Sinergi Kolaborasi Layanan Direktorat Jabatan 23092025.pdf

Sinergi Kolaborasi Layanan

1. SINERGI DAN KOLABORASI
LAYANAN DJFMASN
BANDUNG, 23 SEPTEMBER 2025

2. LAYANAN PERENCANAAN
KEBUTUHAN
01

3. Dasar Hukum
✔Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 2 Tahun 2022 tentang
Pedoman Penyusunan Kebutuhan JF Analis SDM Aparatur
✔Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 3 Tahun 2022 tentang
Pedoman Penyusunan Kebutuhan JFK Asesor SDM Aparatur
✔Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 4 Tahun 2022 tentang
Pedoman Penyusunan Kebutuhan JFK Pranata SDM Aparatur
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun
2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja

4. Penyusunan Kebutuhan JFMASN
Rekomendasi
dan Penetapan
Pelaporan
Penghitungan
Pengusulan
Verval
02 03 04
0501
•DilaksanakanolehInstansi
Pemerintah/Pengguna
•IdentifikasiUnitKerjayang
melaksanakan pengelolaan
sistemSDMAparatur
•Inventarisasitugas dan
wewenangUnitKerjayang
melaksanakan pengelolaan
sistemSDMAparatur
•MenghitungVolumeBeban
Kerja
InstansiPengguna
menyampaikanusulanKebutuhan
JabatanFungsionalAnalis SDM
Aparaturbesertakelengkapannya
kepadaKepalaBKN melalui
DirekturJabatanFungsional
ManajemenASN
DJFMASN melakukanverifikasi
dan validasiterhadapusulan
Kebutuhan(pemeriksaan
kelengkapanusulkebutuhan; dan
analisiskesesuaiandokumen
usulankebutuhan)
•Rekomendasi disampaikan
DJFMASN kepadaInstansi
Pengguna
•Instansi Pengguna
menyampaikan keMenteri
PANRB
InstansiPengguna
menyampaikanlaporanhasil
penetapanKebutuhanJabatan
FungsionalAnalis SDM Aparatur
kepadaInstansiPembina.

5. DOKUMEN PENGUSULAN
KEBUTUHAN JF BIDANG MANAJEMEN ASN
A.Surat pengantarusulanKebutuhanJabatanFungsionalMASN
B.StrukturOrganisasidan Tata Kerja
C.RencanaStrategisOrganisasi
D.Peta Jabatan
E.FormulirRekapitulasiKebutuhan
F.FormulirProyeksiKebutuhan

6. LAYANAN PENGELOLAAN
KARIER
02

7. JENISUJI KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL
MANAJEMEN ASN
PERPINDAHAN JABATAN
KENAIKAN JENJANG
UjiKompetensiyangdilakukanuntukpejabatfungsionalmanajemenASNyangtelahmemenuhisyaratuntuk
naiksatujenjangjabatandiatasnya
PerpindahandariJabatanAdministrasi/JFlainyangakanberpindahkedalamJabatanFungsionalManajemen
ASN
1
2

8. ALUR UJI KOMPETENSI JF MASN
2

9. JADWAL UJI KOMPETENSI JF MASN

10. MATERI UJI KOMPETENSI JF MASN
01
Kompetensi Teknis
Pengetahuan,
keterampilan, dan
sikap/perilakuyang
dapatdiamati, diukur
dan dikembangkanyang
spesifikberkaitan
denganbidangteknis
jabatan.
03
Kompetensi Sosial Kultural
Pengetahuan,keterampilan,dan
sikap/perilaku yang dapat
diamati, diukur, dan
dikembangkan terkaitdengan
pengalamanberinteraksidengan
masyarakatmajemukdalamhal
agama, sukudanbudaya,
perilaku,wawasankebangsaan,
etika,nilai-nilai,moral,emosidan
prinsip,yangharusdipenuhioleh
setiappemegangJabatanuntuk
memperoleh hasilkerjasesuai
dengan peran,fungsidan
Jabatan.
02
Kompetensi Manajerial
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku
yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk
memimpin dan/atau mengelola unit organisasi.

11. METODE UJI KOMPETENSI
•CBT Teknis (100 soaldalamwaktu100 menit)
•CBT Mansoskul(SJT) (20 soaldalamwaktu60 menit)

12. PELAKSANAANUJI KOMPETENSI
DRH dan Pakta Integritas
Peserta mengisi Daftar
Riwayat Hidup dan Pakta
Integritas
01 04
Presentasi dan Wawancara**
PesertamempresentasikanPPT
Hasil pengerjaanUjianKompetensi
Teknis dan dilanjutkandengan
wawancara.
Presentasi10 Menit Wawancara
20 Menit
**Hanya dilakukanoleh pesertaUjikomKJ Madya/ PJ Muda/ PJ Madya
02
Uji Kompetensi Teknis**
Peserta menjawab soal UKT
yang diberikan dan dituangkan
ke dalam bentuk powerpoint
(PPT) yang jelas dan menarik
03
Pelaksanaan OLCT
1. Computer Based Test(100
soaldenganwaktu100 menit)
2. Situational Judgement Test
(20 Soal denganwaktu60
menit)

13. HASIL UJI KOMPETENSI
Bagi peserta yang lulus uji kompetensi akan
diberikan sertifikat kelulusan yang berlaku 2 (dua)
tahun terhitung mulai tanggal ditetapkan
Peserta yang memiliki sertifikat kelulusan
yang melewati masa berlaku agar diusulkan
kembali untuk mengikuti uji kompetensi
Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi peserta uji
kompetensi yang lulus ditetapkan oleh Pejabat Penilai
Kinerja sesuai dengan Peraturan Badan Kepegawaian
Negara Nomor 3 Tahun 2023 tentang Angka Kredit,
Kenaikan Pangkat, dan Jenjang Jabatan Fungsional
Bagi peserta yang tidak lulus uji kompetensi
dapat diusulkan kembali untuk mengikuti uji
kompetensi ulang (remedial)

14. REMEDIAL UJI KOMPETENSI
01
CBT dan SJT
CBT
02
CBT, SJT, Presentasi Wawancara
CBT dan Presentasi Wawancara
03
SJT dan Presentasi Wawancara
CBT Mansoskul dan Presentasi Wawancara
04
CBT
CBT Teknis
05
CBT dan Presentasi Wawancara
CBT Teknis dan Presentasi Wawancara
06
Presentasi Wawancara
Presentasi Wawancara

15. LAYANAN
PENGEMBANGAN KOMPETENSI03

16. DASAR PELAKSANAAN PENGEMBANGAN
KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL
•SetiapPegawaiASNwajibmelakukanpengembangan
kompetensimelaluipembelajaransecaraterusmenerus
agartetaprelevandengantuntutanorganisasi(UUNo.
20Tahun2023)
•PejabatFungsionalwajibmengembangkankompetensi
secaraberkelanjutansesuaiminatdankebutuhan
pelaksanaantugasJFdidudukidalamsistem
pembelajaranterintegrasi(PermenpanRBNo.1Tahun
2023)
a.Terintegrasidenganpekerjaan
b.TerkaitdengankomponenmanajemenASN
c.TerhubungdenganpegawaiASN lain lintas
instansi/pihakterkait
Pembelajarandilakukanmelaluisistem
pembelajaran terintegrasimerupakan
pendekatanyangsecarakomprehensif
menempatkanprosespembelajaranPegawai
ASN:(UUNo.20Tahun2023)

17. LAYANAN PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
01
02
03
PELATIHANFUNGSIONAL.
Jenis-jenispelatihanfungsionalyangdifasilitasibersamaPusatPengembanganSDM
BKNadalahPelatihanFungsionalAnalisSDMAparatur,PelatihanfungsionalAsesor
SDMAparatur,PelatihanFungsionalPranataSDMAparatur
PELATIHANTEKNIS
Jenis-jenispelatihanteknisyangdifasilitasibersamaPusatPengembanganSDMBKNadalah
PelatihanTeknisJFMASN–dengantopikPembekalanMASN,PemberhentiandanPensiunJF
MASN,PengelolaanKinerjadanKarierJFMASN,PengembanganTalentadanKarier,
PerencanaanKebutuhanASN,PengembanganKompetensiASN,dll
BIMBINGANTEKNIS
Jenis-jenisbimbinganteknisyangdiselenggarkanadalahPembekalanUjiKompetensi,
PenyusunanKebutuhanJabatanFungsionalMASN,PengelolaandanMetodeUji
KompetensiJabatanFungsionalMASN,dll
PELAYANAN TERPADU SATU PINTU
Jenis-jenispermasalahanterkaitKonsultasiKarirJabatanFungsionalMASN,Uji
KompetensiDJFMASN,PenyusunanKebutuhanDJFMASN,Pengembangan
Kompetensi,PenyusunanPenetapanAngkaKredit,dll
04

18. Kontak PIC
01
Muhammad Adnan Mubarak (0852-3077-5517)
Wilayah Kantor Regional I BKN Yogyakarta
02
Nadia Fitriana (0815-1005-1944)
Wilayah Kantor Regional II BKN Surabaya
03
Narita Risnawati(0813-8686-1853)
Wilayah Kantor Regional III BKN Bandung
04
Reno Penggalih(0821-3737-0746)
Wilayah Kantor Regional V BKN Jakarta
05
HengkiMandala Putra (0856-6986-8765)
Wilayah Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru

19. TERIMA KASIH