Sensibilizacion_Bateria_Riesgo_Psicosocial_MassyEnergy_iconos.pptx

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1. Sensibilización: Importancia de la Aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial Massy Energy Colombia S.A.S. – Dirigido a Gerencias y Directivos

2. Objetivo de la Sesión • Sensibilizar a gerentes y directivos sobre la relevancia de la Batería de Riesgo Psicosocial. • Promover el compromiso de los líderes para incentivar a sus equipos a responder los cuestionarios. • Generar conciencia sobre el impacto positivo en la salud y bienestar laboral.

3. ¿Qué es la Batería de Riesgo Psicosocial? • Es un conjunto de cuestionarios estandarizados diseñados por el Ministerio de Trabajo. • Evalúa factores de riesgo psicosocial intralaborales, extralaborales y de estrés. • Permite identificar condiciones que puedan afectar la salud mental y el desempeño de los trabajadores.

4. Importancia para Massy Energy • Cumplimiento normativo y legal en seguridad y salud en el trabajo. • Identificación temprana de factores de riesgo que impactan productividad y clima laboral. • Desarrollo de planes de intervención más efectivos y focalizados.

5. Rol Clave de Gerencias y Directivos • Ser ejemplo y promotores de la importancia de la Batería. • Motivar y orientar a sus equipos para responder de manera honesta y completa. • Garantizar confidencialidad y explicar el propósito de los cuestionarios para generar confianza.

6. Beneficios para Trabajadores y Organización • Mejora del bienestar y salud mental de los colaboradores. • Reducción de ausentismo y rotación de personal. • Fortalecimiento del compromiso organizacional y del clima laboral.

7. Cómo Incentivar la Participación • Comunicar claramente el propósito y los beneficios. • Asegurar confidencialidad y uso responsable de la información. • Reconocer y agradecer la participación del personal. • Integrar la aplicación de la Batería en la cultura de prevención y cuidado.

8. Cierre y Llamado a la Acción • La Batería de Riesgo Psicosocial es una herramienta clave para proteger y potenciar nuestro talento humano. • Como líderes, somos responsables de promover y facilitar su aplicación. • Comprometámonos a sensibilizar y motivar a nuestros equipos.