slide power point METODE PENELITIAN.pptx

beisi tentang presentasi metofe penelitian

1. PENGARUH EMPLOYER BRANDING, LINGKUNGAN KERJA DIGITAL, DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KESIAPAN KARYAWAN PESANTREN DARUL ULUM LIDO MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 5.0 OLEH : MUHAMMAD RIDWANSYAH C. DOSEN PEMBIBING : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS DJUANDA

2. LATAR BELAKANG MASALAH Revolusi industry 5.0 merupakan fase lanjutan dari revolusi industri 4.0 yang menekankan pada sinergi antara kecerdasan buatan (AI), robotika dan sentuhan kemanusiaan seperti kreativitas dan empati manusia industri 5.0 tidak hanya mengandalkan otomatisasi , tetapi juga mengedepankan keseimbangan antara teknologi dan nilai-nilai kemanusiaan menuntut organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang adaptif , inovatif dan siap perubahan . Namun , kesiapan sumber daya manusia menjadi tantangan utama ( Halimatusa’diah et al., 2024). Menurut World Economic Forum (2023), 44% keterambilan pekerja akan tergantikan atau tergeser dalam lima tahun ke depan , dan 60% pekerja membutuhkan reskiliking untuk tetap relevan . Hal ini menjadi alarm global yang mendorong organisasi pendidikan , termasuk pesantren untuk perubahan . Kesiapan bukan hanya menyangkut teknis , tetapi kesiapan psikologi , adaptabilitas dan sikap terhadap inovasi terknologi .

3. Di indonesian , tantangan yang dihadapi lebih besar . Berdasarkan survei Kementerian komunikasi dan informatika (2023), indeks literasi digital indonesia hanya mencapai 3,54% dari skala 5 ( kategori sedang ). Sementara itu , Badan Pusat Stastik (2022) mencatat hanya 21,7% tenaga kerja indonesia yang memiliki literasi digital tingkat menengah keatas . Ini mengindikasikan adanya kesenjangan antara kebutuhan era digital dan kesiapan tenaga kerja nasional.Employer branding merupakan upaya organisasi dalam membentuk citra positif Perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik . Menurut (Backhaus, K., & Tikoo, 2004) employer branding yang kuat mampu meningkatkan daya tarik dan retensi karyawan serta mendorong komitmen terhadap nilai-nilai organisasi . Dalam konteks industri 5.0 employer branding juga mencerminkan kesiapan organisasi dalam berinovasi dan bertransformasi . Selanjutnya , perkembangan teknologi mendorong terciptanya lingkungan kerja digital yaitu integritas terknologi dalam seluruh proses aspek kerja yang mendukung flekbilitas , kolaborasi dan produktivitas (Cascio, W. F., & Montealegre, 2016). Lingkungan kerja digital berperan penting dalam membentuk budaya oraganisasi yang telah siap terhadap perubahan dan inovasi .

4. GAP PENELITIAN Berdasarkan hasil studi literatur , Sebagian besar penelitian sebelumnya masih berfokus pada sektor industry atau korporasi besar , sementara riset mengenai kesiapan SDM di lingkungan Pendidikan berbasis pesantren dalam menghadapi revolusi industry 5.0 dan masih terbatas . Inilah yang menjadikan penelitian ini relevan dan urgensi , khususnya untuk merumuskan startegi peningkatan kesiapan SDM pesantren yang selaras dengan perkembangan teknologi global tanpa mengabaikan nilai-nilai spiritual dan kultural .

5. DATA EMPIRIS

6. RUMUSAN MASALAH Apakah employer branding berpengaruh terhadap kesiapan karyawan Pesantren Darul Ulum Lido dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0? Apakah lingkungan kerja digital berpengaruh terhadap kesiapan karyawan Pesantren Darul Ulum Lido dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0? Apakah kompetensi digital berpengaruh terhadap kesiapan karyawan Pesantren Darul Ulum Lido dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0? Apakah employer branding, lingkungan kerja digital, dan kompetensi digital secara simultan berpengaruh terhadap kesiapan karyawan dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0? TUJUAN PENELITIAN Menganalisis pengaruh employer branding terhadap kesiapan karyawan Pesantren Darul Ulum Lido dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0. Menganalisis pengaruh lingkungan kerja digital terhadap kesiapan karyawan Pesantren Darul Ulum Lido dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0. Menganalisis pengaruh kompetensi digital terhadap kesiapan karyawan Pesantren Darul Ulum Lido dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0. Menganalisis pengaruh employer branding, lingkungan kerja digital, dan kompetensi digital secara simultan terhadap kesiapan karyawan dalam menghadapi Revolusi Industri 5.0.  

7. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN Menurut Afifah (2017), Employer Branding adalah upaya perusahaan dalam membangun citra positif sebagai tempat kerja yang menarik , dengan tujuan menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas . Variabel Dimensi Indikantor Skala Lingkungan Kerja Digital Kondisi Fisik Kebersihan dan kenyamanan ruang kerja Likert Hubungan Sosial Hubungan antar karyawan Likert Hubugan dengan atasan Dukungan dari atasan Likert Fasilitas Kerja Ketersediaan alat dan fasilitas kerja Likert Keamanan dan Keselamatan Rasa aman saat bekerja Likert Variabel Dimensi Indikator Skala Employer branding Budaya Kerja Lingkungan kerja yang menyenangkan Likert 1-5 Kompensasi dan benefit Gaji dan tunjangan yang kompetitif Likert 1-5 Pelatihan dan Pengembangan Kesempatan untuk berkembang Likert 1-5 Nilai kerja Kesesuaian nilai pribadi dan perusahaan Likert 1-5 Reputasi perusahaan Citra positif dimata publik Likert 1-5 Menurut Diah Indriyani Suwondo (2015), Lingkungan kerja mencankup kondisi fisik dan non fisik di tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan .

8. Menurut Aisyah Syawalia (2023), Kompetensi digital adalah kemampuan individu dalam menggunakan teknologi digital untuk menyelesaikan tugas - tugas pekerjaan secara efektif dan efesien . Variabel Dimensi Indikator Skala Kompetensi digital Penggunaan perangkat Kemampuan mengoperasikan perngkat kerja   Manajemen informasi Kemampuan mengelola informasi digital   Komunikasi digital Penggunaan media digital untuk komunikasi   Pemecahan masalah Menyelesaikan masalah teknis sederhana   Keamanan dan etika digital Kesadaran terhadap keamanan data   Variabel Dimensi Indikator Skala Kesiapan karyawan Adaptabilitas Kemampuan beradaptasi terhadap teknologi baru   Kolaborasi manusia-mesin Bekerja bersama dengan teknologi   Berpikir kritis Menyelesaikan masalah kompleks   Inovasi dan kreativitas Menciptakan solusi baru dan ide segar   Kesiapan karyawan merupakan kemampuan individu dalam beradaptasi terhadap perubahan yang dibawa oleh teknologi dan prpses kerja baru. Pada revolusi industri 5.0 kesiapan tak hanya berkaitan dengan kemapuan teknis , tetapi juga mencankup kemampuan kolaboratif ( Idham Mahriv et al., 2023).

9. KERANGKA BERPIKIR H1 (Backhaus, K., & Tikoo, 2004), (Monica & Mellita , 2023) H2 (Cascio, W. F., & Montealegre, 2016), (Monica & Mellita , 2023) H3 (Ferrari, 2013), (Made Ermawati et al., 2024) H4 (Wibowo et al., 2023), ( Idham Mahriv et al., 2023).

10. METODE PENELITIAN

11. Adi Kusumastuti , Ahmad Mustamil Khoiron , & Taofan Ali Achmadi . (2020). Metode Penelitian Kuantitatif . Informasi Dan Statistik . Adnyana , I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. In Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif . Aisyah, S., & Maidah, A. N. (n.d.). Prosiding Seminar Nasional Analisis Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Di Era Society 5.0 Pada Mahasiswa Program Studi D3 Tata Busana . 38–44. https://journal.unm.ac.id/index.php/Semnasdies62/index Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International , 9 , 501–507. Baharrudin , S., Ludfiana , M., Santoso, B., Putra, E. M., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Digital Dan Keterikatan SDM Terhadap Kinerja DISPERMADES Provinsi Jawa Tengah. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) , 1–9. http://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/12/12 Cascio, W. F., & Montealegre, R. (2016). How technology is changing work and organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior , 3 , 349–375.

12. Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (Uji validitas , uji reliabilitas , regresi linier sederhana , regresi linier berganda , uji t, uji F, R2) . Guepedia . Ekhsan , M., & Fitri , N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi . Jurnal Ekonomi Bisnis , Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA) , 1 (2), 97–107. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.992 Ferrari. (2013). DIGCOMP: A Framework for Developing and Understanding Digital Competence in Europe. Publications Office of the European Union. Ghazali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro . Halimatusa’diah , Faeni , D. P., Setyawati , N. W., Fauzi, A., & Wijayanti , M. (2024). Kompetensi SDM, Peran Industri 5.0, Literasi Digital Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Motivasi Belajar Karyawan PT XYZ. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen , 2 (2), 36–49. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i2.355 Hanifah, H., Salsabillah , L., Fitri , A. T., Febriani , R. M., & Hidayatullah, R. (2025). Landasan Teori, Penelitian Relevan , Kerangka Berpikir Dan Hipotesis Penelitian Pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam , 3 (2), 391–404. Idham Mahriv , Nisa Alifatuzzahra , & Nurbaiti Nurbaiti . (2023). Kesiapan Perusahaan di Indonesia Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. MENAWAN : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi , 2 (1), 287–294. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i1.201

13. Adi Kusumastuti , Ahmad Mustamil Khoiron , & Taofan Ali Achmadi . (2020). Metode Penelitian Kuantitatif . Informasi Dan Statistik .Adnyana , I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. In Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif . Aisyah, S., & Maidah, A. N. (n.d.). Prosiding Seminar Nasional Analisis Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Di Era Society 5.0 Pada Mahasiswa Program Studi D3 Tata Busana . 38–44. https://journal.unm.ac.id/index.php/Semnasdies62/index Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International , 9 , 501–507. Baharrudin , S., Ludfiana , M., Santoso, B., Putra, E. M., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Digital Dan Keterikatan SDM Terhadap Kinerja DISPERMADES Provinsi Jawa Tengah. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) , 1–9. http://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/12/12 Cascio, W. F., & Montealegre, R. (2016). How technology is changing work and organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior , 3 , 349–375. Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (Uji validitas , uji reliabilitas , regresi linier sederhana , regresi linier berganda , uji t, uji F, R2) . Guepedia .

14. Ekhsan , M., & Fitri , N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi . Jurnal Ekonomi Bisnis , Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA) , 1 (2), 97–107. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.992 Ferrari. (2013). DIGCOMP: A Framework for Developing and Understanding Digital Competence in Europe. Publications Office of the European Union. Ghazali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro .

15. Idham Mahriv , Nisa Alifatuzzahra , & Nurbaiti Nurbaiti . (2023). Kesiapan Perusahaan di Indonesia Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. MENAWAN : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi , 2 (1), 287–294. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i1.201 Janna, N. M. (2020). Variabel dan skala pengukuran statistik . Lestari, M. W., & Yuningsih . (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Literasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Multidisiplin Ilmu , 1 (6). Made Ermawati , N., Ayu Putu Sri Widnyani , I., & Made Kartika, I. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung Article Info . 5 (3), 2050–2056. https://doi.org/10.55681/jige.v5i3.3330 Marguna , A. M., & Sangiaserri . (2020). IPENGARUH KOMPETENSI DIGITAL (e-Skills)TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI UPT PERPUSTAKAANUNIVERSITAS HASANUDDIN. JUPITER , XVII (2). Monica, V., & Mellita , D. (2023). Kesiapan Generasi X Dalam Menghadapi Lingkungan Kerja Berwawasan Digital Pada Rsud Siti Fatimah Az-Zahra. Jurnal Ilmiah Manajemen , Ekonomi, & Akuntansi (MEA) , 7 (3), 1047–1056. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3502

16. Prof.Dr.Sugiyono . (2013). Metode Penelitian Kuantitaif,Kualitatif dan R&D,. In Alfabeta (Issue 465). Pujihastuti , I. (2010). Prinsip penulisan kuesioner penelitian . CEFARS: Jurnal Agribisnis Dan Pengembangan Wilayah , 2 (1), 43–56. Purnasari , N. (2021). Metodologi penelitian . Guepedia . RISTRIANDITA, A. (2018). Referensi Employer Branding . 1 . Wibowo, M. E. S., Mujib, M., & Kusuma, P. J. (2023). Peningkatan Kompetensi Diri untuk Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Di Era Society 5.0 bagi Pelajar Nahdlatul Ulama Di Kecamatan Sawangan Kabupaten Magelang . Sasambo : Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) , 5 (1). https://doi.org/10.36312/sasambo.v5i1.1030