Sosialisasi PKL Motivasi dan Budaya Kerja SMKN 1 Bungo 03.09.25.pptx

dunia kerja

1. DUNIA Kerja Present by. Hafidz Hasyimi, S.T., M.Kom., CITAP Disampaikan Dalam rangka persiapan pelaksanaan PKL Kelas xii Tahun pelajaran 2025 /2026 Pengenalan

2. About Me, Hafid Z Hasyimi, S.T. , M.kom., citap Bung Hafidz Channel 08121426844 @hafidzhsy SDN 290 / II Muara Bungo (Sekarang SDN 101) SMPN 1 Muara Bungo SMAN 1 Muara Bungo S1 Teknik Industri, Sekolah Tinggi Teknologi Telekomunikasi, Bandung (Sekarang Telkom University) S2 Magister Sistem Informasi, Universitas Dinamika Bangsa, Jambi Direktur CV. Assalam Mitra Utama Relawan TIK Kab. Bungo

3. Dunia kerja D unia K erja adalah lingkungan yang berhubungan dengan pekerjaan yang sedang manusia geluti atau s ecara umum merupakan aktivitas manusia untuk memperoleh pendapatan atau penghasilan ( Dikutip dari buku Persiapan Mental pada Lansia , Aji (2023: 6) L ingkungan di mana orang melakukan aktivitas untuk menghasilkan pendapatan atau memenuhi kebutuhan ekonomi, baik di perusahaan swasta, instansi pemerintah, maupun organisasi lainnya.

4. DUNIA KERJA VS DUNIA SEKOLAH Dunia Kerja Sekolah Fokus Utama Penerapan Pengetahun, keterampilan dan pengalaman kerja serta menghasilkan output keutungan bagi perusahaan Pembelajaran, penguasaan materi dan pengembangan kemampuan akademik Kondisi Lingkungan dinamis, ritme kerja cepat, tanggung jawab besar, deadline Lingkungan terstruktur, terjadwal, fokus pada pengetahuan teoritis Tanggung Jawab Lebih besar, dalam mengelola tugas dan menyelesaikan pekerjaan untuk mencapai tujuan perusahaan Lebih ringan, fokus pada tugas-tugas sekolah dan ujian Lingkungan Lebih mandiri dan menuntut,dapat menyesuaikan diri dengan rekan kerja Lebih fleksibel dan santai Penghargaan Gaji, Insentif, Tunjangan, Bonus, Promosi Jabatan Nilai Bagus, Beasiswa Resiko Dipecat, Mutasi, Demosi, Tunda Gaji, Tunda kenaikan pangkat Dipanggil BP/BK, panggil Orang Tua, Tinggal Kelas, Drop Out

5. Motivasi Motivasi adalah dorongan yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuannya. Motivasi dapat dibedakan menjadi dua jenis, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah dorongan yang berasal dari dalam diri sendiri, seperti keinginan untuk belajar atau berprestasi. Motivasi ekstrinsik adalah dorongan yang berasal dari luar diri sendiri, seperti hadiah atau pujian. This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY

6. Mengapa Motivasi itu Penting? Belajar lebih efektif Mencapai tujuan mereka Mengatasi tantangan Bertahan dalam menghadapi kesulitan Merasa puas dengan pekerjaan mereka

7. Motivasi Gen Z Gen Z adalah generasi yang lahir antara tahun 199 5 dan 2012. ( Profesor Psikologi di San Diego State University, Jean M. Twenge ) M emiliki karakteristik unik yang dibentuk oleh perkembangan teknologi dan perubahan sosial. D ikenal sebagai generasi yang digital native , memiliki pemikiran terbuka, progresif, dan aktif dalam berbagai pergerakan , sangat menghargai keberagaman, aktif dalam mengemukakan pendapat, dan memiliki kemampuan multitasking Kelemahan Gen Z : Ketergantungan Teknologi, Kesehatan Mental dan Kurangnya keterampilan sosial

8. Gen Z lebih termotivasi oleh : Kesempatan untuk membuat perbedaan Kesempatan untuk belajar dan berkembang Kesempatan untuk bekerja dengan orang lain Kesempatan untuk memiliki keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi

9. Faktor yang Mempengaruhi Motivasi

10. Kiat Meningkatkan Motivasi Tetapkan tujuan yang SMART ( Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-bound ) Bagi tugas besar menjadi tugas yang lebih kecil Berikan penghargaan kepada diri sendiri atas pencapaian Temukan seorang mentor atau role model Bergabung dengan kelompok belajar atau klub Jaga kesehatan fisik dan mental This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-SA-NC

11. Budaya Kerja Budaya kerja adalah nilai-nilai dan norma-norma yang dianut oleh suatu organisasi atau individu dalam bekerja. Budaya kerja yang positif dapat membantu meningkatkan produktivitas, moral, dan retensi karyawan. Budaya kerja yang negatif dapat menyebabkan stres, turnover, dan produktivitas yang rendah

12. Budaya Kerja yang Efektif Komunikasi yang terbuka dan jujur Kepercayaan dan rasa hormat Kerjasama dan kolaborasi Akuntabilitas Pengakuan dan penghargaan Kesempatan untuk belajar dan berkembang Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi

13. Budaya kerja di jepang Disiplin tinggi Kaizen (Perbaikan terus menerus / Continous Imrovement) Bushido (Semangat kerja keras seperti Samurai) Ganbatte (Menekankan semangat dan ketekunan dalam bekerja) Otemonashi (Pelayanan Prima / Service Excellence) 5S ( Seiri (ringkas), Seiton (rapikan), Seiso (bersihkan), Seiketsu (rawat), dan Shitsuke (terbiasakan))

14. 5R B a g i an d ari B U D A Y A IN D U S T R I R in g k as, Ra pi , R e s i k , R a w a t, Ra j i n 5 R se ba g a i d a s a r d a l a m m e l a k u k a n pe k e rj aa n se c a r a e f e k t if d a n e f isi e n 5 R i t u P a d a d asar n y a, me r up a k an g e r a k an k e b u l a t an t e k ad u n t u k me n g a d a k an : P emil a h an d i t em p a t k e r ja, M e n g a d a k an p e n a t aa n , P em b e r si h a n , M e m eli h a r a k ond isi y a n g ma nt ap d an M e m eli h a r a k e b iasaan y a n g d i p e r l u k a n u n t u k mela k sa n a k an p e k erj a an d e n g an b aik Sulipan-2020

15. Budaya kerja di CHINA Sistem Kerja 996 (Jam kerja mulai 9 pagi s/d 9 malam dan 6 hari seminggu. Guanxi (Membangun jaringan, relasi / networking) Cha Bu Duo (“Cukup Baik”, hampir menyerupai / setara)

16. BUDAYA PERUSAHAAN CV. Assalam mitra utama (Corporate Culture ) Disiplin dan Tepat Waktu Kreatif dan Inovatif Pembelajar dan Banyak Akal Berkemajuan Religius dalam Bekerja

17. Membangun Budaya Kerja di Sekolah Bersikap hormat kepada guru dan teman sekelas. Bekerja sama dalam proyek kelompok. Mengambil tanggung jawab atas pekerjaan mereka. Berkontribusi pada lingkungan belajar yang positif. Menjadi pemimpin yang positif.

18. Mentalitas dunia kerja Mudah beradaptasi (Adaptable) Memiliki manajemen waktu yang baik (Time Management) Memiliki kemampuan menyelesaikan masalah (Problem Solving) Mandiri (Independent) Bersedia menerima kritik (No Baper)

19. Kesimpulan Motivasi dan budaya kerja adalah dua faktor penting yang dapat membantu siswa SMK untuk sukses di dunia kerja. Dengan memiliki motivasi dan budaya kerja yang baik, siswa SMK akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan mencapai kesuksesan di dunia kerja. Sekolah dapat memainkan peran penting dalam membantu siswa mengembangkan motivasi dan budaya kerja yang baik. Dengan menerapkan budaya kerja yang positif, sekolah dapat membantu siswa mencapai potensi penuh mereka.