REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. “REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO”   Josceline Lozoya

2. QUÉ ES Y QUÉ CONTIENE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y trabajadores, así como los Reglamentos Internos de Trabajo, que son el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.Por otro lado, no son materia del Reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para laejecución de los trabajos.

3. El Reglamento contendrá:

4. 1.- Horas de entrada y salida de los trabajadores

5. 2.- Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.

6. 3.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

7. 4.- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.

8. 5.- Días y lugares de pago.

9. 6.- Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestación del trabajo.

10. 7.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.

11. 8.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.

12. 9.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

13. 10.- Permisos y licencias.

14. 11.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.

15. 12.- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

16. Conclusión: Es importante que los trabajadores y patrones conozcan los alcances de los Reglamentos Internos de Trabajo y que las normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a la LFT, ni a su Reglamento. El depósito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de Conciliación y Arbitraje se da para que ésta se asegure de su cumplimento y de esa forma proteger los derechos del trabajador y del patrón.