Reglamento interior de trabajo

LegislaciónLaboral.

1. ALUMNA: Saudi Zaret Sarahai Trigueros Garcia . PROFESOR : Jose Gilberto Figueroa. MATERIA : Legislacion Laboral . LICENCIARURA: Trabajo social

2. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Articulo 422 Definición de Reglamento Conjunto de normas, reglas o leyes creadas por una autoridad para regir una actividad o un organismo. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

3. OBJETIVO s Los objetivos pueden ser para el trabajador, para la empresa y para la sociedad.

4. CARACTERÍSTICAS Es un instrumento de orden jurídico, porque constituye una gran ayuda para la administración de recursos humanos. -Norma las relaciones laborales de la empresa. -Sirve de complemento a las disposiciones de derecho laboral, por cuanto se le confiere al patrón la facultad para formularlo.

5. El Reglamento contendrá : Horas de entrada y salida de los trabajadores . Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada . Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo . Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo . Días y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestación del trabajo . Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios .

6. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades .

7. Permisos y licencias. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo

8. En la formación del Reglamento se observarán las normas siguientes: Articulo 424 Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón . Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 días siguientes a su firma, lo depositarán ante la Junta de Conciliación y Arbitraje . No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley . Los trabajadores o el patrón, en cualquier momento, podrán solicitar de la Junta que se subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

9. Artículo 424 Bis.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo quese encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda. De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

10. Articulo 424 Las juntas de conciliación y arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajadores que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo deberán expedir copias de estos documentos. - De preferencia el texto integro de las versiones publicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de internet de las juntas de conciliación y arbitraje.

11. Articulo 425 El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijara en los lugares más visibles del establecimiento

12. QUE DEBE TENER UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

13. Contenido del Reglamento Interno Por lo señalado y de acuerdo con el numeral 423 de la LFT, los aspectos a incluirse en el reglamento interior de trabajo son: horas de entrada y salida de los trabajadores tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, la maquinaria, los aparatos y los útiles de trabajo días y lugares de pago normas para prevenir riesgos de trabajo instrucciones para prestar primeros auxilios labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los trabajadores menores de edad protección que deben tener las madres trabajadoras durante el lapso de gestación

14. tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades permisos o licencias disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación, y las demás normas que se estimen convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo

15. CONCLUSIONES Importante que los trabajadores y patrones conozcan los alcances de los Reglamentos Internos de Trabajo y que las normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a la LFT, ni a su Reglamento. El depósito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de Conciliación y Arbitraje se da para que ésta se asegure de su cumplimento y de esa forma proteger los derechos del trabajador y del patró

16. BIBLIOGRAFIA 1.-http :// www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/reglamento-interior-de-trabajo. 2.- Jose Dávalos. DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO 11 EDICION. PORRUA MEXICO 2017. ISBN: 978-607-09-2782-4. Páginas 3-4 . 3.-http ://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo /