SUMBER DAYA MANUSIAaaaaaaaaaaaaAASSS.pptx

Sssss

1. SUMBER DAYA MANUSIA

2. Dosen UU RI No. 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen pasal 1 Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan , mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan , teknologi dan seni melalui penddikan , penelitian dan pengabdian kepada masyarakat

3. Kualifikasi Dosen di UIM Dalam kualifikasi dosen sesuai dengan ketetntuan setiap dosen , instruktur dan tutor perlu diberikan sebuah identitas berupa nomor registrasi pendidik . Nomor registrasi dimaksud telah ditetapkan dalam Peraturan Menteri Riset , Tekologi dan Pendidikan Tinggi Nomor 26 Tahun 2015 tentang Registrasi Pendidik pada Perguruan Tinggi. Adapun jenis kualifikasi dosen adalah sebagai berikut : Sumber Daya Manusia Tenaga Pendidik terdiri dari : Nomor Induk Nasional (NIDN) adalah dosen yang bekerja Penuh Waktu dan tidak sedang menjadi pegawai pada satuan administrasi pangkal / instansi lain Nomor Induk Dosen Khusus (NIDK) adalah dosen yang bekerja paruh waktu atau dosen yang bekerja penuh waktu tetapi satuan administrasi pangkalnya di instansi lain dan diangkat perguruan tinggi berdasarkan perjanjian kerja . Nomor Urut Pendidik (NUP) adalah Nomor urut yang diterbitkan oleh Kementerian untuk dosen , Instruktur dan Tutor yang tidak memenuhi syarat diberikan NIDN dan NIDK.

4. Sumber Daya Manusia di UIM Sumber Daya Manusia di UIM terdiri dari tenaga pendidik dan tenaga kependidikan Sumber Daya Manusia Tenaga Pendidik terdiri dari : Dosen Tetap Yayasan Dosen Tidak Tetap Dosen DPK Dosen Perjanjian Khusus Dosen tamu / teaching mobility

5. Sumber Daya Manusia di UIM Sumber Daya Manusia Tenaga Kependidikan ( Karyawan ) terdiri dari : Tenaga Kependidikan Administrasi : Tenaga administrasi yang melaksanakan administrasi , pengelolaan , pengembangan , pengawasan dan pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan Tenaga Kependidikan Non Administrasi : Tenaga administrasi yang melaksanakan fungsi teknis dalam pengelolaan , pengembangan , perawatan dan pelayanan teknis untuk menunjang kebutuhan di lingkungan UIM

6. Pengangkatan Pengadaan Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan dilakukan sesuai kebutuhan dengan memperhatikan rencana pengembangan unit baru , analisis jabatan dan analisis beban kerja unit dan kemampuan keuangan Universitas

7. Prosedur https://drive.google.com/file/d/1kTejBW7ANzebRHglgiapH2lmBqV0uIsx/view?usp=sharing

8. Mekanisme Pengangkatan Kebutuhan pengadaan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan diajukan oleh pimpinan Fakultas atau pimpinan unit lain kepada Rektor Pengangkatan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan dilakukan oleh Yayasan atas usul Rektor tenaga pendidik dan tenaga kependidikan terlebih dahulu diangat sebagai calon tenaga pendidik dan tenaga kependidikan selambat lambatnya dalam masa 1 tahun dengan memperoleh hak gaji sebesar 80% dari jumlah gaji pokok . Selnjutnya tenaga pendidik dan tenaga kependidikan diberikan Nomor Pokok Yayasan (NPY)

9. Tugas dan Kewajiban Tenaga Pendidik Bekerja penuh waktu setara dengan 40 jam perminggu Melaksanakan Trdharma perguruan tinggi dengan beban kerja minimal sepadan dengan 12 SKS, maksimal 16 SKS pada setiap semester Pendidikan dan penelitian paling sedikit sepada dengan 9 SKS. Pengabdian dan tugas penunjang paling sedikit sepadan dengan 3 SKS Tenaga pendidik dengan tugas tambahan sebagai pimpinan universitas sampai dengan Tingkat program studi diwajibkan melaksanakan dharma pendidkkan paling sedikit sepadan dengan 3 SKS

10. Hak Tenaga Pendidik Memperoleh pengahasilan yang layak sesuai dengan kemampuan Yayasan. Mendapat jaminan hari tua dan jaminan Kesehatan Mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerjanya Memperoleh cuti bersalin dengan ketentuan jangka waktu 3 bulan Memperoleh cuti tahunan sebanyak 12 hari yang dapat diambil maksimal 3 hari dalam 1 bulan Cuti Khusus : Haji maksimal 60 hari dan umroh maksimal 30 hari ) Cuti sakit dibuktikan dengan surat keterangan dari dokter Bagi cuti bersalin dan cuti khusus , Yayasan memberikan pengashilan sebesar 80% dari gaji pokok dan tunajangan

11. Hak Tenaga Pendidik Memperoleh Gaji pokok dan penghasilan yang melekat pada gaji Memperoleh tunjangan fungsional akademik Memperoleh tunjangan jabatan structural bagi dosen dengan tugas tambahan

12. Pemberhentian Mengajukan permohonan untuk berhenti Tidak memenuhi syarat kesehatan Tidak menunjukan dedikasi , prestasi dan kecakapan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya Melakukan Tindakan yang dapat mencemarkan nama baik UIM Dikenakan hukuman penjara berdasarkan Keputusan pengadilan Menjadi pengurus partai politik

13. Pemberhentian Pemberhentian tenaga pendidik dilakukan oleh Yayasan atas usul rektor .

14. Kenaikan Pangkat Dosen dapat naik jabatan akademiknya setiap 2 tahun sekali , Tenaga kependidikan , berdasarkan prestasi dan dedikasinya , dapat naik pangkat setiap setiap 4 tahun sekali

15. Tunjangan Gaji pokok dosen dan tenaga kependidikan diberikan berdasarkan pangkat , golongan ruang dan masa kerja . Tunjangan tenaga pendidik Tunjangan gaji berkala Tunjangan Fungsional Tunjangan structural Tunjangan profesi Tunjangan uang makan Honorarium mengajar atau tatap muka Tunjangan Pesangon Hari Tua

16. Tunjangan Tunjangan tenaga Kependidikan Tunjangan gaji berkala https://drive.google.com/file/d/1MhQkn-eM8urewEhKG4yu6PGJtnBXHOJD/view?usp=sharing Tunjangan Fungsional Tunjangan structural Tunjangan uang makan Tunjangan Pesangon Hari Tua

17. Tunjangan Tunjangan Gaji Berkala : Diberikan Setiap 2 tahun sekali terhitung sejak tanggal pengangkatan Golongan I 11.000 Golongan II 22.000 Golongan I II 44.000 Golongan I V 66.000

18. Tunjangan Fungsional Akademik : ditetapkan atas dasar jabatan fungsional akademiknya Tenaga Pengajar 220.000 Asisten Ahli 330.000 Lektor 550.000 Lektor Kepala 825.000 Guru Besar 1.650.000

19. Statistik Kepegawaian Annual Review 19

20. Dosen Tersertifikasi Annual Review 20

21. Dosen Tersertifikasi Annual Review 21

22. Grafik Kenaikan Jabatan Fungsional Annual Review 22 S ebanyak 24 dosen dengan jabatan akademik Tenaga pengajar adalah dosen baru yang direncanakan akan diajukan melalui mekanisme usulan baru sesuai ketentuan LLDIKTI Wilayah 7

23. Jumlah Kualifikasi Dosen S3 Annual Review 23 No Kualifikasi Pedidikan Jumlah 1. Doktor 10 orang 2. Kandidat Doktor Ahmad Moh. Afiful Hair Halimatus Sakdiyah Kelik Perdana WS Iswahyudi Marchel Putra Gharfansa Miftahul Walid Agus Budiyono Maimun Sumo 9 orang

24. Arah Kebijakan Karir Dosen Annual Review 24

25. Karir dosen melalui Jabatan Fungsional Dosen mengisi dupak ( Bidang A, B, C.D dan E) lalu mengjaukan permohoan ke fakultas untuk mendapatkan persetujuan dan berita acara senat Mengajukan berkas ajuan sesuai checklist disertai surat pengantar dari dekan Prosedur dan mekanisme ajuan https://drive.google.com/file/d/1L1_BTq5npndwOKzlWK8FAwPCHMDjLnuy/view?usp=drive_link

26. Karir dosen melalui Jabatan Fungsional Masih menggunakan Siladikti , kira kira sampai Oktober 2023 ( sampai Diterbitkannya Permen Jafa yg baru ) Untuk Ajuan Jafa Dosen PNS DPK sudah ditutup sampai 31 Juni 2023

27. Ajuan Inpassing , penyetaraan / kenaikan pangkat Berdasarkan surat dari LLDIKTI 7 No. 0587/LL7/KP.08.0/2023 tanggal 22 Juni 2023 tentang Layanan Inpasing dan Kenaikan Pangkat Penyetraan bagi Dosen Tetap Yayasan Layanan usulan Surat Keputusan (SK) Inpassing dan/ atau SK Kenaikan Pangkat Penyetaraan Dosen Tetap Yayasan dapat diajukan secara daring melalui Portal Kepegawaian LLDIKTI Wilayah VII Seluruh persyaratan disampaikan berupa scan dokumen asli dalam format  file  PDF dan persyaratan berupa dokumen legalisir tidak lagi diperlukan . Jika usulan telah selesai diproses atau terdapat informasi lain terkait usulan akan disampaikan melalui email . Surat Keputusan yang telah selesai diproses akan disampaikan dalam bentuk dokumen elektronik yang dapat diunduh dan dicetak secara mandiri

28. Ajuan Inpassing , penyetaraan / kenaikan pangkat Dosen belum serdos tidak bisa mengajukan pangkat

29. Thank you