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Conocer la importancia de las relaciones colectivas desde el punto de vista jurídico con el fin de dar cumplimiento a las condiciones que establece la ley laboral, las instituciones que la vigilan y representan a los trabajadores, así como satisfacer, asimismo, la relación laboral.

1. RELACIONES
COLECTIVAS
Mtro. Luis AlvaroGuerra Rangel

2. Objetivo general del curso:
Conocerlaimportanciadelasrelaciones
colectivasdesdeelpuntodevistajurídicocon
elfindedarcumplimientoalascondiciones
queestablecelaleylaboral,lasinstituciones
quelavigilanyrepresentanalostrabajadores,
asícomosatisfacer,asimismo,larelación
laboral.

3. Programa:
1.Relacionescolectivas
2.Tiposdecontratos
3.Sindicatosycoalición
4.Modificacióncolectivadelas
condicionesdelcontrato
5.Suspensióncolectivadelasrelaciones
detrabajo
6.Terminacióncolectivadelasrelaciones
detrabajo

4. RELACIONES
COLECTIVAS

5. Concepto de las
Relaciones Colectivas
Lasrelacioneslaboralescolectivassonlas
queestableceunsindicatooungrupode
sindicatosconunaempresa u
organizaciónpatronal,oungrupode
unasuotras.Enlarelaciónlaboral
individual,eltrabajadorseencuentraen
situacióndedependenciaosubordinación
delempleador.

8. Características de las
Relaciones Colectivas
1)Quesiempredebetenernaturalezade
Convenio,esdecir,deberáhaber
consensoentrelaspartes,noserá
impositivo.
2)Queforzosamentedebecelebrarsea
travésdeunSindicatoynodemanera
individualporcadatrabajador,loanterior
paracumplirconsunaturaleza.

9. Características de las
Relaciones Colectivas

10. Elementos de las
Relaciones Colectivas
Haycincoelementosgeneralesquedeben
comprometerseenuncontratodurantelas
negociaciones.Heaquílalistaconejemplosde
opciones:
1.SALARIOS:pago,bonos,gastosparacertificados,
etc.
2.COBERTURAS DESEGUROS:atenciónmédica,
pensión,atencióndental,atenciónalavista,seguro
devida.
3.CONDICIONES DETRABAJO:reglasy
procedimientosdetrabajo,productividaddel
empleado,mecanismosparaconversarsobrelos
problemasenellugardetrabajo,etc.

11. 4.PROTECCIONES ALEMPLEO:elderechodetener
unprocesodeaudienciajustoeindependiente,sisees
sancionadoinjustamenteodespedido;elderechode
tenerreglasdeantigüedadparadespidosporrecorte
depersonalyrecontrataciones;elderechodenegociar
procedimientosdisciplinarios,etc.
5.TIEMPOLIBRE:vacaciones,díasdefaltapor
enfermedadydíaspersonales;díasferiados,licencia
porfuneral,licenciadedebercomojurado,etc.

12. Sujetos de las Relaciones
Colectivas
Lossujetospuedenser:
1.Porunaparte,unoovariossindicatosde
trabajadores.
2.Porlaotraparte,unoovariospatrones,ounoo
variossindicatosdepatrones.

13. Antecedentes de las
Relaciones Colectivas

38. TIPOS DE CONTRATOS

42. SINDICATOS Y
COALICIÓN