Sinceridad

1. La persona sincera busca sin tregua la verdad, la ama, la proclama, y la defiende.
La sinceridad no tolera la mentira bajo ningún pretexto, para ella no existe la posibilidad de la
mentira piadosa ni de las verdades a medias.
La persona sincera es digna de toda confianza; su palabra tiene fuerza, claridad y transparencia.
La persona sincera sabe que el que miente esta en condiciones de cualquier otra transgresión y
que no hay peor mentira que una verdad a medias.
-Nuestra conducta es la única prueba de la sinceridad de nuestro corazón. Al ser sinceros
aseguramos la amistad, somos honestos con los demás y con nosotros mismos.
-L a sinceridad es una virtud que caracteriza a las personas por la actitud adecuada que mantienen
en todo momento.
-Ser sincero, exige responsabilidad en lo que decimos, evitando dar rienda suelta a la imaginación
o a las suposiciones.



La sinceridad no es algo que debemos esperar de los demás, es un valor
que debemos vivir para tener amigos, para ser dignos de confianza…
Para ser sinceros debemos procurar decir siempre la verdad, esto parece muy sencillo, pero
muchas veces cuesta más de lo que se cree. Se utilizan las „‟mentiras piadosas‟‟ para
ocultar cualquier cosa que para nosotros es una tontería, pero que en realidad a la persona
que mientes haces daño, y esta pequeña mentira que en un principio nos es nada se va
haciendo más y más grande hasta que la verdad se acaba sabiendo y sorprendiendo a quien
mientes.
La sinceridad no sólo se ve en las palabras, sino que también se demuestra por medio de
nuestras actitudes.
Cuando se aparenta lo que no somos (en la edad, trabajo, amistad…) se tiende a aparentar
lo que no se es (más joven, inteligente, educados…) Si se descubre la gran mentira que nos
han hecho creer se nos viene a la memoria el refrán: „‟Dime de que presumes… y te diré de
que careces‟‟ y entonces se produce una gran desilusión ya que se pierden las esperanzas de
lo que la persona no es en realidad.
También indicar que „‟decir‟‟ siempre la verdad con palabras es una parte de la sinceridad,
pero también hay que „‟actuar‟‟ acorde con la verdad.
Para ser sincero se necesita tener mucho „‟tacto‟‟ y esto significa que cuando debemos
decirle a una persona la verdad de lo que pensamos y esta verdad la incomoda debemos
utilizar las palabras, las expresiones correctas ya que el primer propósito es „‟ayudar‟‟ a esa
persona, y esto es necesario para que la persona escuché y vea que lo que se la dice va con
buenas intenciones y sin ánimo de ofenderla.

2. La sinceridad también requiere valor ya que a la hora de decir la verdad a un amigo o a una
amiga por ejemplo, el no decir la verdad no se puede justificar con no decirlo con el perder
una buena amistad o por el concepto que se tiene de la persona.
La persona sincera siempre dice la verdad, en todo momento, aunque le cueste, sin temor al
qué dirán. Ya que vernos sorprendidos mientras mentimos es más vergonzoso aún.
Al ser sinceros aseguramos nuestras amistades, somos más honestos con los demás y a la
vez con nosotros mismos, convirtiéndonos en personas dignas de confianza por la
autenticidad que hay en nuestra forma de comportarnos y nuestras palabras.
A medida que nos vamos haciendo más mayores, la sinceridad debe ir en aumento y debe
convertirse en un elemento básico para vivir nuestra vida con auténtica plenitud y
sinceridad.


La sinceridad es un principio fundamental detrás del éxito de un desarrollo ágil de software.
Los métodos ágiles se basan en que las personas dicen la verdad y actúan con integridad. Es
importante no perder esto de vista, ya que en el día a día se suele hacer más foco en los
aspectos técnicos , o en temas relacionados con el liderazgo del equipo. Por ejemplo, es
común que durante el desarrollo de una aplicación alguien piense haber creado un buen
diseño, pero luego tenga que luchar para hacerlo funcionar. En estos casos, puede ser que el
desarrollador no quiera mostrar que cometió un error. De ser así, podría hacerle creer al
resto del equipo que “todo está bien”, mientras trabaja horas extra para arreglar la situación.
El orgullo suele ser un mal consejero para cubrir decisiones técnicas incorrectas. En
cambio, un entorno ágil no es fértil para estas acciones: simplemente no se puede sostener
en el tiempo. Recordemos que en un desarrollo ágil existe propiedad colectiva de código,
reuniones diarias, seguimiento de historias y tareas, y seguimiento general del esfuezo
restante. Todo esto hace que el proceso entero sea más transparente. Obviamente, y por
todo esto, los métodos ágiles se basan en que las personas cuenten y actúen con sinceridad.
Igualmente, ningún equipo ágil es inmune a estos problemas. Es bueno que cada miembro
del equipo se pregunte:
¿Estás expresando sinceramente tus dudas e inquietudes en la Retrospectiva Del Sprint?
Si algo te molesta de algún otro miembro, ¿tratás el tema de manera directa y con respeto
para solucionarlo?
¿Estás dispuesto a admitir abiertamente cuando alguien tiene una mejor idea o diseño que el
tuyo?
¿Estás dispuesto a admitir que cometiste un error?
¿Decís lo mismo de una persona cuando estás frente a ella, y cuando esa persona no está?

3. En resumen, la sinceridad es un valor fundamental para el buen funcionamiento de un
equipo ágil. En general, todos los valores son cada vez más importantes en las
metodologías ágiles: sin valores, todo su sentido. Recordemos que especialmente ésta
metodología ágil se enfoca en las personas y no así en los procedimientos al 100%.
Opiniones?