SINARH sistema de recursos humanoss.pptx

Alimentacion humana

1. SINARH Sistema Nacional de Recursos Humanos

2. SINARH Fue implementado en el año 2010 por el Ministerio de Hacienda y la Secretaría de la Función Pública. Este sistema fue desarrollado para mejorar la administración y gestión de los recursos humanos en el sector público paraguayo. La implementación del SINARH se enmarca en la Ley 1626/2000 de la Función Pública, que establece los lineamientos para la administración de recursos humanos en el sector público en Paraguay. Además, la Secretaría de la Función Pública es la entidad encargada de regular y supervisar el cumplimiento de las normativas y políticas de administración de personal en las instituciones del Estado.

3. Objetivos 1. Centralizar la información de los empleados públicos para garantizar una gestión eficiente. 2. Modernizar y transparentar los procesos de recursos humanos en el sector público. 3. Optimizar la administración del gasto en personal, asegurando que los recursos sean utilizados eficientemente. 4. Facilitar el acceso a la información pública relacionada con los servidores del Estado.

4. Funciones principales 1. Registro y Control de Personal: Llevar un registro completo y actualizado del personal público. 2. Gestión de Nómina: Automatizar y regular los procesos de pago y beneficios de los empleados. 3. Planificación y Organización de Recursos Humanos: Proveer información para una planificación eficaz y eficiente en la administración del personal. 4. Capacitación y Desarrollo: Apoyar programas de desarrollo profesional para los empleados del sector público.

5. Carga de Alta de Funcionario

6. Pagos de sueldos

7. Pago de Viatico y Traslado