1. Pengertian Tata Kelola • Proses sistematis untuk mencapai tujuan organisasi • Meliputi: perencanaan, pelaksanaan, pengendalian, evaluasi • Tujuan: manfaat maksimal, kurangi risiko, optimalkan sumber daya • Berdasar prinsip: akuntabilitas, efisiensi, transparansi, partisipasi
2. Syarat Tata Kelola Efektif • Dukungan organisasi dan inovasi • Regulasi pemerintah dan budaya organisasi yang kondusif • Kolaborasi: pemerintah, swasta, dan masyarakat
3. Indikator Tata Kelola (Bagian 1) • Transparansi: keterbukaan informasi dan keputusan • Partisipasi: pelibatan stakeholder secara inklusif • Akuntabilitas: kejelasan fungsi, tanggung jawab, dan evaluasi
4. Indikator Tata Kelola (Bagian 2) • Koordinasi: keselarasan antar instansi • Tanggung Jawab: kepatuhan terhadap aturan • Kemandirian: bebas dari intervensi yang tidak sah • Kesetaraan dan Kewajaran: perlakuan adil bagi stakeholder
5. Konsep dan Penerapan Tata Kelola • Pemanfaatan sumber daya untuk capai tujuan organisasi • Dalam pendidikan: kunci peningkatan kualitas • Melibatkan manajemen, kebijakan, dan hubungan antar pihak
6. Prinsip Good Governance (UNDP) • Kesetaraan, Responsivitas, Konsensus • Akuntabilitas, Transparansi • Efektivitas dan Efisiensi • Partisipasi, Supremasi hukum