Relatório de Estágio - Técnico em Segurança do Trabalho - Modelo

Modelo de Relatório de Estágio do curso Técnico em Segurança do Trabalho da Escola CEFAP em Sete Lagoas-MG, no qual fui orientador na elaboração do relatório.

1. 1


CENTRO DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL – CEFAP
CAMPELO E CÂMARA & CIA LTDA.




CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO



KÁTIA CRISTINA SILVA





SETE LAGOAS
JUNHO/2013

2. 2

KÁTIA CRISTINA SILVA









RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO










SETE LAGOAS
JUNHO/2013

3. 3

SUMÁRIO
LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS......................................................... 04
1.0. INTRODUÇÃO.................................................................................................... 05
1.1. OBJETIVOS DO ESTÁGIO................................................................................ 05
2.0. HISTÓRIA DA EMPRESA................................................................................. 06
3.0. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS................................................................... 07
3.1. Treinamento Técnico na Estação de tratamento de efluentes....................... 07
3.2. Processo de votação da CIPA.......................................................................... 08
3.3. Preenchimento de formulários PPP.................................................................. 08
3.4. Vistoria e análise dos itens de segurança dos setores fabris....................... 09
3.5. Recebimento e conferência de EPI´s............................................................... 09
3.6. Aplicação de normas internas aos colaboradores......................................... 09
3.7. Visitas técnicas para ambientação.................................................................. 09
3.8. Recebimento e troca de extintores sem condições de uso........................... 10
3.9. Gerenciamento de Arquivo físico do setor....................................................... 10
3.10. Operação do Software de gestão do setor (SESMT).................................... 10
3.11. Marcação de Consultas médicas para os colaboradores............................. 11
3.12. Preenchimento de termo de responsabilidade e entrega de EPI´s.............. 12
3.13. Organização de documentos internos do setor............................................... 12
4.0 CONCLUSÃO..................................................................................................... 13
5.0 APÊNDICES....................................................................................................... 14
5.1. Apêndice I – Tanque Estação de Tratamento de Efluentes........................... 14
5.2. Apêndice II – Risco Ambiental – Tampa de Bueiro........................................ 15
5.3. Apêndice III – Extintores Substituídos............................................................... 16
5.4. Apêndice IV – Termo de Responsabilidade e Entrega de EPI’s.................. 17
5.5. Apêndice V - Cronograma Macro e Distribuição de Horas Trabalhadas.... 18
6.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................... 19

4. 4

LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS

CEFAP - Centro de Formação e Aperfeiçoamento Profissional.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
DATASUL – Software de Gestão de dados funcionais.
E.T.E. – Estação de Tratamento de Efluentes.
EPI – Equipamentos de Proteção Individual.
NR – Norma Regulamentadora
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.
SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho.

5. 5

1.0. INTRODUÇÃO
Na atualidade o mercado de trabalho tem se mostrado cada dia mais exigente
para aqueles que nele desejam se ingressar; com isso, torna-se cada vez mais
importante a busca pelo conhecimento, seja ele técnico ou superior, para se pleitear
condições de trabalho mais atrativas. Tendo conhecimento deste fato, concluir o
curso Técnico em Segurança do Trabalho do Centro de Formação e
Aperfeiçoamento Profissional – CEFAP marcou início de uma nova caminhada em
minha vida profissional.
Conforme previsto na grade curricular, o estágio supervisionado de 460 horas
é essencial/obrigatório para a conclusão do curso. Visando isto, o estágio foi
realizado na empresa Tear Têxtil Indústria e Comércio Ltda., localizada em
Paraopeba – MG; tendo início em 07/02/2013 e findando-se no dia 31/05/2013.
Em seu tempo de decorrência foram desenvolvidas diversas atividades
relacionadas ao setor SESMT – setor no qual o estágio foi feito, dentre elas:
organização de formulários para votações internas, vistoria dos itens de segurança
nos setores fabris; recebimento, conferência e troca de extintores sem condições de
uso, entrega de EPI´s e preenchimento de fichas, preenchimento de formulários
PPP, operação de software de gestão de dados funcionais, organização de arquivos
internos.
Todas as informações e conhecimentos adquiridos contribuíram de forma
imensurável com desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para a
formação de um profissional Técnico em Segurança do Trabalho; proporcionando ao
estagiário lições práticas e técnicas vivenciais que são utilizadas no cotidiano do
profissional.
1.1. Objetivos do Estágio
- Aprimorar os conhecimentos adquiridos ao longo do curso Técnico em Segurança
do Trabalho.
- Contextualizar a teoria aprendida nas aulas com a prática in-loco.
- Conquistar uma colocação no mercado de trabalho.

6. 6

2.0. HISTÓRIA DA EMPRESA
A Tear Têxtil Indústria e Comércio Ltda. situada na cidade de Paraopeba,
Minas Gerais, é uma empresa genuinamente mineira que emprega mais de mil
trabalhadores diretos produzindo, 24 horas, tecidos para atender aos mais exigentes
consumidores, aprimorando-se cada vez mais na excelência e na qualidade dos
produtos fabricados. Somos uma empresa que investe, constantemente, em
tecnologia e conhecimento, visando a modernização e o aumento de sua
competitividade no mercado nacional e internacional, cada vez mais exigente.
Adotando uma gestão moderna, nos orgulhamos de ter profissionais
altamente qualificados e atentos aos desafios e mudanças impostas pelo mercado.
Nossas metas incluem um aprimoramento contínuo envolvendo a superação das
expectativas quanto à inovação e a qualidade dos nossos produtos, sempre
primando pelo compromisso no atendimento.
Nossa missão é produzir tecidos de melhor qualidade, com preços
competitivos, que atendam aos mais diversos clientes e trazendo como
consequência seu bem estar, bem como dos nossos colaboradores, acionistas e
fornecedores. Temos uma política na área de recursos humanos, que estimula a
informação tecnológica e o desenvolvimento dos funcionários e provém benefícios
sociais aos mesmos. Também estamos comprometidos com a proteção ao meio
ambiente - conduzimos nossos negócios com estreita relação com o respeito à
natureza.
Com uma produção aproximada de 2.000.000 metros/mês, distribuídos em
45% índigos (variando de 5 a 13oz) e 55% de tricolines, viscose e sarjas, tecidos
maquinetados, lisos e estampados com acabamentos diferenciados, atuamos em
diversos segmentos do mercado, tanto para o masculino, quanto o feminino e infantil
buscando, assim, sempre inovar para conquistar. Nossa equipe de vendas, com
mais de 35 representantes espalhados por todo o Brasil e no exterior, está pronta
para prestar um atendimento qualificado e personalizado. Também, oferecemos um
serviço ágil e eficiente de pós-venda através do nosso SAC, é só ligar. Assim é a
Tear Têxtil. Uma empresa dinâmica que tem como objetivo superar, continuamente,

7. 7

os anseios dos nossos clientes, trazendo sempre uma novidade em produtos, cores
e estampas, produzindo qualidade e inovando estilos
1
.
3.0. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Abaixo descrito as atividades em que foram empregadas a maior parte do
tempo, e não seguem ordem cronológica.
ITEM
ATIVIDADE
(ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO PERÍODO DE
ESTÁGIO)
TEMPO
(EM HORAS)
01
Treinamento Técnico na Estação de Tratamento de
Efluentes.
06
02 Processo de votação da CIPA. 12
03 Preenchimento de formulários PPP. 12
04 Vistoria e análise dos itens de segurança dos setores fabris. 12
05 Recebimento e conferência de EPI´s. 12
06 Aplicação de normas internas aos colaboradores. 16
07 Visitas técnicas para ambientação. 22
08 Recebimento e troca de extintores sem condições de uso. 30
09 Gerenciamento de Arquivo físico do setor. 40
10 Operação do Software de gestão do setor (SESMT). 50
11 Marcação de Consultas médicas para os colaboradores. 78
12
Preenchimento de termo de responsabilidade e entrega de
EPI´s.
80
13 Organização de documentos internos do setor. 92


TOTAL DAS HORAS ESTAGIADAS 462

Os valores supracitados correspondem às atividades desenvolvidas com
maior frequência ao longo do período estagiado, e, não podem ser julgadas com
rigidez, uma vez que diversas atividades eram desenvolvidas simultaneamente.

3.1. Treinamento Técnico na Estação de Tratamento de Efluentes
Visando tratar os efluentes (dejetos) gerados em virtude do processo
industrial a Tear Têxtil possui em suas dependências uma Estação de Tratamento

1
Fonte: Site Institucional.

8. 8

de Efluentes – E.T.E. O objetivo da ETE é minimizar os impactos causados ao meio
ambiente e reutilizar a água tratada, vide APÊNDICE I.
Este treinamento teve como objetivo apresentar a função da ETE e os
benefícios proporcionados ao ambiente por meio dela e também como é feito a
“devolução” da água tratada ao meio ambiente.

3.2. Processo de votação da CIPA (NR-5)
Acompanhamento do processo de eleição dos integrantes da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. Destaca-se o preparo de formulários,
coleta e contagem de votos.
“A CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, regulamentada pela
Norma Regulamentadora - NR-5 do Ministério do Trabalho é composta por
empregador (empresa) e dos funcionários, e tem como missão a preservação da
saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem
com a empresa.
Na Tear Têxtil a CIPA não trabalha sozinha! A comunicação e treinamento
dos nossos "cipistas" e feita através de cursos e palestras. O papel mais importante
desta integração é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização, de
forma criativa e participativa na empresa resultando assim num baixo índice de
acidentes.
"NADA PODE RESSUSCITAR O HOMEM, MAS A SEGURANÇA DO
TRABALHO PODE MANTÊ -LO VIVO.
2
”

3.3. Preenchimento de formulários PPP
Preenchimento de documentos funcionais dentre eles o formulário de Perfil
Profissiográfico Previdenciário – PPP. O PPP é um formulário com campos a serem
preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo,

2
Fonte: Site Institucional

9. 9

a atividade que exerce o agente nocivo ao qual está exposta, a intensidade e a
concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à
empresa.
3.4. Vistoria e análise dos itens de segurança dos setores fabris
Análise ambiental dos itens de segurança indispensáveis aos setores fabris,
bem com a vistoria dos mesmos. Foram vistoriados extintores, tampas de ralos e
inspeção de rotinas na produção, conforme APÊNDICE II.

3.5. Recebimento e conferência de EPI´s (NR-6)
Recebimento e conferência de Equipamentos de Proteção Individual – EPI,
com a finalidade de encontrar possíveis falhas na fabricação ou corrigir erros de
compras antes que os mesmos sejam enviados ao estoque. Os EPI´s têm como
função proteger a integridade física e mental do colaborador, sua eficácia é
garantida mediante uso correto e contínuo do equipamento.

3.6. Aplicação de normas internas aos colaboradores
Autuação de colaboradores que infringiram as regras de conduta interna.
Foram aplicadas advertências de modo a coibir a reincidência de infrações como:
não uso ou uso inadequado de EPI´s, e descarte de registros de ponto em locais
inadequados.

3.7. Visitas técnicas para ambientação
Como é padrão na maioria das organizações, todo colaborador ao ser
integrado aos demais deve, antes de iniciar qualquer atividade, receber treinamentos
visando o conhecimento de normas internas. Neste treinamento foram apresentados
tópicos como o uso dos equipamentos de segurança, políticas internas e normas de
conduta.

10. 10

3.8. Recebimento e troca de extintores sem condições de uso
Em decorrência da vistoria feita anteriormente, alguns extintores
apresentaram necessidades de troca, e assim foi feito. Os extintores, neste caso,
têm a função de coibir possíveis focos de incêndio nos setores fabris, vide
APÊNDICE III.

3.9. Gerenciamento de Arquivo físico do setor
Operação do arquivo físico do setor, visando à organização, mensuração e
controle dos dados ali contidos.

3.10. Operação do Software de gestão do setor (SESMT – NR-4)
Registro de dados funcionais no software DATASUL visando o controle
interno do setor SESMT. O SESMT Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho e é uma equipe de profissionais da saúde,
que ficam dentro das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores.
“O dimensionamento do SESMT é feito de acordo com o grau de risco, da
atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento. A Tear
Têxtil é uma empresa de grau de risco 3 e possui entre 501 a 1000 funcionários,
portanto de acordo com o quadro II da NR-4, O SESMT da Tear Têxtil deve ser
composto por:
01 Engenheiro de Segurança do Trabalho
03 Técnicos em Segurança do Trabalho
01 Médico do Trabalho
04 Técnicos em Enfermagem do Trabalho
Os profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho possuem algumas atribuições como:

11. 11

Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do
trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive
máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à
saúde do trabalhador;
Promover a realização de atividades de conscientização, educação e
orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais;
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;
Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes
ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de
doença ocupacional;
As atividades dos profissionais do S ESMT são essencialmente
prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se
torna necessário.
A empresa é responsável pelo cumprimento da Norma Regulamentadora -
NR, devendo assegurar, como um dos meios para concretizar tal responsabilidade,
o exercício profissional dos componentes dos Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho”
3
.

3.11. Marcação de Consultas médicas para os colaboradores
Marcação e gerenciamento de consultas médicas para os colaboradores em
cumprimento ao PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).




3
Fonte: Site Institucional.

12. 12

3.12. Preenchimento de termo de responsabilidade e entrega de EPI´s
Preenchimento de termos de responsabilidade de entrega de EPI´s –
conforme APÊNDICE IV, este é um termo que regulamenta a entrega e
obrigatoriedade do uso de EPI´s.

3.13. Organização de documentos internos do setor
Gerenciamento de documentos relativos ao cotidiano do setor SESMT
visando a organização.

13. 13

4.0. CONCLUSÃO
O estágio curricular obrigatório – independente do curso ou área de atuação –
é de grande importância para os profissionais em formação que aspiram uma vaga
no mercado de trabalho, ele possibilita aliar a teoria aprendida em sala com a prática
em campo.
Concluo este relatório certa de ter acrescido informações e práticas que me
acompanharão pelo resto de minha caminhada profissional como Técnico em
Segurança do Trabalho. Como profissional buscarei sempre agir com honradez, com
o intuito de resguardar a integridade física e mental dos trabalhadores de forma a
obter êxito nas atividades desempenhadas, buscando minha realização profissional
e cumprindo o juramento que fiz no momento de minha colação.

14. 14

5.0 APÊNDICES
5.1. APÊNDICE I – TANQUE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE EFLUENTES

15. 15

5.2. APÊNDICE II – RISCO AMBIENTAL – TAMPA DE BUEIRO.

16. 16

5.3. APÊNDICE III – EXTINTORES SUBSTITUÍDOS.

17. 17


5.4. APÊNDICE IV – TERMO DE RESPO NSABILIDADE E ENTREGA DE EPI´s.

18. 18

5.5. APÊNDICE V - CRONOGRAMA MACRO E DIST RIBUIÇÃO DE HORAS
TRABALHADAS .
MÊSDIADIA SEM.
HORAS
TRAB.
MÊSDIADIA SEM.
HORAS
TRAB.
MÊSDIADIA SEM.
HORAS
TRAB.
MÊSDIADIA SEM.
HORAS
TRAB.
MÊSDIADIA SEM.
HORAS
TRAB.
01 Sex - 01 Sex 06 01 Seg 06 01 Qua 01 Sáb -
02 Sáb - 02 Sáb - 02 Ter 06 02 Qui 06 02Dom -
03 Dom - 03 Dom - 03 Qua 06 03 Sex 06 03 Seg 06
04 Seg - 04 Seg 06 04 Qui 06 04 Sáb - 04 Ter 06
05 Ter - 05 Ter 06 05 Sex 06 05 Dom - 05 Qua 06
06 Qua - 06 Qua 06 06 Sáb - 06 Seg 06 06 Qui 06
07 Qui - 07 Qui 06 07 Dom - 07 Ter 06 07 Sex 06
08 Sex - 08 Sex 06 08 Seg 06 08 Qua 06 08 Sáb -
09 Sáb - 09 Sáb - 09 Ter 06 09 Qui 06 09Dom -
10 Dom - 10 Dom - 10 Qua 06 10 Sex 06 10 Seg 06
11 Seg - 11 Seg 06 11 Qui 06 11 Sáb - 11 Ter 06
12 Ter - 12 Ter 06 12 Sex 06 12 Dom - 12 Qua 06
13 Qua - 13 Qua 06 13 Sáb - 13 Seg 06 13 Qui 06
14 Qui - 14 Qui 06 14 Dom - 14 Ter 06 14 Sex 06
15 Sex - 15 Sex 06 15 Seg 06 15 Qua 06 15 Sáb -
16 Sáb - 16 Sáb - 16 Ter 06 16 Qui 06 16Dom -
17 Dom - 17 Dom - 17 Qua 06 17 Sex 06 17 Seg -
18 Seg - 18 Seg 06 18 Qui 06 18 Sáb - 18 Ter -
19 Ter - 19 Ter 06 19 Sex 06 19 Dom - 19 Qua -
20 Qua - 20 Qua 06 20 Sáb - 20 Seg 06 20 Qui -
21 Qui - 21 Qui 06 21 Dom - 21 Ter 06 21 Sex -
22 Sex - 22 Sex 06 22 Seg 06 22 Qua 06 22 Sáb -
23 Sáb - 23 Sáb - 23 Ter 06 23 Qui 06 23Dom -
24 Dom - 24 Dom - 24 Qua 06 24 Sex 06 24 Seg -
25 Seg 06 25 Seg 06 25 Qui 06 25 Sáb - 25 Ter -
26 Ter 06 26 Ter 06 26 Sex 06 26 Dom - 26 Qua -
27 Qua 06 27 Qua 06 27 Sáb - 27 Seg 06 27 Qui -
28 Qui 06 28 Qui 06 28 Dom - 28 Ter 06 28 Sex -
29 Sex 29 Seg 06 29 Qua 06 29 Sáb -
30 Sáb 30 Ter 06 30 Qui 30Dom -
31 Dom 31 Sex 06 - - -
24 120 132 126 60
TOTAL:462
JUNHO DE 2013
CRONOGRAMA MACRO E DISTRIBUIÇÃO DE HORAS TRABALHADAS
HORAS TRAB.
NO MÊS:
MAIO DE 2013
HORAS TRAB.
NO MÊS:
FEVEREIRO DE 2013
HORAS TRAB.
NO MÊS:
HORAS TRAB.
NO MÊS:
MARÇO DE 2013
ABRIL DE 2013
HORAS TRAB.
NO MÊS:

19. 19

6.0. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Institucional. Disponível em: <http://teartextil.com.br/empresa/institucional/>.
Acesso em 26/05/2013.
Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. Disponível em:
<http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=465>. Acesso em 26/05/2013.
Significado de SESMT. Disponível em: <http://www.significados.com.br/sesmt/>.
Acesso em 26/05/2013.