SEA. Negociación Colectiva 2014, ORPRICCE
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Apr 07, 2014
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About This Presentation
SEA Empresarios Alaveses reunió el jueves, 3 de abril, en el Parque Tecnológico de Alava, a un centenar de representantes empresariales para reflexionar en torno a la Negociación Colectiva. En este marco, la patronal alavesa reafirmó su compromiso y apuesta por los convenios provinciales. La cit...
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NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOSPROVINCIALESINDUSTRIA DELMETALYMADERADEALAVA: Reseña
de
pron n iamientos
jdiiales
es enarios
Reseña
de
pron
u
n
c
iamientos
ju
di
c
iales
y
es
c
enarios
.
ORPRICCE ORPRICCE CONVENIOS
DE
EMPRESA
EN
ALAVA
:
CONVENIOS
DE
EMPRESA
EN
ALAVA
:
Informedesituación. 3 de abril de 2014.
CONVENIOSPROVINCIALESINDUSTRIA DELMETALYMADERADEALAVA: Reseña
de
pron n iamientos
jdiiales
es enarios
Reseña
de
pron
u
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iamientos
ju
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y
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enarios
.
ORPRICCE ORPRICCE CONVENIOS
DE
EMPRESA
EN
ALAVA
:
CONVENIOS
DE
EMPRESA
EN
ALAVA
:
Informedesituación. 3 de abril de 2014.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
Ñ
RESE
Ñ
A CONVENIOS PROVINCIALES
INDUSTRIAMETALYMADERADEALAVA INDUSTRIA
METAL
Y
MADERA
DE
ALAVA
Ñ
RESE
Ñ
A CONVENIOS PROVINCIALES
INDUSTRIAMETALYMADERADEALAVA INDUSTRIA
METAL
Y
MADERA
DE
ALAVA
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
ANTECEDENTES:coexistenciade2Conveniossectoriales: -Convenio eficacia general:años 1997-1999.En
liidd
h
/
/2013
Cá
i
H
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u
ltract
iv
id
a
d
h
asta7
/7
/2013
.
C
ar
á
cternormat
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H
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d
eca
íd
o
(julio2013),nosehadiscutidojudicialmente.
-Convenio eficacia limitada (último): años 2007-2010.En
prórroga. Carácter contractual. Fin de prórroga 12/10/2013.
Demandadeconflictocolectivo.
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
ANTECEDENTES:coexistenciade2Conveniossectoriales: -Convenio eficacia general:años 1997-1999.En
liidd
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/2013
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(julio2013),nosehadiscutidojudicialmente.
-Convenio eficacia limitada (último): años 2007-2010.En
prórroga. Carácter contractual. Fin de prórroga 12/10/2013.
Demandadeconflictocolectivo.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
Convenioextraestatutario2007-2010: Artículo
4
:
su
vigencia
finalizará
el
día
31
de
diciembre
de
Artículo
4
:
su
vigencia
finalizará
el
día
31
de
diciembre
de
2010. No obstante lo anterior, el Convenio se entenderá prorrogado
tácitamente
a
partir
de
la
fecha
de
su
prorrogado
tácitamente
a
partir
de
la
fecha
de
su
terminación
denomediardenunciaexpresaporcualquiera
de
las
partes
con
una
antelación
mínima
de
tres
meses
a
de
las
partes
,
con
una
antelación
mínima
de
tres
meses
a
lafechadesuvencimiento
.
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
Convenioextraestatutario2007-2010: Artículo
4
:
su
vigencia
finalizará
el
día
31
de
diciembre
de
Artículo
4
:
su
vigencia
finalizará
el
día
31
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diciembre
de
2010. No obstante lo anterior, el Convenio se entenderá prorrogado
tácitamente
a
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de
la
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de
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mínima
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tres
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de
las
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,
con
una
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mínima
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tres
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lafechadesuvencimiento
.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
10
/
-12/7/2013:comunicacióndedenunciadelConvenio.
12
/10
/2013
:
cumplidos
3
meses
de
preaviso
finalización
de
-
12
/10
/2013
:
cumplidos
3
meses
de
preaviso
,
finalización
de
laprórrogaydecaimientodelConvenio.
Rdió
SEA
ii
l
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-
R
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:manten
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iento tempora
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condiciones (31/12/2013---30/6/2014), respetando
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b
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fi
c
iosas.
-DEMANDA CONFLICTO COLECTIVOfrente a SEA:
celebracióndeljuicioeldía19/12/2013
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
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-12/7/2013:comunicacióndedenunciadelConvenio.
12
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/2013
:
cumplidos
3
meses
de
preaviso
finalización
de
-
12
/10
/2013
:
cumplidos
3
meses
de
preaviso
,
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de
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-DEMANDA CONFLICTO COLECTIVOfrente a SEA:
celebracióndeljuicioeldía19/12/2013
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
10
/
CONFLICTOCOLECTIVO629/2013:
Fondo
del
asunto
:
conforme
a
las
normas
de
derecho
civil
-
Fondo
del
asunto
:
conforme
a
las
normas
de
derecho
civil
sobreinterpretacióndecontratos,quéfueloquepactaronlas partes
según
la
redacción
literal
del
artículo
4
?
partes
,
según
la
redacción
literal
del
artículo
4
?
-Tesissindical:denunciaantesdeoctubrede2010. -Tesisempresarial:denunciaencualquiermomentodela
prórroga,perocon3mesesdeantelaciónasufin.Faltade
acción,inadecuacióndeprocedimiento,faltadelegitimación
pasiva.
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
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/
CONFLICTOCOLECTIVO629/2013:
Fondo
del
asunto
:
conforme
a
las
normas
de
derecho
civil
-
Fondo
del
asunto
:
conforme
a
las
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de
derecho
civil
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según
la
redacción
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del
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-Tesissindical:denunciaantesdeoctubrede2010. -Tesisempresarial:denunciaencualquiermomentodela
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acción,inadecuacióndeprocedimiento,faltadelegitimación
pasiva.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
10
/
SENTENCIANº13/14SOCIALNº1(27/1/2014): Estimación
parcial
de
la
demanda
:
el
Convenio
sigue
Estimación
parcial
de
la
demanda
:
el
Convenio
sigue
vigentehasta acuerdo en contrario o nuevo Convenio. Equipara
fecha
de
terminación
del
Convenio
(
31
/12
/2010
)
Equipara
fecha
de
terminación
del
Convenio
(
31
/12
/2010
)
,
confecha de vencimientoSe estiman las excepciones
planteadas
(no
hubo
vulneración
del
derecho
de
libertad
planteadas
(no
hubo
vulneración
del
derecho
de
libertad
sindical, no ha habido modificación de condiciones de trabajo) trabajo)
.
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
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/
SENTENCIANº13/14SOCIALNº1(27/1/2014): Estimación
parcial
de
la
demanda
:
el
Convenio
sigue
Estimación
parcial
de
la
demanda
:
el
Convenio
sigue
vigentehasta acuerdo en contrario o nuevo Convenio. Equipara
fecha
de
terminación
del
Convenio
(
31
/12
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)
Equipara
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Convenio
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vulneración
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derecho
de
libertad
sindical, no ha habido modificación de condiciones de trabajo) trabajo)
.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
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/
-Lasobligaciones“deporvida”noexisten.
Fecha
de
terminación
(
31
/12
/2010
)
no
es
igual
que
fecha
-
Fecha
de
terminación
(
31
/12
/2010
)
,
no
es
igual
que
fecha
devencimiento(cuandoacabelaprórroga).
L
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(
art
ícu
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4
)
eraque
el Convenio se prorrogase, pero no indefinidamente,sino
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iasecon
3
meses
depreaviso.
RECURSOSUPLICACIÓN:pendienteSentenciaTSJPV.
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
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10
/
-Lasobligaciones“deporvida”noexisten.
Fecha
de
terminación
(
31
/12
/2010
)
no
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Fecha
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(
31
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meses
depreaviso.
RECURSOSUPLICACIÓN:pendienteSentenciaTSJPV.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
10
/
-Conflictoscolectivosparticulares enempresasdelsector: suspensión
juicios
hasta
Sentencia
firme
suspensión
juicios
hasta
Sentencia
firme
.
-Comunicaciones empresarialesde mantenimiento
temporal
de
condiciones
de
Convenio
:
se
deben
seguir
temporal
de
condiciones
de
Convenio
:
se
deben
seguir
manteniendo.
HASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUAL HASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUAL
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007
/
10
/
-Conflictoscolectivosparticulares enempresasdelsector: suspensión
juicios
hasta
Sentencia
firme
suspensión
juicios
hasta
Sentencia
firme
.
-Comunicaciones empresarialesde mantenimiento
temporal
de
condiciones
de
Convenio
:
se
deben
seguir
temporal
de
condiciones
de
Convenio
:
se
deben
seguir
manteniendo.
HASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUAL HASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUAL
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO INDUSTRIA MADERA ALAVA
-Sincláusuladeprórroga,denunciaautomática.
8
de
julio
de
2013
:
fin
ultractividad
(desde
31
/12
/2008
)
-
8
de
julio
de
2013
:
fin
ultractividad
(desde
31
/12
/2008
)
,
decaimientoyaplicacióndeConvenioestatal(2012/2013).
SENTENCIA
Nº
386
/13
SOCIA
Nº
3
(
30
/123
/2013
)
SENTENCIA
Nº
386
/13
SOCIA
L
Nº
3
(
30
/123
/2013
)
:
Desestimacióndelademanda:seestimalafaltadeacción,pero se resuelve el fondo del asunto: en ausencia de pacto en
contrario,aplicaciónplenadelartículo86.3. Convenioprovincial
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RECURSOSUPLICACIÓN:pendienteSentenciaTSJPV.
CONVENIO INDUSTRIA MADERA ALAVA
-Sincláusuladeprórroga,denunciaautomática.
8
de
julio
de
2013
:
fin
ultractividad
(desde
31
/12
/2008
)
-
8
de
julio
de
2013
:
fin
ultractividad
(desde
31
/12
/2008
)
,
decaimientoyaplicacióndeConvenioestatal(2012/2013).
SENTENCIA
Nº
386
/13
SOCIA
Nº
3
(
30
/123
/2013
)
SENTENCIA
Nº
386
/13
SOCIA
L
Nº
3
(
30
/123
/2013
)
:
Desestimacióndelademanda:seestimalafaltadeacción,pero se resuelve el fondo del asunto: en ausencia de pacto en
contrario,aplicaciónplenadelartículo86.3. Convenioprovincial
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RECURSOSUPLICACIÓN:pendienteSentenciaTSJPV.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
ORPRICCE
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Artículo 82.3 Estatuto:
cuando concurrancausas económicas,
técnicas,
organizativas
o
de
producción
,
por
acuerdo
entre
la
empresa
y
los
técnicas,
organizativas
o
de
producción
,
por
acuerdo
entre
la
empresa
y
los
representantes de los trabajadores le gitimados para negociar un convenio
colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo
dll
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41
.4
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inaplicar en la empresa las condi ciones de trabajo previstas en el
convenio colectivoa
p
licable
,
sea estede secto
r
odeem
p
resa
,
q
ue afecten
p
,
p,
q
a las siguientes materias: jornadade trabajo;Horarioy la distribución del
tiempodetrabajo;Régimendetrabajoaturnos;Sistemaderemuneracióny
cuantía
salarial
;
Sistema
de
trabajo
y
rendimiento
;
Funciones
cuando
cuantía
salarial
;
Sistema
de
trabajo
y
rendimiento
;
Funciones
,
cuando
excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé la ley; Mejoras
voluntariasdelaacciónprotectoradelaSeguridadSocial.
ORPRICCE
Artículo 82.3 Estatuto:
cuando concurrancausas económicas,
técnicas,
organizativas
o
de
producción
,
por
acuerdo
entre
la
empresa
y
los
técnicas,
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de
producción
,
por
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la
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tiempodetrabajo;Régimendetrabajoaturnos;Sistemaderemuneracióny
cuantía
salarial
;
Sistema
de
trabajo
y
rendimiento
;
Funciones
cuando
cuantía
salarial
;
Sistema
de
trabajo
y
rendimiento
;
Funciones
,
cuando
excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé la ley; Mejoras
voluntariasdelaacciónprotectoradelaSeguridadSocial.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Causasdeinaplicación=despidoobjetivo
Causa
económica
:
it ió
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-
Causa
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:
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as
actuales o previstas, disminución persistente ventas (en todo caso, 2
trimestres
consecutivos
inferiores
a
correlativos
ejercicio
anterior)
trimestres
consecutivos
inferiores
a
correlativos
ejercicio
anterior)
-Causatécnica:
cambiosenmedios/instrumentosdeproducción.
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-
C
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cambios en demanda de productos que la
empresaofrecealmercado.
ORPRICCE
Causasdeinaplicación=despidoobjetivo
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empresaofrecealmercado.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Procedimiento inaplicación Convenio Colectivo
Periodo
de
consultas
15
días
Desacuerdo?
-
Periodo
de
consultas
15
días
.
Desacuerdo?
-Comisiónparitaria:7días.Desacuerdo? -PRECO.Desacuerdo? -CCNCCuorganismoautonómicoequivalente(ORPRICCE)
ORPRICCE
Procedimiento inaplicación Convenio Colectivo
Periodo
de
consultas
15
días
Desacuerdo?
-
Periodo
de
consultas
15
días
.
Desacuerdo?
-Comisiónparitaria:7días.Desacuerdo? -PRECO.Desacuerdo? -CCNCCuorganismoautonómicoequivalente(ORPRICCE)
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Organismo para la resolución de procedimientos de inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios
.
(Decreto GV 471/2013, BOPV 17/1/2014)
Órgano tripartito residenciado en el CRL con 1 Presidente
-
Órgano tripartito
, residenciado en el CRL
, con 1 Presidente
sin voto y 15 miembros: 5 Gobierno Vasco, 5 sindicatos y 5 Confebask (1 ) Confebask (1 )
.
-LABno ha entrado a formar parte de ORPRICCE(14 miembros).
ELA
i i i l Si t áti t l bit j fi l
-
ELA
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l, y
cuando resuelva el Pleno del órgano, no a la inaplicación.
ORPRICCE
Organismo para la resolución de procedimientos de inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios
.
(Decreto GV 471/2013, BOPV 17/1/2014)
Órgano tripartito residenciado en el CRL con 1 Presidente
-
Órgano tripartito
, residenciado en el CRL
, con 1 Presidente
sin voto y 15 miembros: 5 Gobierno Vasco, 5 sindicatos y 5 Confebask (1 ) Confebask (1 )
.
-LABno ha entrado a formar parte de ORPRICCE(14 miembros).
ELA
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cuando resuelva el Pleno del órgano, no a la inaplicación.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Desacuerdo en consultas, Comisión Paritaria y en PRECO
biles días háb 25
ORPRICCE
Desacuerdo en consultas, Comisión Paritaria y en PRECO
biles días háb 25
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Deliberaciones:es necesaria la presencia de Presidente, Secretario
y
50
%
más
uno
de
miembros
con
derecho
a
voto
Secretario
y
50
%
más
uno
de
miembros
con
derecho
a
voto
.
Decisiones:mayoría absoluta de miembros. Para decidir
directamente
la
controversia
además
se
requiere
el
voto
directamente
la
controversia
,
además
se
requiere
el
voto
favorabledealmenos1miembrodecadagrupo. Pdiit
li it d
d
t
t
d
d
CRL
(i
P
roce
di
m
ien
t
o:so
li
c
it
u
d
d
epar
tean
tese
d
es
d
e
CRL
(
s
i
es
defectuosa,subsanaciónen10días),indicandomotivodela
di i
iliió
li it
di i
di
screpanc
ia,
inap
li
cac
ió
nqueseso
li
c
it
a,nuevascon
di
c
iones
quesepretendenaplicaryperiododelasmismas.
ORPRICCE
Deliberaciones:es necesaria la presencia de Presidente, Secretario
y
50
%
más
uno
de
miembros
con
derecho
a
voto
Secretario
y
50
%
más
uno
de
miembros
con
derecho
a
voto
.
Decisiones:mayoría absoluta de miembros. Para decidir
directamente
la
controversia
además
se
requiere
el
voto
directamente
la
controversia
,
además
se
requiere
el
voto
favorabledealmenos1miembrodecadagrupo. Pdiit
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P
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CRL
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es
defectuosa,subsanaciónen10días),indicandomotivodela
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iliió
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cac
ió
nqueseso
li
c
it
a,nuevascon
di
c
iones
quesepretendenaplicaryperiododelasmismas.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Procedimiento:desde solicitud (o subsanación de la misma), 25
díasentotal
p
araresolvercontroversia.
p
-Traslado de solicitud a ORPRICCEen24 h., para que decida si
resuelve
p
orsímismoosedesi
g
naárbitro.Trasladodesolicituda
p
g
laotraparte,quepuedeformularalegacionesen 5días.
-Siladiscre
p
anciavaaserresueltadirectamente
p
orORPRICCE:
p
p
InformedeserviciostécnicosdeCRL,apeticióndelSecretario.
-
Remitido
informe,
Convocatoria
con
5
días
de
antelación
de
Remitido
informe,
Convocatoria
con
5
días
de
antelación
de
ORPRICCE(acompañandoInformeylegaciones)
ORPRICCE
Procedimiento:desde solicitud (o subsanación de la misma), 25
díasentotal
p
araresolvercontroversia.
p
-Traslado de solicitud a ORPRICCEen24 h., para que decida si
resuelve
p
orsímismoosedesi
g
naárbitro.Trasladodesolicituda
p
g
laotraparte,quepuedeformularalegacionesen 5días.
-Siladiscre
p
anciavaaserresueltadirectamente
p
orORPRICCE:
p
p
InformedeserviciostécnicosdeCRL,apeticióndelSecretario.
-
Remitido
informe,
Convocatoria
con
5
días
de
antelación
de
Remitido
informe,
Convocatoria
con
5
días
de
antelación
de
ORPRICCE(acompañandoInformeylegaciones)
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
-Si resuelveORPRICCE, la resolución (motivada, vinculante y ejecutiva)
decidirá
si
concurre
o
no
causa/s
de
inaplicación,
y
en
el
ejecutiva)
decidirá
si
concurre
o
no
causa/s
de
inaplicación,
y
en
el
primercaso,siprocedelainaplicaciónsolicitadauotradedistinta
intensidad
,
y
p
orcuántotiem
p
o.
,
y
p
p
-SinoresuelveORPRICCE:designacióndeárbitroen5días,que
dictará laudo antes de
q
ue transcurra
p
lazo total de 25 días. El
q
p
laudo(motivado,vinculanteyejecutivo),decidirásiconcurreono
causa/s de inaplicación, y en el primer caso, si procede la
inaplicación solicitada u otra de distinta intensidad, y por cuánto tiempo.
ORPRICCE
-Si resuelveORPRICCE, la resolución (motivada, vinculante y ejecutiva)
decidirá
si
concurre
o
no
causa/s
de
inaplicación,
y
en
el
ejecutiva)
decidirá
si
concurre
o
no
causa/s
de
inaplicación,
y
en
el
primercaso,siprocedelainaplicaciónsolicitadauotradedistinta
intensidad
,
y
p
orcuántotiem
p
o.
,
y
p
p
-SinoresuelveORPRICCE:designacióndeárbitroen5días,que
dictará laudo antes de
q
ue transcurra
p
lazo total de 25 días. El
q
p
laudo(motivado,vinculanteyejecutivo),decidirásiconcurreono
causa/s de inaplicación, y en el primer caso, si procede la
inaplicación solicitada u otra de distinta intensidad, y por cuánto tiempo.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA
INFORMEDESITUACION INFORME
DE
SITUACION
CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA
INFORMEDESITUACION INFORME
DE
SITUACION
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
44
7
118
15
59
8
227
31
Total5113367258
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
44
7
118
15
59
8
227
31
Total5113367258
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
82
13
156
33
68
37
327
89
Fentes
GV
CRL
est dios
propios
Total95189105416
F
u
entes
:
GV
,
CRL
,
est
u
dios
propios
.
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
82
13
156
33
68
37
327
89
Fentes
GV
CRL
est dios
propios
Total95189105416
F
u
entes
:
GV
,
CRL
,
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u
dios
propios
.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
12
2
18
2
14
1
46
5
Total14201551
(*)Hasta Febrero 2014.
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
12
2
18
2
14
1
46
5
Total14201551
(*)Hasta Febrero 2014.
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
90
8
188
12
67
19
366
46
Total9820086412
(*)Hasta Febrero 2014.
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
90
8
188
12
67
19
366
46
Total9820086412
(*)Hasta Febrero 2014.
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSVIGENTESEN2013 CONVENIOS
VIGENTES
EN
2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
1,23
078
0,79 123
1,83 259
1,20 129
TOTAL
0
,78
1,02
1
,23
1,11
2
,59
2,15
1
,29
1,26
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.692
1.736
1.661
1.697
1.647
1.704
1.667
1.695
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7121.6871.6701.685
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSVIGENTESEN2013 CONVENIOS
VIGENTES
EN
2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
1,23
078
0,79 123
1,83 259
1,20 129
TOTAL
0
,78
1,02
1
,23
1,11
2
,59
2,15
1
,29
1,26
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.692
1.736
1.661
1.697
1.647
1.704
1.667
1.695
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7121.6871.6701.685
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSREGISTRADOSEN2013 CONVENIOS
REGISTRADOS
EN
2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
0,28
030
0,38 123
1,33 217
0,60 121
TOTAL
0
,30
0,30
1
,23
1,06
2
,17
1,77
1
,21
1,05
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.700
1.741
1.665
1.697
1.656
1.712
1.670
1.701
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7231.6901.6841.693
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSREGISTRADOSEN2013 CONVENIOS
REGISTRADOS
EN
2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
0,28
030
0,38 123
1,33 217
0,60 121
TOTAL
0
,30
0,30
1
,23
1,06
2
,17
1,77
1
,21
1,05
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.700
1.741
1.665
1.697
1.656
1.712
1.670
1.701
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7231.6901.6841.693
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSVIGENTESEN2014(*) CONVENIOS
VIGENTES
EN
2014
(*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
1,18
112
0,51 089
0,61 068
0,76 086
TOTAL
1
,12
1,15
0
,89
0,83
0
,68
0,66
0
,86
0,83
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.703
1.737
1.659
1.708
1.648
1.735
1.668
1.717
(*)Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7231.6991.7061.704
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSVIGENTESEN2014(*) CONVENIOS
VIGENTES
EN
2014
(*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
1,18
112
0,51 089
0,61 068
0,76 086
TOTAL
1
,12
1,15
0
,89
0,83
0
,68
0,66
0
,86
0,83
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.703
1.737
1.659
1.708
1.648
1.735
1.668
1.717
(*)Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7231.6991.7061.704
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSREGISTRADOSEN2014(*) CONVENIOS
REGISTRADOS
EN
2014
(*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
0,27
073
0,36 083
0,75 015
0,61 048
TOTAL
0
,73
0,62
0
,83
0,67
0
,15
0,30
0
,48
0,51
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.697
1.743
1.655
1.746
1.648
1.731
1.659
1.738
(*)Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7321.7121.6991.711
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOSREGISTRADOSEN2014(*) CONVENIOS
REGISTRADOS
EN
2014
(*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salariales Incrementos salariales Empresa
Sector
0,27
073
0,36 083
0,75 015
0,61 048
TOTAL
0
,73
0,62
0
,83
0,67
0
,15
0,30
0
,48
0,51
Jornada anual pactada Jornada anual pactada Empresa Sector
1.697
1.743
1.655
1.746
1.648
1.731
1.659
1.738
(*)Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL,estudios propios.
Total
1.7321.7121.6991.711
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2013
Incremento salarial -Empresa
-Sector
0,76
0,54
TOTAL 0,65
Jornada
-Empresa
-Sector
1.696
1.738
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
TOTAL1.712
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2013
Incremento salarial -Empresa
-Sector
0,76
0,54
TOTAL 0,65
Jornada
-Empresa
-Sector
1.696
1.738
Fuentes:GV, CRL,estudios propios.
TOTAL1.712
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
(*)
MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2014
(*)
Incremento salarial -Empresa
-Sector
0,73
0,93
TOTAL 0,83
Jornada
-Empresa
-Sector
1.700
1.740
(*)Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL,estudios propios.
TOTAL1.720
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
(*)
MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2014
(*)
Incremento salarial -Empresa
-Sector
0,73
0,93
TOTAL 0,83
Jornada
-Empresa
-Sector
1.700
1.740
(*)Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL,estudios propios.
TOTAL1.720
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
COMERCIODELMUEBLEDEALAVA Pd
d
Ci
iil
2013
2014
24
d
lt ti id d
P
reacuer
d
o
d
e
C
onven
ioprov
inc
ia
l
2013
-
2014
,con
24
meses
d
eu
lt
rac
ti
v
id
a
d
.
Incrementos salariales: congelación salarial durante los 2 años (se mantienen salarios
de2012
)
.
)
Jornadalaboral:semantieneinvariableen1752horas.10%distribuciónirregular.
InaplicacióndeConveniosegúnartículo82.3estatuto.
COMERCIODELMUEBLEDEALAVA Pd
d
Ci
iil
2013
2014
24
d
lt ti id d
P
reacuer
d
o
d
e
C
onven
ioprov
inc
ia
l
2013
-
2014
,con
24
meses
d
eu
lt
rac
ti
v
id
a
d
.
Incrementos salariales: congelación salarial durante los 2 años (se mantienen salarios
de2012
)
.
)
Jornadalaboral:semantieneinvariableen1752horas.10%distribuciónirregular.
InaplicacióndeConveniosegúnartículo82.3estatuto.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONSTRUCCIONDEALAVA Ci
iil
d
6
ñ
(
2011
2016
)
lt ti id d
d
14
C
onven
ioprov
inc
ia
l
d
e
6
a
ñ
os
(
2011
-
2016
)
,conu
lt
rac
ti
v
id
a
d
d
e
14
meses.
Incrementossalariales:
2011
:
no
hay
incremento
;
2012
:
0
,9
%
;
2013
:
1
,5
%
;
2014
:
1
,5
%
2011
:
no
hay
incremento
;
2012
:
0
,9
%
;
2013
:
1
,5
%
;
2014
:
1
,5
%
Jornadalaboral:semantieneinvariableen1726horas.
Inaplicación:enúltimainstancia,arbitrajevinculante.
DERIVADOSDELCEMENTODEALAVA Ci
iil
d
5
ñ
(
2012
2016
)
lt ti id d
d
14
C
onven
ioprov
inc
ia
l
d
e
5
a
ñ
os
(
2012
-
2016
)
,conu
lt
rac
ti
v
id
a
d
d
e
14
meses.
Incrementossalariales:2014:1,4%;2015y2016:anegociarenesosaños.
Jornada
laboral
:
se
mantiene
invariable
en
1716
horas
.
Jornada
laboral
:
se
mantiene
invariable
en
1716
horas
.
Inaplicación:enúltimainstancia,arbitrajevinculante.
CONSTRUCCIONDEALAVA Ci
iil
d
6
ñ
(
2011
2016
)
lt ti id d
d
14
C
onven
ioprov
inc
ia
l
d
e
6
a
ñ
os
(
2011
-
2016
)
,conu
lt
rac
ti
v
id
a
d
d
e
14
meses.
Incrementossalariales:
2011
:
no
hay
incremento
;
2012
:
0
,9
%
;
2013
:
1
,5
%
;
2014
:
1
,5
%
2011
:
no
hay
incremento
;
2012
:
0
,9
%
;
2013
:
1
,5
%
;
2014
:
1
,5
%
Jornadalaboral:semantieneinvariableen1726horas.
Inaplicación:enúltimainstancia,arbitrajevinculante.
DERIVADOSDELCEMENTODEALAVA Ci
iil
d
5
ñ
(
2012
2016
)
lt ti id d
d
14
C
onven
ioprov
inc
ia
l
d
e
5
a
ñ
os
(
2012
-
2016
)
,conu
lt
rac
ti
v
id
a
d
d
e
14
meses.
Incrementossalariales:2014:1,4%;2015y2016:anegociarenesosaños.
Jornada
laboral
:
se
mantiene
invariable
en
1716
horas
.
Jornada
laboral
:
se
mantiene
invariable
en
1716
horas
.
Inaplicación:enúltimainstancia,arbitrajevinculante.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
HOSTELERIADEALAVA Ci
4
ñ
(
2011
2014
)
lt ti id d
d
1
ñ
C
onven
iopara
4
a
ñ
os
(
2011
-
2014
)
,conu
lt
rac
ti
v
id
a
d
d
e
1
a
ñ
o.
Incrementos salariales:mismos salarios para los años 2011 a 2013. En 2014, se
ne
g
ociaráneneseaño.
g
Jornadalaboral:1746horascadaaño.
Inaplicación de Convenio:PRECO en ultima instancia, con posibilidad de arbitraje
ilt
v
incu
lan
te.
HOSTELERIADEALAVA Ci
4
ñ
(
2011
2014
)
lt ti id d
d
1
ñ
C
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iopara
4
a
ñ
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(
2011
-
2014
)
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Incrementos salariales:mismos salarios para los años 2011 a 2013. En 2014, se
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ociaráneneseaño.
g
Jornadalaboral:1746horascadaaño.
Inaplicación de Convenio:PRECO en ultima instancia, con posibilidad de arbitraje
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NEGOCIACION COLECTIVA 2014
INDUSTRIAYCOMERCIODELVINODEALAVA Ci
ii
4
ñ
(
2012
2015
)
di
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C
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(
2012
-
2015
)
,con
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enunc
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tom
áti
ca
y
ultractividadde15meses.
Incrementos salariales:
A
ño 2012: 0%;
A
ño 2013: 1%, sin revisión;
A
ños 2014 Y
2015:anegociarenelprimertrimestre. Jornadalaboral:1743horasanuales,condistribuciónirregularde100horasanuales. Iliió
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Ci
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2015:anegociarenelprimertrimestre. Jornadalaboral:1743horasanuales,condistribuciónirregularde100horasanuales. Iliió
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NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOPROVINCIALPANADERIAS Conveniode2años
(
2013
y
2014
)
,
y
ultractividadde15meses.
Incrementos salariales: Año 2013: 1%. Año 2014: a negociar en primer
trimestre
de
2014
Jornada
laboral
:
1755
horas
anuales
con
un
5
7
%
de
trimestre
de
2014
.
Jornada
laboral
:
1755
horas
anuales
,
con
un
5
,7
%
de
distribuciónirregular.
Ina
p
licación de convenio:
p
rocedimiento le
g
al
,
incluida la intervención final
p
p
g,
delORPRICCE.
CONVENIOPROVINCIALPANADERIAS Conveniode2años
(
2013
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2014
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ultractividadde15meses.
Incrementos salariales: Año 2013: 1%. Año 2014: a negociar en primer
trimestre
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2014
Jornada
laboral
:
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Jornada
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incluida la intervención final
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delORPRICCE.
NEGOCIACION COLECTIVA 2014
Fernando Raposo Bande
R
p
ble. AreaRelaciones Laborales
p
SEA Empresarios Alaveses
Fernando Raposo Bande
R
p
ble. AreaRelaciones Laborales
p
SEA Empresarios Alaveses
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