Sistema de previsión social economia.pptx

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1. Sistemas de previsión

2. Un país que envejece :

3. ¿Qué entendemos por Previsión Social? Es el conjunto de medios y acciones dirigidas a atender las necesidades de los integrantes de una sociedad. Su objetivo es lograr que mejoren las condiciones sociales, económicas y humanas de la población mediante la protección de los individuos ante la pobreza, la enfermedad, el desempleo, la discapacidad o los problemas derivados de la vejez .

4. La previsión social es una protección que proporciona la propia sociedad , ya que estas medidas se financian básicamente por todos los ciudadanos mediante el pago de impuestos . Se trata de un mecanismo de protección solidario , donde la población económicamente activa ayuda a mantener a aquellos que no pueden trabajar.

5. Existen dos grandes sistemas de Previsión: Previsión Social Pública (Seguridad Social): El Estado garantiza a las personas que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación el derecho a la salud, la atención médica, el otorgamiento de una pensión y otras prestaciones sociales encaminadas a garantizar el bienestar individual. Previsión Social Complementaria (de carácter privado) Es un sistema voluntario que se financia a través de aportaciones individuales. En este contexto se encuadran los planes de pensiones y los seguros de vida entre otros instrumentos financieros comercializados por entidades privadas y destinados, principalmente, al ahorro.

6. Aseguradoras privadas: Los seguros son contratos entre una persona natural o jurídica y una empresa que brinda una garantía en dinero frente a un imprevisto preestablecido ( indemnización ). La persona que contrata el seguro ( póliza ) paga una cuota mensual ( prima ) para recibir la garantía en caso de ser víctima de un imprevisto contemplado en el contrato. Es importante considerar que los seguros generalmente establecen un monto de dinero que no es cubierto por la aseguradora ( deducible ). Si el deducible es mayor, la póliza será más barata.

7. Sistema de salud

8. ISAPRES Las Instituciones de Salud Previsional ( Isapres ) son entidades privadas que funcionan en base a un esquema de seguros, las cuales pueden recibir y administrar la cotización obligatoria de salud de los trabajadores y personas, que libremente optaron por ellas en lugar del sistema de salud estatal (FONASA). A cargo de estas cotizaciones las Isapres financian prestaciones de salud y el pago de licencias médicas. Estas prestaciones de salud se otorgan mediante la contratación de servicios médicos financiados por las Isapres .

9. FONASA El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) es un programa de seguros de salud públicos del Estado de Chile. Es el ente financiero encargado de recaudar, administrar y distribuir los dineros estatales destinados a salud en Chile siendo una de sus funciones financiar las prestaciones de salud de sus beneficiarios (el 7% de los ingresos imponibles en salud).

10. Tabla comparativa FONASA-ISAPRES

11. Sistema de pensiones:

12. Sistema de AFP vs Sistema de reparto La principal diferencia entre el sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP) y el sistema de reparto es la forma de financiamiento de las pensiones. En el sistema de reparto las imposiciones que realizan los trabajadores activos y el Estado van a un fondo común con el cual se financia la pensión de cada persona. En el sistema de capitalización individual obligatoria, en tanto, cada afiliada o afiliado tiene una cuenta donde se depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales son invertidas por las AFP para obtener rentabilidad.

13. Formen grupos de 4 estudiantes y discutan qué sistema prefieren (Reparto o capitalización individual) y por qué. Piensen y escriban 3 argumentos a favor y 3 en contra de cada una de las formas de financiar las pensiones , considerando la evolución demográfica del país

14. Administradoras de Fondos de Pensiones El sistema de capitalización individual obligatoria consiste en que las y los trabajadores deben depositar cada mes el 10% de su remuneración, sueldo o ingreso imponible en una cuenta personal en una administradora de fondos de pensiones (AFP). Esos recursos tienen como objetivo financiar la pensión futura que recibirá la persona en la etapa de retiro y, en caso de fallecimiento, una pensión de sobrevivencia para sus beneficiarias y beneficiarios.

15. Multifondos Cada AFP administra cinco Fondos, que se dividen de acuerdo al tipo de instrumentos en que se invierten los recursos (de acuerdo al perfil de riesgo que tenga el cotizante).

16. Ventajas del sistema: Los afiliados tienen libertad para escoger la AFP que quieran. Todas las personas pueden cotizar de forma obligatoria y voluntaria en una AFP. El afiliado tiene libertad de decidir la edad a la que quiere pensionarse (jubilación por vejez o anticipada) y la modalidad de pago de pensión (retiro programado, renta vitalicia o retiro programado con renta vitalicia diferida). Se puede elegir el tipo de fondo en donde se invertirá los ahorros. Generan rentabilidad: Las AFP han obtenido desde 1981 un rentabilidad de 8,7% anual promedio. No se necesitan amplios conocimientos del mercado. Garantía Estatal de Pensión Mínima: Si llegado el momento de pensionarse el afiliado no alcanza a cubrir la pensión mínima vigente, el estado financia la parte restante.

17. Desventajas del sistema: Bajas pensiones: “El promedio de pensión para las mujeres es apenas de $176.856, mientras que para hombres el total de la pensión fue $290.070, generando una gran brecha por sexo que se dispara a 39%” La pensión promedio es baja: ya que cerca del 80% de los jubilados chilenos reciben una pensión inferior al salario mínimo ($337.000). Aumento de la esperanza de vida y del ingreso por lo que se necesita ahorrar más para jubilarse con estándares de vida equiparables. Se vuelve necesario incrementar la tasa de cotizaciones obligatoria (se considera que una tasa del 10% del salario es insuficiente si se espera una pensión cercana al 60% del último sueldo). Las AFP compiten básicamente por afiliados por lo que generan costos destinados a personal y sucursales y estos costos luego se traspasan a los afiliados. Gran asimetría en el sistema.

18. Las cajas de compensación: Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) administran dos tipos de prestaciones de la seguridad social: las prestaciones legales y las prestaciones de bienestar social. El Estado les traspasa recursos, delegando en las CCAF la administración de una parte de los fondos de la seguridad social. El empleador debe aportar el 4% sobre el salario base de cada trabajador por concepto de aportes a las cajas de compensación familiar. Prestaciones legales Prestaciones de bienestar social y adicionales

19. Administradora de Fondos de Cesantía: Es la entidad privada encargada de administrar los fondos del seguro de cesantía. ¿Qué es el Seguro de Cesantía? Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tienen derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. La afiliación a este seguro es obligatoria y automática para los trabajadores que hayan firmado contrato desde 2002. Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del Estado. Aporte del trabajador: 0,6% de su remuneración imponible. Aporte del empleador: 2,4% de la remuneración imponible del trabajador (1,6% va a la cuenta individual por cesantía y el resto al Fondo de Cesantía Solidario)