Técnicas, Métodos y Apoyos Didácticos para la Capacitación

Prof. María De Sousa, UNESR. Técnicas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos. Contenido de la Unidad IV.

1. TÉCNICAS, MÉTODOS Y APOYOS DIDÁCTICOS
PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

2. Unatécnicaeselconjuntodeprocedimientosyrecursos
queseempleanparalograrunresultadoespecífico.
Lastécnicastienenelobjetivodesatisfacer
necesidadesyrequierendequienlasaplica.
Losmétodosytécnicasdecapacitaciónserefierenalas
diversasformasqueexistenparaorganizar,
implementaryejecutarlosprocesosdeenseñanzade
maneradealcanzarlosobjetivosdeaprendizaje
previstos.
Capacitación
Técnicas y Métodos de Capacitación

3. Métodos de Capacitación Según Sikulay McKenna
Métodos de Capacitación
En el trabajo
Demostración
y Ejemplo
Vestibular
Métodos de
Clases
Simulación Aprendizaje Otros
Vestibular VestibularVestibular Vestibular Vestibular

4. Tipos de Formación según, Gómez-Mejías, L, Balki, D.B. y Cardy, R.L.
Niveles de Formación
Formación de
Habilidades
Formación
Interdisciplinaria
Formación de
Reciclaje
Formación en
Trabajo de
Equipo
Formación
Creatividad
Curso de
Alfabetización

5. Técnicas de Capacitación
Tipos Clasificación Finalidad Medios
En cuanto al uso 1.Capacitación
orientado al contenido
Transmitir conocimientos
o información
Técnicas de lectura,
recursos individuales,
instrucción programada,
etc.
2. Capacitación
orientado al proceso
Cambiar actitudes,
desarrollar conciencia
acerca de símismo y
desarrollo de habilidades
Role-playing,
capacitación de la
sensibilidad, etc.
3. Capacitación mixtaTransmitirinformación,
cambiar actitudes y
comportamientos
Conferencias, estudios
de casos, simulaciones,
juegos, rotación de
cargos, etc.

6. Técnicas de Capacitación
Tipos Clasificación Finalidad Medios
En cuanto al tiempo1. Capacitación de
inducción o integración
en la empresa
Adaptación y ambientación
inicial del nuevo empelado
Programa de inducción
2. Capacitación
después del ingreso del
trabajador
Capacitación constante,
para mejorar el
desempeño del empelado
Capacitación en el sitio de
trabajo y capacitación
fuera del sitio de trabajo
En cuanto al lugar
de aplicación
1. Capacitación en el
sitio de trabajo
Transmitir las enseñanzas
necesarias a los
empleados
Rotación de cargos,
capacitación de tareas,
etc.
2. Capacitación fuera
del lugar de trabajo
Transmitir conocimientos y
habilidades
Aulas de exposición,
estudios de casos,
simulaciones, video
conferencia,
dramatización,etc.

7. Debate Estudios de Casos Expositivas
Foro Panel
Técnicas de Capacitación

8. Lastécnicasmásempeladashoyendíaporlasinstitucionesen
elmundo,lacualesaprovechadaeimplementadaatravésdel
métododeaprendizaje,asistidoporlatecnologíadela
informaciónycomunicaciónesconocidacomoenseñanza
virtual.
LasTICsonunconjuntodetecnologíasdesarrolladas
paraunainformaciónycomunicaciónmáseficiente.

11. Los materialesdidácticos,también denominados
auxiliaresdidácticosomediosdidácticos,puedensercualquiertipo
dedispositivodiseñadoyelaboradoconlaintencióndefacilitarun
procesodeenseñanzayaprendizaje.
Sonconsideradoscualquiermediooformadepresentaciónqueel
grupopuedever,oírotocar,yqueelfacilitadoroinstructoremplea
paratransmitirlainformaciónduranteelprocesodeenseñanza
aprendizaje.

12. Tambiénseconsideranmateriales
didácticosaquellosmaterialesyequipos
quenosayudanapresentarydesarrollar
loscontenidosyaquelosparticipantes
trabajenconellosparalaconstrucciónde
losaprendizajessignificativos

15. Pizarra Acrílica
Franelógrafo
Rotafolio
Laptop Computadora
Video Beam
Apoyos Didácticos