. Implementar procedimientos de revisión interna para casos de despido , que permitan a los empleados presentar sus descargos y asegurar que se cumpla el debido proceso antes de tomar decisiones definitivas. Fomentar la capacitación continua del personal en temas de normativa laboral, procedimientos disciplinarios y prevención de riesgos laborales.

24. Reflexión final El régimen disciplinario y el despido buscan equilibrio entre autoridad empresarial y protección del trabajador . Aplicar la ley con justicia previene conflictos y fortalece la cultura organizacional. Ejemplo: Empresas que respetan el debido proceso en sanciones mantienen un clima laboral más estable y productivo.