Sosialisasi Kebijakan Corpu Palangka-1.pptx

hsdjofbadsj

1. humas_lan LAN_RI www.lan.go.id Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara IMPLEMENTASI KEBIJAKAN ASN CORPORATE UNIVERSITY DI WILAYAH KALIMANTAN Senin, 23 Juni 2025 Dr. RAHMAT, MA Plt Kepala Pusjar SKPP LAN

2. Pendahuluan : Pembangunan ASN dalam RPJMN Kebijakan Sistem Pembelajaran Terintegrasi (ASN Corpu ) Ruang lingkup ASN Corpu Agenda Penerapan ASN Corpu Kota Palangkaraya AGENDA www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara

3. Prioritas Nasional: 90% ASN yang Berkompetensi dan Berbudaya Digital dalam Pelaksanaan Pemerintah Digital Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2025 tentang RPJMN 2025- 2029 Target 50% ASN memiliki kompetensi digital optimal di 2025 Target 90% --- - di 2029 www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara

4. Sumber: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara

5. BAGAIMANA STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI BAGI 4,7 JUTA APARATUR PEMERINTAH ?? SISTEM PEMBELAJARAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SECARA TERINTEGRASI ( CORPORATE UNIVERSITY )

6. Sebelum CORPU… Ikut webinar, bimtek , workshop sembarang aja ah.. Yang penting 20 JP tercapai Sy sudah lama gak dipanggil / diikutkan diklat sama BKPSDM.. Atau kenapa BKPSDM gak pernah bikin diklat / bimtek ini yah… Sayang pak Budi yang jago public speaking sudah pensiun .. Belum sempat diturunkan ilmunya Dalam SKP sy ditargetkan melakukan kegiatan x, tp sy tidak menguasai kegiatan tersebut Hebat yah di jembrana , semua ASN nya bisa Bahasa Inggris Wah, klo mau peningkatan bangkom butuh anggaran besar .. Bikin Corpu pasti butuh biaya besar … terus belajar sambil bekerja , dan bekerja sambil belajar Dengan CORPU…

7. Kecenderungan fokus pemenuhan kuantitas (20 JP), meskipun tidak selalu terjamin relevansi dan dampak dengan pekerjaan dan arah organisasi Menempatkan strategi organisasi menjadi basis pembelajaran Bangkom menjadi salah satu sarana strategis mencapai tujuan organisasi Bangkom sesuai strategi organisasi sehingga responsif terhadap tantangan organisasi Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi terpusat pada Unit yang memiliki fungsi penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Pengembangan Kompetensi terhubung dengan pekerjaan , sasaran kinerja pegawai , dan komponen manajemen ASN lainnya serta melibatkan seluruh aktor dalam organisasi LATAR BELAKANG PENERAPAN CORPORATE UNIVERSITY UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN Penyelenggaraan Bangkom eksisting / sebelumnya Pendekatan Corporate University

8. AMANAT SISTEM PEMBELAJARAN TERINTEGRASI ( CORPORATE UNIVERSITY ) UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (Pasal 49) PP No. 11/2017 sebagaimana telah diubah dengan PP No. 17/2020 (Pasal 203) RPP Manajemen ASN (Menunggu Pengesahan) Keputusan Kepala LAN No. 306/2024 tentang Pedoman Penyelenggaraan ASN Corpu Instansi Peraturan LAN No. 6/2023 tentang Sistem Bangkom Terintegrasi (Corporate University) ASN wajib melakukan Pengembangan Kompetensi Pengembangan kompetensi dilakukan melalui sistem pembelajaran terintegrasi Terintegrasi dengan pekerjaan , saling terkait dengan komponen Manajemen ASN lainnya, dan terhubung dengan pegawai ASN lain /pihak lainnya Pengembangan kompetensi dilaksanakan melalui pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi (Corporate University) • Mengatur mengenai Corporate University Nasional dan Instansi 7 komponen Corporate University: Struktur, Manajemen Pengetahuan, Forum Pembelajaran, Sistem Pembelajaran, Strategi Pembelajaran, Teknologi Pembelajaran, Integrasi Sistem https:// s.id/PerlanCorpu Mengatur mengenai pedoman penyelenggaraan ASN Corporate University pada Tingkat Instansi (K/L/D) dari 7 komponen Corpu: Struktur, Manajemen Pengetahuan, Forum Pembelajaran, Sistem Pembelajaran, Strategi Pembelajaran, Teknologi Pembelajaran, Integrasi Sistem https:// s.id/KeplanCorpu2024 • www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara Terdapat Bab yang mengatur sistem pembelajaran terintegrasi (Corporate University), Corpu dibagi menjadi Corpu tingkat Instansi dan Pusat Unggulan (Center of Excellence) Pembelajaran dilakukan dengan metode pembelajaran formal, berbasis sosial, dan berbasis pengalaman

9. Menghubungkan pengembangan kompetensi dengan visi misi organisasi dan tujuan pembangunan nasional Pembelajaran melibatkan seluruh elemen organisasi tanpa membuat struktur baru Terhubung dengan pekerjaan , komponen Manajemen ASN lainnya , dan pegawai ASN/ pihak lain “ ASN Corpu adalah entitas kegiatan pengembangan kompetensi ASN yang berperan sebagai sarana strategis untuk mendukung pencapaian tujuan pembangunan nasional dalam bentuk penanganan isu-isu strategis melalui proses pembelajaran tematik dan terintegrasi dengan melibatkan instansi pemerintah terkait dan tenaga ahli dari dalam / luar instansi pemerintah .” Sistem Pembelajaran Pengembangan Kompetensi Secara Terintegrasi ( Corporate University ) ( Peraturan LAN No. 6 Tahun 2023)

10. ASN Corpu Dewan Pengarah Pembelajaran Koordinator Pembelajaran ( Chief of Learning Officer ) Koordinator Kelompok Keahlian ( Chief of Group Skill ) Struktur ASN Corpu Manajemen Pengetahuan Pengelolaan pengetahuan baik tacit maupun eksplisit untuk penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Forum Pembelajaran Diagnosis kebutuhan pembelajaran Pengembangan desain pembelajaran Implementasi pembelajaran Evaluasi pembelajaran Sistem Pembelajaran 2 1 3 4 5 6 7 Pembelajaran formal Pembelajaran berbasis lingkungan sosial Pembelajaran berbasis pengalaman www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara Strategi Pembelajaran Teknologi Pembelajaran Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi untuk mendukung keberhasilan pencapaian tujuan pembelajaran Aspek Penganggaran Pengembangan Budaya Organisasi Teknologi Pembelajaran Manajemen Pengetahuan Manajemen Talenta dan Pengembangan Karier Penilaian Kinerja Pegawai Integrasi Sistem Level Strategis Level Operasional Level Teknis Ruang Lingkup ASN Corpu

11. KERANGKA PIKIR INTEGRASI ANTAR RUANG LINGKUP ASN CORPU Diagnosis Kebutuhan Pembelajaran Pengembangan Desain Pembelajaran Implementasi Pembelajaran Evaluasi Pembelajaran dituangkan dalam HCDP Strategi Pembelajaran Teknologi Pembelajaran Sistem Pembelajaran Manajemen Pengetahuan Struktur ASN Corpu Forum Pembelajaran Integrasi Sistem Aspek Anggaran Pengembangan Budaya Organisasi Manajemen Talenta dan Pengembangan Karir Penilaian Kinerja Pegawai output dari bangkom menjadi Input manajemen pengetahuan input dari manajemen pengetahuan menjadi Input bangkom bangkom menjadi bagian dari sistem manajemen ASN lainnya, sehingga antar sistem selaras bangkom menjadi bagian dari sistem manajemen ASN lainnya, sehingga antar sistem selaras Dewan Pengarah Pembelajaran Koordinator Pembelajaran ( Chief of Learning Officer ) Koordinator Kelompok Keahlian ( Chief of Group Skill ) Level Strategis Level Operasional Level Teknis aktor dan mekanisme Evaluasi Program Evaluasi Pasca Program diukur dari arah dan tujuan organisasi Pencapaian Arah dan Tujuan Organisasi Instansi Menjadi Organisasi Pembelajar hasil evaluasi program dan pasca program menjadi input organisasi A B 1 3 2 4 5 6 7 www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara

12. KOMITMEN PIMPINAN PELAKSANAAN ASN CORPU SELF ASESSMENT MATURITAS ASN CORPU PEMBENTUKAN STRUKTUR ASN CORPU AKTIVASI FORUM PEMBELAJARAN KESIAPAN STRATEGI PEMBELAJARAN, INTEGRASI SISTEM, TEKNOLOGI PEMBELAJARAN, MANAJEMEN PENGETAHUAN  SESUAI KEBUTUHAN PEMBELAJARAN AGENDA ASN CORPU KOTA PALANGKARAYA 2025 2025 2025

13. https://s.id/assesmenPalangka

14. Profil Pulau Kalimantan, Maluku, Sulawesi, Papua No Provinsi Total Kab. Total Kota 1 Kalimantan Barat 12 2 2 Kalimantan Tengah 13 1 3 Kalimantan Selatan 11 2 4 Kalimantan Timur 7 3 5 Kalimantan Utara 4 1 6 Maluku 9 2 7 Maluku Utara 8 2 8 Sulawesi Utara 11 4 9 Sulawesi Tengah 12 1 10 Sulawesi Selatan 21 3 11 Sulawesi Tenggara 15 2 12 Gorontalo 5 1 13 Sulawesi Barat 6 1 14 Papua Barat 7 - 15 Papua Barat Daya 5 1 16 Papua 8 1 17 Papua Selatan 4 1 18 Papua Tengah 8 - 19 Papua Pegunungan 8 - TOTAL 174 28 www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara Nama Instansi Kategori Provinsi Induk Total Skor Klasifikasi Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat Provinsi Provinsi Kalimantan Barat 1750 Intermediate Low Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan Provinsi Provinsi Kalimantan Selatan 820 Initial Pemerintah Kota Banjarbaru Kota Provinsi Kalimantan Selatan 1175 Intermediate Low Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah Provinsi Provinsi Kalimantan Tengah 2340 Intermediate High Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara Provinsi Provinsi Kalimantan Utara 1595 Intermediate Low Pemerintah Kabupaten Bulungan Kabupaten Provinsi Kalimantan Utara 680 Initial Pemerintah Provinsi Maluku Provinsi Provinsi Maluku 2370 Intermediate High Pemerintah Provinsi Papua Tengah Provinsi Provinsi Papua Tengah 280 Initial Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan Provinsi Provinsi Sulawesi Selatan 1880 Intermediate Low Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah Provinsi Provinsi Sulawesi Tengah 1405 Intermediate Low

15. 1. STRUKTUR ASN CORPU www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara

16. PERAN DALAM STRUKTUR UMUM ASN CORPU TINGKAT INSTANSI Dewan Pengarah Pembelajaran Koordinator Pembelajaran (Chief of Learning Officer) Tim Pelaksana Koordinator Kelompok Keahlian (Chief of Group Skill) Koordinator Kelompok Keahlian (Chief of Group Skill) Koordinator Kelompok Keahlian (Chief of Group Skill) Kelompok Keahlian ( Group Skill) Kelompok Keahlian ( Group Skill) Kelompok Keahlian ( Group Skill) Penetapan Prioritas dan Kebijakan Strategis Koordinator pelaksanaan bangkom dan manajemen pengetahuan Penyelenggaraan Pembelajaran Formal Pengembangan metode bangkom (formal, sosial, eksperiensial) Penyelenggaraan Pembelajaran berbasis Sosial dan berbasis Pengalaman Proses Bottom- Up Kebutuhan Bangkom www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara https://s.id/CORPUKIT Contoh Kebijakan dan Dukungan Teknis lainnya:

17. STRUKTUR ASN CORPU INSTANSI DAERAH Dewan Pengarah Pembelajaran Asisten Sekda Asisten Sekda Asisten Sekda Kelompok Keahlian ( Group Skill ) Koordinator Kelompok Keahlian ( Chief of Group Skill ) Tim Pelaksana Asisten Sekda Kepala BPSDM/ BKPSDM/BKPP Koordinator Pembelajaran ( Chief of Learning Officer ) Pejabat Pembina Kepegawaian Kepala Unit Kerja SDM Kepala Unit Kerja Perencanaan Sekretaris Daerah Asisten Sekretaris Daerah Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Kelompok Keahlian di Unit Kerja Dalam pelaksanaan tugasnya dibantu oleh tim

18. CONTOH MILESTONES PENERAPAN ASN CORPU DI KABUPATEN CILACAP

19. CONTOH SK TIM ASN CORPU https://s.id/CORPUKIT Contoh Kebijakan dan Dukungan Teknis lainnya :

20. T erima K asih… www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara